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  2015年10月16日    36氪     
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如果你一直從事高科技營銷行業(yè),你可能聽說過風(fēng)靡一時的“Growth Hacking(即增長黑客)”。每個人都想在不到 5 分鐘的工作中獲得 10 倍的效果。事實(shí)上,這些獨(dú)角獸黑客偶然誕生在一個稀有的機(jī)會中,真正的增長依舊來自持續(xù)增長的投資渠道,它能夠以獨(dú)特的方式為公司服務(wù)。

  那么,你如何在自己的公司建立一個屬于你的增長團(tuán)隊?首先,讓我們看看你知不知道你的公司是否為建立增長團(tuán)隊做好準(zhǔn)備了?之后我們將深入探討如何從頭開始構(gòu)建這個團(tuán)隊。

  你的公司準(zhǔn)備好建立增長團(tuán)隊了嗎?

  在你雇傭一個增長銷售人員和最終建立這個團(tuán)隊之前,你需要問自己一些尖銳的問題。通過這些問題,你如果認(rèn)識到?jīng)]有準(zhǔn)備好,這將會為你節(jié)省大量你即將浪費(fèi)掉的時間和資源,你可以將它們投入到你的商業(yè)之中,并為建立一個真正的增長團(tuán)隊做準(zhǔn)備。

  問題 1:你是不是應(yīng)該不僅為個人準(zhǔn)備投資預(yù)算,也該為整個團(tuán)隊準(zhǔn)備預(yù)算?

  正像我們要在本文第二部分討論的 “增長團(tuán)隊的主要構(gòu)成是什么?” 一樣,一個增長的團(tuán)隊不僅僅需要一個可以把代碼放在一起并讓它們存活的 “增長黑客”,更需要來自不同規(guī)模公司的有經(jīng)驗的在線營銷人員。一個增長團(tuán)隊其實(shí)是一個包含許多成員的團(tuán)隊,其中包括增長團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)、工程師、產(chǎn)品運(yùn)營、設(shè)計師和項目經(jīng)理等。而且,你不僅需要為增長團(tuán)隊增加員工,也需要為其撥出預(yù)算和留有足夠的開發(fā)時間,要做好在短期里可能會也可能不會產(chǎn)生效益的心理準(zhǔn)備。

  你是否真的準(zhǔn)備好了?

  問題 2:在現(xiàn)有的有限空間里,你的技術(shù)能否可以處理大量涌入的流量?

  雖然隨著創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施的完善,很多問題會得到解決,但對于早期創(chuàng)業(yè)公司來講,這依舊是一個非常重要的問題。在你開始運(yùn)行增長引擎之前,你需要付出 100%的時間,你需要有信心,對你的產(chǎn)品進(jìn)行國際病毒般的營銷。

  在這個時代,像是Amazon在線服務(wù)這種服務(wù)允許你按比例放大或是縮小來處理負(fù)載,所以我們的這類問題應(yīng)該不難解決。但它仍是你需要問你自己的重要問題,如果你的網(wǎng)站真的做不下去了,你也不覺得太糟糕。

  問題 3:當(dāng)創(chuàng)建產(chǎn)品和新功能時,你的工程部門設(shè)定的發(fā)展計劃是不是也是增長的關(guān)鍵?

  當(dāng)創(chuàng)立一個科技公司時,通常需要幾個合伙人和一到兩個工程師。即使資金允許,這個團(tuán)隊依舊會比較小但卻足夠用,因為他們只是要抓到需要完成的項目即可。

  當(dāng)你的公司增長到你會獲得收益或是得到大量投資的一個點(diǎn)時,同時你的團(tuán)隊的人數(shù)也顯著增加(我通常認(rèn)為是 25 個人),“抓到任何有趣和需要做的事” 這種開放的態(tài)度將會成為一種幫助而不再是一個障礙。當(dāng)?shù)竭_(dá)這一點(diǎn)時,你需要開始構(gòu)建你的團(tuán)隊(即便你的原始員工會抵觸),并開始規(guī)劃項目和提供不同類型項目所需的資源。這其實(shí)也是時候?qū)⒛愕膱F(tuán)隊分成臺前和幕后兩個部分。

  只是你一旦已經(jīng)構(gòu)建了一個團(tuán)隊構(gòu)架,并對工作做了計劃也合理配置了資源,你就真的是打算準(zhǔn)備一個增長團(tuán)隊了。

  接下來,你做了規(guī)劃并準(zhǔn)備擴(kuò)充這個增長團(tuán)隊,你需要雇傭既在招聘上有經(jīng)驗又在增長團(tuán)隊有經(jīng)驗的人,之后去組建這個不僅需要專業(yè)人士也需要工程師的增長團(tuán)隊。不過除非你知道有人會入股你的公司并第一時間制定了工程和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),否則你很難找到這樣的人。

  問題 4:你需要明白你公司特定的增長可能來自哪里?或者有哪些可以參與到營銷 / 增長的特定的產(chǎn)品?

