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  2013年10月04日    【HR茶舍】 第 69 期      
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校園招聘,對(duì)于快速發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō),可以很好的滿(mǎn)足人才需求。就快要進(jìn)入校園招聘的熱季了,HR在校園招聘的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?三茅 人力資源 網(wǎng)采訪了做了多年校園招聘的HR秦方,了解企業(yè)在校園招聘的注意點(diǎn)。

做校園招聘達(dá)人,HR分享校招中的注意點(diǎn)

首先,秦方認(rèn)為HR在做校園招聘之前應(yīng)該明確招聘的目的。“有些招聘是真招聘,有些企業(yè)是打算借著招聘的旗號(hào)做宣傳,很多企業(yè)都有宣傳招聘有種目的。”他認(rèn)為校園招聘是一個(gè)很好的宣傳機(jī)會(huì),成本不高取得的效果不錯(cuò),所以也就很多企業(yè)借招聘的旗號(hào)宣傳。企業(yè)應(yīng)該明白自己做校園招聘的側(cè)重點(diǎn)。

“然后就要看在校園招聘時(shí)的決策程度了,校園招聘不像在公司招聘能夠持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間,一般考察時(shí)間較短,這就需要明確哪些就能在當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)?shù)刈鰶Q定的崗位。”秦方說(shuō)。明確了做校園招聘的招聘權(quán)限,好讓HR準(zhǔn)備招聘事宜。

校園是個(gè)大群體,學(xué)生的互動(dòng)性很強(qiáng),而且范圍較局限,這就造成面試筆試的試題可能在學(xué)生中傳播。所以秦方強(qiáng)調(diào),如果是經(jīng)常去做校園招聘的企業(yè),千萬(wàn)不能用陳年老題目,而且每年都做好試題的保密工作,保證公平公正。

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隨機(jī)讀管理故事:《“便捷”還是“誘惑”?》
  我們旅行到鄉(xiāng)間,看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上,不免感到希奇,于是就問(wèn)道:
  “老公公,你為什么不把喂牛的草放在地上,讓它吃?”
  老農(nóng)說(shuō):“這種草草質(zhì)不好,我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強(qiáng)可夠得著的屋檐上,它會(huì)努力去吃,直到把全部草料吃個(gè)精光。
  啟發(fā)思考:
  看完這個(gè)故事,你大腦里想起的一個(gè)產(chǎn)品會(huì)是什么?小米手機(jī)!沒(méi)錯(cuò),雷軍就是那個(gè)老農(nóng)夫,把小米手機(jī)放在屋檐上,讓你勉強(qiáng)可以夠得著,讓你欲罷不能地想去夠著。
  容易得到的,也會(huì)隨手扔掉。太難得到的,有些人爭(zhēng)取一會(huì)兒就放棄了。只有勉強(qiáng)得到的,意外得到的,人們就會(huì)感到驚喜,倍感珍惜。
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