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  2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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     導讀:與上司關系較好的員工比那些關系不好的員工具有較多的工作安全感。那么,該如何與上司建立良好關系呢?
 
    39健康網(wǎng)總結7大方法讓你與上司的關系如魚得水
 
    (1)換位思考。從上司的角度看問題與上司建立良好的關系的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。在其位,謀其職。由于所處的職級和角色的不同,上司和下屬看待工作往往有不同的視角,換位思考有助于消除雙方的分歧。
 
    (2)了解上司對你的期望。如果你還不清楚自己應該盡力完成哪些事情,那么從事重要的工作并且在上司面前樹立好形象的機會就非常渺茫。工作目標和 績效 標準是了解上司對你的期望的最直接方式??冃藴释軌驈墓ぷ髅枋鲋信袛喑鰜恚阈枰压ぷ髂繕算懹浽谛?,并且把關鍵問題弄清楚。有時候,員工必須主動向上司溝通,弄清楚主管對于自己工作的期望是什么,因為上司有時候也會忘記說清楚。
 
    (3)尊重上司的權威。通過表達對上司權威的尊重,可以換取他對你的信任。
 
    (4)建立信任關系。要與上司建立良好的關系就必須贏得他的信任。信任是通過一系列長期的行為累積起來的。
 
    (5)報告問題的時候也給出解決方案。許多員工在會見上司的時候只是帶著問題去,如果上司已經(jīng)壓力重重,這樣做只會給他帶來更大的壓力。如果能夠想好解決方案,或者把問題解決后再向上司匯報,這對他來說是一種壓力釋放。
 
    (6)營造適時出現(xiàn)的好印象。經(jīng)常出現(xiàn)在工作場合,始終保持在第一時間出現(xiàn),是一種引起你的上司或者團隊領導注意的常用方式。這種行為能夠打動重要人物,也有助于自己的職業(yè)生涯發(fā)展。
 
    (7)表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德。這一點非常重要,具有良好的職業(yè)道德既是對你的職業(yè)的尊重對自己的負責,也是給上司留下深刻印象的重要因素。如果沒有取得特別的績效,一個具有良好職業(yè)道德的員工有時可以得到激勵。
 
    要與上司建立良好的關系要贏得他的信任
 
    信任是通過一系列長期的行為累積起來的。比如按時完成任務、完成本職工作、按時 上班不無故缺勤等。
 
    信任的建立必須具備的5個條件
 
    接納性。在決策之前可以充分討論各個實施方案,但是一旦做出決定,就要堅決執(zhí)行,并將上司的想法準確無誤地傳達給相關人員。一個不尊重上司的人在希望實現(xiàn)自己想法的時候也不會得到應有的幫助。
 
    有效性。一個值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時候,可以及時給予幫助以及情感上的支持。
 
    可預知性。一個值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點的人很快就會失去上司的信任。
 
    個人忠誠。表示你忠于上司的一個有效途徑就是支持上司的想法,將上司的想法轉化成具體的行為方案。忠誠往往還意味著不要將上司告訴你的機密消息泄露給他人。忠誠可以增強信任。
 
    坦誠。當工作出現(xiàn)問題的時候,一定要坦誠地告知你的上司,不要報喜不報憂。當然,如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身,那么你就應該在說明問題的同時提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案,而不是說謊。
 
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隨機讀管理故事:《一份記載失敗的成功者簡歷》
這是一位偉人的簡歷。
22歲,生意失?。?3歲,競選州議員失敗;24歲,生意又一次失??;27歲,精神崩潰;29歲,競爭議員;31歲,競選選舉人失敗;34歲,競選參議員失??;37歲,當選國會議員;39歲,國會議員連任失??;46歲,競選參議員失?。?7歲,競選副總統(tǒng)失敗;49歲,競選參議員兩次失?。?1歲,當選美國總統(tǒng)。
他就是美國總統(tǒng)林肯。可以看出,在林肯的一生中,失敗占了大多數(shù),但最終他卻成為了美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。
管理故事哲理
任何人的一生都充滿了坎坷與機遇,成功的關鍵在于你是否能越過坎坷,抓住機遇。而我們能否跨越必然經(jīng)歷的失敗,就在于我們能否從心態(tài)上把失敗當作我們奮斗的過程。只有這樣,我們的句號才會是成功。
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