  作為創(chuàng)始人,你不應(yīng)該成為增長團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人。但顯然你需要關(guān)注增長,明白增長可能來自哪些地方。你應(yīng)該考慮的是這個問題:你是否了解公司所使用的平臺和技術(shù),以及具有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢,同時增長中可能會出現(xiàn)什么挑戰(zhàn)。

  例如,如果你是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)公司第一個(也是唯一一個)競爭對手,你有沒有考慮到應(yīng)用商店內(nèi)的競爭,以及會存在多大的市場?如果因為是新產(chǎn)品,所以沒有巨大的市場,那你有沒有考慮到某些產(chǎn)品的功能?你的產(chǎn)品會不在有可能在你的朋友之間傳播,或是成為關(guān)系網(wǎng)的連接?通過這些想法,你就可以招到合適的人,而不僅僅是另一個增長的營銷專業(yè)人士。

  現(xiàn)在你已經(jīng)回答了這些問題,希望你可以看到你準(zhǔn)備好或是仍然有很多工作需要做。接下來,讓我們看看哪些人可以組成一個增長團(tuán)隊。

  增長團(tuán)隊由哪些職位構(gòu)成?

  在大公司,一個增長團(tuán)隊是它的心臟,堪稱為另一個產(chǎn)品團(tuán)隊。它包括產(chǎn)品團(tuán)隊所有的元素:專業(yè)的工程師,設(shè)計支持,產(chǎn)品經(jīng)理,和一個頭 / 領(lǐng)導(dǎo) / 人事助理。

  因為每個公司的需求不一樣,所以不同類型和規(guī)模的公司的增長渠道和手段也不相同。因此,在你增長團(tuán)隊里,對發(fā)現(xiàn)和執(zhí)行的技能需求也會有所不同,如果你雇錯了人,可能會導(dǎo)致你白白浪費(fèi)幾個月甚至費(fèi)更多的時間,最好的選擇就是把他們從團(tuán)隊除去,雇傭一個新人。

  哪些職位組成一個完整的增長團(tuán)隊?

  總監(jiān) / 資深人士 / 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo):他就是團(tuán)隊的骨干。他們在來公司之前就已經(jīng)建立過增長工程,他們理解如何打造一個可持續(xù)的增長團(tuán)隊,同時捕捉到所有可以創(chuàng)造價值和可持續(xù)發(fā)展的定位和項目。他們可能有 5年 以上的增長工作經(jīng)驗,而且他們有公司需求的專業(yè)能力,他們同時也是理解渠道背后戰(zhàn)略和懂得如何優(yōu)化預(yù)算和資源的通才。

  產(chǎn)品經(jīng)理:這是和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)一起工作的人,他們從工程投入和可行性幫忙決定建立以及如何建立產(chǎn)品。這個人知道如何爭論需求,并保證增長部分的產(chǎn)品的發(fā)展。在年輕的團(tuán)隊里,這個角色往往變身為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)。

  設(shè)計:如果增長團(tuán)隊建立了面向公眾的功能,或者有任何可以影響到用戶體驗的工作,團(tuán)隊都該需要一定的設(shè)計時間。即使他們正在構(gòu)建內(nèi)部工具,用來幫助工程發(fā)展的更快,最終使用戶得到他們所需求的更快,這種情況下,增長團(tuán)隊仍然需要一個可以幫忙設(shè)計內(nèi)部有效產(chǎn)品的設(shè)計師。如果沒有專門的設(shè)計環(huán)節(jié),這個增長團(tuán)隊可能不會起任何作用。

  工程:我見過很多公司,只有真正出現(xiàn)增長的時候,增長團(tuán)隊才會有專門的工程師。在沒有專門的工程師時,你會期待其他產(chǎn)品團(tuán)隊可以分出一點(diǎn)時間幫忙打造你的軟件,但他們有自己的工作要做,也需要打造自己部門的產(chǎn)品,往往可以分給你的時間很有限。那為什么不再一開始的時候就配備專屬的工程師呢?

  當(dāng)我們聘請 HotPads 擔(dān)任我們增長團(tuán)隊的工程師時,我們的產(chǎn)量顯著增加,并且能夠完成其他的工作像是設(shè)計一個電子郵件替代平臺和優(yōu)化搜索引擎。

  內(nèi)容 / 文案:一個好的文案價值千金。雖然一個體面的營銷會有很好的直觀感受,但當(dāng)涉及到復(fù)制,像是測試文章標(biāo)題和呼吁采取行動或是在網(wǎng)站上的措辭時,一個好的文案員工會有更多的經(jīng)驗,關(guān)于什么能做什么不能做能夠有更好的想法。有了這些經(jīng)驗,你會更快地得到更好的結(jié)果。

  數(shù)據(jù)分析師(可選):我之前并沒有把這個職位加進(jìn)增長團(tuán)隊中,主要是因為這兩個原因,首先,我相信每一個營銷人員都具備分析技能,能夠在沒有他人解釋數(shù)據(jù)的情況下利用數(shù)據(jù)驅(qū)動進(jìn)行決策;其次,我經(jīng)??吹揭粋€企業(yè)最大的瓶頸就是只允許分析師團(tuán)隊接觸數(shù)據(jù),并向公司的其他人說明數(shù)據(jù)顯示的內(nèi)容。盡管我可以看到團(tuán)隊需要分析師,它也是一項偉大的工作,我仍然認(rèn)為團(tuán)隊中的每一個都懂得數(shù)據(jù)分析和基本的統(tǒng)計是不錯的。

  總之,一個完整的增長團(tuán)隊包括:

  ·一個增長領(lǐng)導(dǎo)

  ·產(chǎn)品經(jīng)理(一開始可能是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo))

  ·設(shè)計支持

  ·專用工程師

  ·內(nèi)容 / 文案支持

  你準(zhǔn)備好建立一個增長團(tuán)隊或是清楚該如何為其做準(zhǔn)備了嗎?

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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