“打工皇帝”唐駿認為,員工的晉升無外乎三個因素:工作
績效
高、辦事信譽好和人緣口碑佳。在大型企業(yè)內(nèi),不乏智商高達150的聰明人,但這些人未必擁有好的人緣和蓬勃發(fā)展的勢頭。美國領(lǐng)導力學習
中心針對
經(jīng)理人
的研究發(fā)現(xiàn),中層經(jīng)理人在事業(yè)發(fā)展中被降職或長期得不到晉升的主要原因是缺乏建立和維持積極關(guān)系的人際交往能力。
善于締結(jié)好人緣與溜須拍馬也不能混為一談,好人緣是以開放與自信為基礎(chǔ),它強調(diào)在追求和實現(xiàn)自我目標的同時,以積極心態(tài)接受來自同事的挑戰(zhàn)。
需要提醒的是:職位越高,關(guān)系越重要。你需要將自己的身子從電腦前移開,要敢于探索自己陌生的領(lǐng)域,投入時間與其他經(jīng)理構(gòu)建橫向關(guān)系,了解他們的工作內(nèi)容與情況、傾聽他們的需要及對自己部門的期望,或許這些不起眼的時間“投資”會在不久將來帶給你回報!