如果你的能力很強(qiáng)，但自覺發(fā)揮得很不理想，時常產(chǎn)生“伯樂難遇”的感慨，那么就說明你的職業(yè)化素質(zhì)不高，職業(yè)化精神還不充分。中國足球一直難敵歐美，不是技術(shù)不夠?qū)I(yè)，而是行為不夠職業(yè)。職場亦然。請脫去可愛的學(xué)生裝，穿上正裝，發(fā)揮你的真正實力，證明自己的真正價值。

 

    一個人是否職業(yè)，不僅關(guān)系到自己的發(fā)展，而且事關(guān)職場競爭中個人核心價值的分量。職業(yè)生涯有漫漫幾十年，要想讓自己過得不平凡，手段、手腕、方式、方法當(dāng)然有很多，但最關(guān)鍵的就是提高自己的職業(yè)化程度。

 

    職業(yè)化是一個逐漸認(rèn)識自我的過程。相信絕大部分人，包括高建華，也是一步步不斷地醒悟、總結(jié)，最終實現(xiàn)從專業(yè)化到職業(yè)化的飛躍。如果你還沒讓自己職業(yè)化，不用擔(dān)心，從現(xiàn)在開始吧，相信職業(yè)化將為你的成長創(chuàng)造更大的機(jī)會和空間。

 

    有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？職場80%的人都會遇到上述問題，而根本原因是目標(biāo)的缺失。

 

    著名企管專家譚小芳老師認(rèn)為，首先要具備職業(yè)化心態(tài)和意識;其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。在職業(yè)化意識中，最首要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相責(zé)怪、互相推諉。有了責(zé)任意識才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。然后就是感恩的心態(tài)。

 

    講到這里譚小芳老師

 

    講了這樣一個故事，我在幾年前曾經(jīng)給一個女孩介紹了一份工作，這個女孩是我朋友的朋友，剛剛大學(xué)畢業(yè)。這份工作是一家健身體育器材生產(chǎn)企業(yè)的普通辦事員，和她一起被錄用的人都是研究生畢業(yè)，所以待遇并不同，有的人比她職位高一級，薪金也高出許多。

 

    但是，這個女孩并沒有因為待遇不如人就心生不滿，而是始終認(rèn)認(rèn)真真地做事。當(dāng)其他人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態(tài)時，女孩盡心盡力做好手中的每一項工作，甚至積極主動地找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先都幫助主管做好準(zhǔn)備。

 

    有沒有遇到過這些問題：對現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？職場80%的人都會遇到上述問題，而根本原因是目標(biāo)的缺失。日子就這樣一直過著，在后來出國進(jìn)修人員的入選名單上，這個女孩是唯一一個資歷淺、級別低的辦事員。然后就特別奇怪問她，為什么能做的這么好，甚至比很多在職場打拼多年的老員工表現(xiàn)的還要出色？后來有一次她請我吃飯，算是感謝我，跟我聊起了她父親的教導(dǎo)。上班報到前夕，女孩的父親告訴了她三句話："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作。如果第一份工作的薪水就很高了，那說明你的運氣好，要感恩惜福。萬一薪水沒你想象的那么理想，就要跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊學(xué)功夫。"她將這三句話深深地記在心里，始終秉承這個原則做事。

 

    這個女孩的成績讓我很高興，同時，也讓我思考了很多。很多年輕人在談及自己的成功時，總是把它歸結(jié)于自己的努力。誠然，一個人的成功跟個人的努力有很大關(guān)系，但也絕對缺少不了別人的幫助。只要你稍加留意，就會發(fā)現(xiàn)你身邊有許多意料之外的支持，因此，我們獲得成功的同時不應(yīng)忘記別人給予的幫助。

 

    第二，優(yōu)秀職業(yè)人應(yīng)具備工作的職業(yè)化目標(biāo)意識。

 

    新員工在企業(yè)中常犯的錯誤之一是缺乏主動性，推一推，才動一動。不懂得自己主動設(shè)定上級認(rèn)可的工作目標(biāo)，并落實到行動。作為一名職業(yè)人你要時刻有危機(jī)感，畢業(yè)開始一兩年，生活的重?fù)?dān)會壓得我們喘不過氣來，挫折和障礙堵住四面八方的通口，我們往往在壓迫得自己發(fā)揮出潛能后，才能殺出重圍，找到出路?？墒莾扇旰?，身上的重?fù)?dān)開始減輕，工作開始一帆風(fēng)順，我們就松懈了下來，漸漸忘記了潛在的危險。直到有一天危機(jī)突然降臨，我們在手足無措中被擊敗……畢業(yè)這幾年，仍然處于危險期，一定要有居安思危的意識，好好打拼，這樣才能有一個真正的安全人生！

 

    第三，優(yōu)秀職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識。

 

    職場新人往往不在客戶服務(wù)的一線崗位，就會忽略對客戶的服務(wù)意識，更有甚者的“自我意識”十分強(qiáng)烈，在工作中形成本位主義，嚴(yán)重影響企業(yè)服務(wù)客戶的能力。還有許多職場新人沒有樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念，對于講究團(tuán)隊合作的企業(yè)形成致命傷。

 

    第四，優(yōu)秀職業(yè)人應(yīng)具備對上級職業(yè)化的溝通意識。

 

    走出校門不久的新員工往往會沿用在校園中與老師的溝通模式，即到期交作業(yè)，老師不問則不會主動匯報作業(yè)情況。因此到了企業(yè)中也沒有向主管主動匯報工作進(jìn)程的意識，要么上級被迫主動來詢問他，要么上司總是不知他在忙什么，造成上下級之間的不默契，影響企業(yè)效率和效能。

 

    第五，優(yōu)秀職業(yè)人應(yīng)具備職業(yè)化的協(xié)作意識。職業(yè)人士在遇到?jīng)_突時能做到對事不對人，強(qiáng)調(diào)事實，而職場新人往往感情用事，忽略事實;職業(yè)人士注重引導(dǎo)討論程序，而不是主導(dǎo)結(jié)果，同時尊重少數(shù)意見，避免盲點，力求尋求共同解，而不是多數(shù)解。

 

    第六，優(yōu)秀職業(yè)人士應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)化的禮儀意識。職業(yè)化的禮儀是職業(yè)化的內(nèi)在心態(tài)、意識和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。職業(yè)化的禮儀意識要求職業(yè)人要從儀容、表情、舉止動作、服飾、談吐和待人接物6個方面展現(xiàn)職業(yè)人的形象，從而進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)的良好形象。

 

    第七，優(yōu)秀職業(yè)人士要具備學(xué)習(xí)和發(fā)展意識。職業(yè)人士要不斷進(jìn)行知識和技能的更新，通過閱讀、參加學(xué)習(xí) 、工作實踐、向先進(jìn)者學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)他人、自我反省等多層次的學(xué)習(xí)保持知識結(jié)構(gòu)的與時俱進(jìn)，保證企業(yè)的知識結(jié)構(gòu)能跟得上時代的發(fā)展。同時，也應(yīng)思考自己的職業(yè)道路，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實踐中前進(jìn)。

 

    以上七大職業(yè)化意識是提升職業(yè)化素養(yǎng)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上可以更專注于某些特定的方面來磨練職業(yè)化素質(zhì)。成功偏愛有準(zhǔn)備的人，企業(yè)有目的地提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，不僅有助于員工自身的發(fā)展，更有助于企業(yè)的發(fā)展。