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  2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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   不做辦公室的“配角”

    現(xiàn)在贏家通吃的道理是越來越明顯,大到企業(yè)之間的競爭,小到辦公室人與人之間的相處,只有永恒的NO.1,沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起,我是公司的第一名,比第二名要多多少分。結(jié)果,不僅你得不到稱贊,而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠(yuǎn)是那么任勞任怨,認(rèn)真負(fù)責(zé),可是你的工作卻很少別人知道,尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動(dòng)成果拿去匯報(bào)。即使你的內(nèi)容也渴望得到榮譽(yù)、地位和加薪,但沒有學(xué)會如何讓別人注意你,尤其是自己的成就,結(jié)果智能落得賠了夫人又折兵的下場。

    解決方法:適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,勇敢的表現(xiàn)自己,對于辦公室中,對影響到自己工作進(jìn)度的事情,要勇敢的說“不”。在合適的時(shí)機(jī),向上司吐露你內(nèi)心的建議和想法,定期用郵件匯報(bào)工作成績,為日后的晉升留下證明。

    不做辦公室的“便利貼”

    小時(shí)候,我們飯來張口衣來順手,那是因?yàn)閷Ψ绞俏覀兊母改?,他們足夠包容我們。但職場,卻也有這樣的“父母”,他們對任何要求,都笑臉相迎,當(dāng)別人來要求幫忙的時(shí)候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。說到這個(gè),大家也許會想起有一部電影,里面的便利貼女孩。對,你是職場的“便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少,得不到別人的感謝和賞識,背后還會說你是無用的老實(shí)人。在辦公室受到的委屈,只能無奈的回到家中去發(fā)泄了。

    解決方法:找準(zhǔn)自己的定位,明確自己該做什么不該做什么。當(dāng)有人請你幫忙的時(shí)候,請對方看看自己的計(jì)劃計(jì)劃 ,告知對方,自己也很忙。要明白,職場是沒有絕對性被人認(rèn)可的。無論自己做的再好,都會有人看自己不舒服,與其讓自己身心疲憊又得不到認(rèn)可,何不如做一回徹徹底底的“壞人”。

    不做辦公室的“抱怨族”

    有些人在公司里一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意,這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù),一邊愁眉苦臉。雖然工作按時(shí)完成了,可別人在和你溝通過程當(dāng)中,免不了要被你發(fā)幾句牢騷,讓人總覺得你活得被動(dòng)。同事認(rèn)為你難相處,而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人,被稱之為“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機(jī)會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。

    解決方法:如果心里有什么不痛快的地方,靠抱怨是沒有用的,何不如將自己的想法梳理一下,看看有哪些是不切實(shí)際的,又有哪些是自己過分擔(dān)憂的,還有些可以解決的問題,可以找個(gè)合適的機(jī)會與上司溝通一下。事情,只要大膽去做了,往往是迎刃而解;很多事情,也不是現(xiàn)在換一家公司,就馬上可以得到解決。所以,學(xué)會安靜的思考,比到處抱怨要來得強(qiáng)。

    不做辦公室的“和事佬”

    職場中,老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣,而當(dāng)自己生存的時(shí)候,又發(fā)現(xiàn),必須擁有一定的脾氣,只是發(fā)泄的時(shí)機(jī)要選擇好。而有些人,一點(diǎn)都沒有脾氣。這種人勤于工作,也有技術(shù)和才華,但別人升遷,加薪,晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿了,但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi),而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達(dá),或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

  解決方法:對事情,要有自己的判斷能力,不要?jiǎng)e人說什么就允諾什么。這種情況,久而久之,會被人認(rèn)為是沒有主見。時(shí)間久了,大家自然而然不會和你去溝通想法,只會把一些額外的工作交給你去完成。當(dāng)面對一樣事物的時(shí)候,要做好準(zhǔn)備,明白如何去做才是最好的,再梳理好思路,等到發(fā)言的時(shí)候,大膽的講出來,即使錯(cuò)了也沒有關(guān)系,因?yàn)檎l會去計(jì)較一個(gè)人一定要完全正確呢!

    不做辦公室的“自大狂”

    辦公室要有自信,這點(diǎn)是沒有錯(cuò)的,但很多人能力很強(qiáng),卻咄咄逼人,這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能干,表現(xiàn)也很不錯(cuò),卻看不起同事,總是以敵視的態(tài)度與人相處,與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆,常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”,無人理會你的好想法、好成績。最終的結(jié)果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。

    解決方法:不要試想處處都出風(fēng)頭,高調(diào)做事,低調(diào)做人的道理在職場一定是行得通的。功勞,讓一半給別人;能力,教一點(diǎn)給別人。沒有人都是想象的那么小人,相反,他們會感激你的付出,在日后的工作中去支持你,這樣一來,你的工作就變得得心應(yīng)手。試著將自己的姿態(tài)降低一些,因?yàn)闆]有誰,會是永遠(yuǎn)的贏家,說不定人家日后就超過你了,這個(gè)時(shí)候你就變得無話可說了。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《從商人到副總統(tǒng)之路》
 1888年,美國銀行家莫爾當(dāng)選副總統(tǒng)。他曾是一個(gè)小布匹商人,從一個(gè)小商人到副總統(tǒng),為什么會發(fā)展得這么快? 
 莫爾說:"我做布匹生意真的很成功??捎幸惶?,我讀了一本文學(xué)家愛默爾的書,書中的一段話打動(dòng)了我,書中是這樣寫的:一個(gè)人如果擁有一種人家需要的才能和特長,不管他處在什么環(huán)境什么角落,終會有一天被人發(fā)現(xiàn)。這段話讓我怦然驚動(dòng),冥冥中我覺得自己應(yīng)該走向更廣闊的空間去發(fā)展。這使我想到了當(dāng)時(shí)最重要的金融業(yè),于是,我不顧別人的反對,放棄布匹生意,改營銀行。在穩(wěn)妥可靠的條件下進(jìn)行運(yùn)作,許多人和企業(yè)都愿意找我,因此我經(jīng)營銀行十分成功,最終成為金融巨頭。 
  
  點(diǎn)評:俗話說:"有智吃智,無智吃力"。一個(gè)人立足于社會,說到底只有用智和用力兩種謀生手段,要么靠一身力氣,要么靠自身的智慧,智慧往往可以改變一個(gè)人的命運(yùn)。 
    
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