編者按：相信很多HR在招聘工作中都會遇到這種頭疼的問題：看似十分普通的一個職位（對求職者的能力、學歷等條件要求不高），但是篩選了無數(shù)簡歷，就是招不來人。要么是用人部門不滿意，要么就是求職者不滿意。到底哪里出了問題？來看看專業(yè)HR如何通過逐條分析崗位要求、提煉招聘需求，將這個問題化繁為簡，最終招到合適的人才。

一日，招聘經(jīng)理Ray向我求助，“QC部門的助理已經(jīng)招了很久，他們牛經(jīng)理就是看不上，總是不滿意又說不出為什么不滿意，為這么低的一個職位我們折騰得半個月了，工資不多還要求太高，真難伺候。。。。。。”

看到招聘統(tǒng)計我更是嚇了一大跳，為這個崗位已下載簡歷218份了(按年度打包價來計成本也已七八百元)。那么，低端崗位導致招聘成本如此之高的原因何在呢？

我們試著從招聘需求中來找問題吧。

“任職資格：本科；統(tǒng)計學、市場調研及相關專業(yè)；男；年齡24~28歲；2年以上服務行業(yè)質量管理工作經(jīng)驗或2年以 上市 場調研及分析工作經(jīng)驗”

QC牛經(jīng)理的招聘需求寫得簡潔、完整、清晰、表達準確，HR卻一再反映按照牛經(jīng)理的要求選人的范圍太窄了些，在薪水不具備競爭能力(1.5-2K)的條件下難以尋找符合條件的候選人。工資“低”、要求“高”，在這樣一對矛盾中找平衡難上加難。

牛經(jīng)理卻一肚子牢騷“今年是什么年景啊，一群失業(yè)的人等著，你們連個助理都招不來，真不知道你們招聘平時都忙什么呢？三天兩頭找些個一看就不行的人浪費我們時間，我們工作那么忙……”，本著前來解決問題的誠懇態(tài)度，我們與牛經(jīng)理就任職資格進行了進一步的溝通，逐條分析、破解，略去其中冗雜，最終達成的共識如下：