9月，是學(xué)校開學(xué)的季節(jié)，也是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)季。今年，職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學(xué)生。他們剛剛走出校園，他們不同于“60后”、“70后”、“80后”，他們生長在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代，也因此被稱為“信息一代”。

    “90后”大學(xué)生涌入，宣告了職場上一個(gè)新的年代群體的誕生。那么，“90后”到底是怎樣的一個(gè)群體？借用一網(wǎng)友的評(píng)價(jià)：“不同時(shí)代，不同夢(mèng)想，不同性格，獨(dú)立自主，思想前衛(wèi)……一切與眾不同，卻總是讓人詫異，難以理解，因?yàn)槲覀兪?0后。”

    “90后”的到來，將為職場帶來怎樣的新氣象，他們是如何適應(yīng)職場競爭的？用人單位的管理者如何看待“90后”，又是如何適應(yīng)這群青春激揚(yáng)的新員工？

    職業(yè)選擇，“90后”們有自己的標(biāo)準(zhǔn)

    選工作：

    “90后”目標(biāo)非常明確

    胡穎穎是浙江溫州人，今年剛畢業(yè)的“90后”，目前在中達(dá)電子 人力資源 部做企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的工作。“這是我的第一份工作，應(yīng)聘的時(shí)候，我感覺中達(dá)的招聘團(tuán)隊(duì)透出一種氣息，給我一種活力、親和的感覺，我發(fā)現(xiàn)他們都很快樂，這種氣氛感染了我，然后我就來了。”胡穎穎說。

    “我希望工作不要按部就班，不要條條框框規(guī)定得很死，我希望工作能夠讓自己有所發(fā)揮和創(chuàng)新。”胡穎穎說，當(dāng)時(shí)來應(yīng)聘的時(shí)候有兩份工作讓她選，一份是做薪資，一份是做企業(yè)社會(huì)責(zé)任，“當(dāng)時(shí)我就想，薪資比較傳統(tǒng)，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念比較新，更有作為。”

    李婷婷也是個(gè)“90后”女生，今年6月畢業(yè)于蘇州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，來自八都，目前在亨通光纖科技有限公司從事 物流 助理的工作。“我畢竟才剛畢業(yè)，所以找工作時(shí)對(duì)薪資沒有過高期待。但我相信只要認(rèn)真工作，工作經(jīng)驗(yàn)豐富了，工資就會(huì)漲上去。”當(dāng)問起是否會(huì)長期從事這份工作的時(shí)候，她表示，若是有好的機(jī)會(huì)，自然是希望找一份更好的工作，“畢竟人往高處走，水往低處流。”

    來自銅羅的錢菁莉到亨通集團(tuán)工作才兩個(gè)月，她表示：“找工作的時(shí)候我就想好了，找一家大公司，大公司更有發(fā)展前景，能學(xué)到的東西也更多。”

    今年剛畢業(yè)的熊家錫來自湖北宜昌，目前在中達(dá)電子做日語翻譯工作。據(jù)她介紹，她比較看重公司的名氣和口碑。“每次投簡歷，我都會(huì)網(wǎng)上查詢一下企業(yè)的大體情況，看中了再投。”

    “90后”：

    工作要求比較實(shí)際

    上個(gè)月，市數(shù)字城管指揮中心招聘新人，“90后”小伙嚴(yán)霖順利當(dāng)上了一名監(jiān)督員。

    監(jiān)督員主要工作在城市一線，每日 奔波在城市各個(gè)角落，用手中的角度儀器記錄城市中需要改進(jìn)的地方。“天氣好的時(shí)候還可以，如果刮風(fēng)下雨還是蠻辛苦的。”剛從學(xué)校出來，從未體驗(yàn)過生活艱辛的嚴(yán)霖開始懂得工作的辛苦，他說，工作前他也有心理準(zhǔn)備的，所以算是比較能適應(yīng)工作。

    嚴(yán)霖說，雖然他是“90后”，但也不是很有個(gè)性的人，對(duì)工作要求還算比較實(shí)際，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力大、競爭激烈。“我對(duì)工作不會(huì)有太遠(yuǎn)的想法，還是要從現(xiàn)實(shí)考慮。”嚴(yán)霖表示，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度多向前輩學(xué)習(xí)，才能更好地融入工作。

    管理者：

    有時(shí)難看懂“90后”

    “‘90后’他們要的和老員工很不一樣。公司招聘時(shí)在他們身上花了不少腦筋。”中達(dá)電子人力資源部招聘組科長曹曉磊說，像“70后”、“80后”等比較注重薪資、晉升機(jī)會(huì)，或是家庭等，但是“90后”有時(shí)候?qū)@些好像都不看重。“他們敢直接拒絕老板的要求，為了一點(diǎn)我們看來很小的事情就離職，有時(shí)候又很積極爭取自己的利益，真的挺難看懂的。”

    “我手下有好幾個(gè)‘90后’，和他們相處我發(fā)現(xiàn)他們有一個(gè)很大的缺點(diǎn)，那就是不積極主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任。”中達(dá)電子人力資源部資深副理任大萍說，當(dāng)她將一些事情交代給“90后”做，很多時(shí)候他們會(huì)直接拒絕。

    “他們有的直接就說這個(gè)我干不了，我沒做過，你找別人吧。我自己是一個(gè)‘70后’，拒絕上司的要求這在我看來是不可想象的事情。”任大萍說。

    “‘90后’在我們看來有時(shí)候蠻嬌氣的，甚至是挑剔。”曹曉磊向記者舉了幾個(gè)例子，“有個(gè)‘90后’才來公司2個(gè)禮拜就辭職了，理由竟然是他們的主管從來沒有看他一眼。我們做過一個(gè)調(diào)查，問‘90后’宿舍住得怎么樣，他們的回答是不好。一問原因讓人哭笑不得，竟然是舍友太冷漠，剛來的時(shí)候沒有歡迎他，還有就是宿舍晚上蚊子多。”

    亨通光纖科技有限公司人力資源部人資專員馬嘉莉說：“公司員工有540人，但大專以上學(xué)歷的‘90后’才27人，占了很小一部分。公司適應(yīng)‘90后’需要一個(gè)過程，所以這時(shí)候就非常需要‘90后’們少一些特立獨(dú)行，多改變一下自身，以適應(yīng)公司的環(huán)境。”

    初入職場，雙方都在努力適應(yīng)

    “90后”：

    我們?cè)谂m應(yīng)公司

    “我相信我只要將工作做好，老板就能看得見，但我也要努力讓老板看到我。”中達(dá)電子的熊家錫認(rèn)為，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的表現(xiàn)非常重要。

    “我覺得工作是生活的一部分，工作就應(yīng)該像生活一樣快樂。在工作中也會(huì)經(jīng)常面臨許多問題，有時(shí)候會(huì)磨滅你的斗志，但我一直努力讓自己的熱情不消減。”中達(dá)電子的胡穎穎說，她剛來公司那會(huì)，坐了很久的冷板凳，這是一段痛苦的日子，但她熬過來了。

    錢菁莉來亨通集團(tuán)應(yīng)聘的是行政管理職位，但是現(xiàn)在卻在生產(chǎn)一線做技術(shù)操作員。