校園招聘,對(duì)于快速發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō),可以很好的滿(mǎn)足人才需求。就快要進(jìn)入校園招聘的熱季了,HR在校園招聘的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?三茅 人力資源 網(wǎng)采訪了做了多年校園招聘的HR秦方,了解企業(yè)在校園招聘的注意點(diǎn)。
首先,秦方認(rèn)為HR在做校園招聘之前應(yīng)該明確招聘的目的。“有些招聘是真招聘,有些企業(yè)是打算借著招聘的旗號(hào)做宣傳,很多企業(yè)都有宣傳招聘有種目的。”他認(rèn)為校園招聘是一個(gè)很好的宣傳機(jī)會(huì),成本不高取得的效果不錯(cuò),所以也就很多企業(yè)借招聘的旗號(hào)宣傳。企業(yè)應(yīng)該明白自己做校園招聘的側(cè)重點(diǎn)。
“然后就要看在校園招聘時(shí)的決策程度了,校園招聘不像在公司招聘能夠持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間,一般考察時(shí)間較短,這就需要明確哪些就能在當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)?shù)刈鰶Q定的崗位。”秦方說(shuō)。明確了做校園招聘的招聘權(quán)限,好讓HR準(zhǔn)備招聘事宜。
校園是個(gè)大群體,學(xué)生的互動(dòng)性很強(qiáng),而且范圍較局限,這就造成面試筆試的試題可能在學(xué)生中傳播。所以秦方強(qiáng)調(diào),如果是經(jīng)常去做校園招聘的企業(yè),千萬(wàn)不能用陳年老題目,而且每年都做好試題的保密工作,保證公平公正。