而就在1個(gè)月前，同樣年僅25歲的電臺(tái)女主持猝死，還有稍早的華為員工連續(xù)猝死等等新聞都曾經(jīng)記錄著員工繁忙的“縮影”，而他們都一樣供職于名企。

    那么，為何我們調(diào)查的服務(wù)業(yè)、中小型行業(yè)頻頻缺人，月薪上萬的大廚還總是跳槽，一些行業(yè)的用工人員沒有“學(xué)歷”卻被捧上了“大爺”的位置，而一些有著高學(xué)歷的工作人員卻要選擇加班至死？

    知名企業(yè)用人如“牛”

    在沈陽尋找到10位朋友，進(jìn)行了一個(gè)調(diào)查。一位是在沈陽化工股份有限公司的技術(shù)工程師，月薪3000元左右。一位是在知名媒體工作的記者，月薪在3500元左右。一位是在沈陽鼓風(fēng)機(jī)廠的設(shè)計(jì)師，月薪4000元左右。一位是某銀行的前臺(tái)柜員，月薪在4000元左右。一位是在政府某事業(yè)單位工作的一般職員，月薪為2800元。

    這5位都在一個(gè)有著讓人羨慕的工作單位，但工資都很平平，他們除了面子以外，就是欲望，對(duì)這份工作的一種期許，希望自己未來在這個(gè)企業(yè)里提升職位，獲得公司的肯定等等，為了升職的誘惑，就要付出一定量的欲望代價(jià)，而且對(duì)于年輕的普通職工而言，這個(gè)“欲望代價(jià)”占比更是巨大。

    再來看看，所求“欲望未來”低的其它受訪者，另外3位在小型私人企業(yè)當(dāng) 銷售 的工作就高達(dá)月薪8000元左右，某小廣告公司的媒體聯(lián)系專員工資在6000元，還有一位在沒有名氣的外資企業(yè)工作的軟件工程師月薪達(dá)到1.2萬元。“你仔細(xì)看，猝死事件都發(fā)生在有名的企業(yè)，像我們也一樣，看著光鮮亮麗，我們也經(jīng)常加班，雖然工資上去多一些，可工作量卻是別人承受的2到3倍。”一位銀行主管王女士說。“我的大學(xué)同學(xué)在一家沒有名氣的金融公司，現(xiàn)在比我賺得多，而且還輕松不少，競(jìng)爭(zhēng)壓力不大，不像我們這里，你不干，馬上有人花著錢想進(jìn)來干。”

    其實(shí)，一般名牌企業(yè)在用工的時(shí)候，一般員工是不愿意離開企業(yè)的，那是因?yàn)槠髽I(yè)光鮮的名頭和有著未來奮斗的目標(biāo)崗位，還有就是員工看見自己所在企業(yè)高層的高薪待遇。很多員工都在期許能夠成功，能夠升職，這樣一來，這樣的企業(yè)用工成本就變成了：實(shí)際工作辛苦度加上了欲望代價(jià)，還有就是企業(yè)名牌的面子成本。

    自愿加班是為了前程？

    一份“2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示，在中國部分職場(chǎng)人每周工作時(shí)間超過67個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的周工作時(shí)間40個(gè)小時(shí)，30.3%職場(chǎng)人在公司工作時(shí)間超過10小時(shí)。

    加班的欲望從何而來？高管的高薪，還有企業(yè)對(duì)員工的“洗腦”和“激勵(lì)”，一句可能很多員工都聽過，“為了未來加班，為了自己更強(qiáng)而辛勞。”

    一位從事環(huán)保項(xiàng)目的老板，他現(xiàn)在由于用工難，很難找到人才，一般找到都會(huì)給予高薪，但是高薪必須帶來應(yīng)有的附加值，所以，給項(xiàng)目經(jīng)理開出月薪2萬元的工資，當(dāng)然要比以前月薪1萬元的經(jīng)理工作量要大很多倍。

    一位多年從事 人力資源 學(xué)習(xí) 的鄭老師說，其實(shí)，一個(gè)成功的 職業(yè) 經(jīng)理人 的塑造，并不一定只是辛勞而成的，和其對(duì)知識(shí)的所求，對(duì)自身修養(yǎng)和技能的培養(yǎng)有種至關(guān)重要的聯(lián)系。

    那么，我們不難看出，為什么一些服務(wù)行業(yè)、中小企業(yè)的用人成本無端增長迅猛，源于對(duì)企業(yè)的忠誠度低微，大家只期望從就職單位得到自己想要得到的金錢作為“等價(jià)交換”，而缺失“未來”感。