“打工皇帝”唐駿認為，員工的晉升無外乎三個因素：工作 績效 高、辦事信譽好和人緣口碑佳。在大型企業(yè)內(nèi)，不乏智商高達150的聰明人，但這些人未必擁有好的人緣和蓬勃發(fā)展的勢頭。美國領(lǐng)導力學習 中心針對 經(jīng)理人 的研究發(fā)現(xiàn)，中層經(jīng)理人在事業(yè)發(fā)展中被降職或長期得不到晉升的主要原因是缺乏建立和維持積極關(guān)系的人際交往能力。

 

    善于締結(jié)好人緣與溜須拍馬也不能混為一談，好人緣是以開放與自信為基礎(chǔ)，它強調(diào)在追求和實現(xiàn)自我目標的同時，以積極心態(tài)接受來自同事的挑戰(zhàn)。

 

    需要提醒的是：職位越高，關(guān)系越重要。你需要將自己的身子從電腦前移開，要敢于探索自己陌生的領(lǐng)域，投入時間與其他經(jīng)理構(gòu)建橫向關(guān)系，了解他們的工作內(nèi)容與情況、傾聽他們的需要及對自己部門的期望，或許這些不起眼的時間“投資”會在不久將來帶給你回報！