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  2013年10月03日    楊興國(guó) 全球品牌網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
雀巢公司曾經(jīng)推出飄藍(lán)礦泉水,但發(fā)現(xiàn)飄藍(lán)這個(gè)新牌子投入巨大,而收效并不顯著,2001年雀巢公司果斷砍掉了飄藍(lán),仍用雀巢作為礦泉水的品牌,結(jié)果在未做很大的廣告宣傳投入的情況下,產(chǎn)品很快占領(lǐng)了市場(chǎng)。
 
如果當(dāng)年雀巢公司沒有及時(shí)果斷采取措施,仍用飄藍(lán)作為礦泉水的品牌,那么成千萬上億的費(fèi)用豈不白白流走??梢?,梳理好企業(yè)品牌的關(guān)系,建立科學(xué)的品牌架構(gòu),是事關(guān)企業(yè)發(fā)展和命運(yùn)的大事。
 
品牌解決的是知名度與美譽(yù)度的問題,而品牌架構(gòu)則從戰(zhàn)略角度解決如何整合企業(yè)內(nèi)部資源,處理好品牌間的關(guān)系,確保統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、清晰的品牌形象,從而使品牌價(jià)值最大化的問題。
 
在企業(yè)發(fā)展過程中,隨著產(chǎn)品種類增多、兼并收購、資本擴(kuò)張等情況的出現(xiàn),企業(yè)必然會(huì)遇到品牌架構(gòu)問題,一般來講,品牌架構(gòu)解決以下問題:
 
1.企業(yè)是采取單一品牌戰(zhàn)略,還是多品牌戰(zhàn)略、擔(dān)保品牌戰(zhàn)略等等;
 
2.企業(yè)品牌與產(chǎn)品品牌的關(guān)系如何處理,是采用“別克通用”模式,還是象LVMH集團(tuán)那樣,根本就不希望消費(fèi)者知道迪奧、路易·威登、紀(jì)梵希、倩碧、嬌蘭等世界名牌都是LVMH旗下的同門兄弟姐妹;
 
3.企業(yè)發(fā)展新產(chǎn)品是用新品牌,還是用老品牌來延伸,還是采用副品牌來彰顯新產(chǎn)品個(gè)性;
 
4.新品牌、副品牌的數(shù)量多少合適;
 
5.如何發(fā)揮副品牌反作用于主品牌的作用。
 
……
 
這些問題看似簡(jiǎn)單,然而卻都是牽一發(fā)而動(dòng)全身的企業(yè)戰(zhàn)略問題,正所謂“失之毫厘,謬之千里”,品牌架構(gòu)決策水平的高低將會(huì)大大影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果,導(dǎo)致企業(yè)巨大利益的得與失,甚至企業(yè)的命運(yùn),企業(yè)必須予以高度重視。
 
例如,目前企業(yè)并購已經(jīng)成為一股熱潮,并購過程中如何重新梳理品牌架構(gòu),處理新舊各個(gè)品牌之間的關(guān)系,則會(huì)成為無法回避的重要問題。如果企業(yè)原品牌與被并購品牌是同質(zhì)的,它們面對(duì)同樣的消費(fèi)群體,品牌之間沒有差異,那么,企業(yè)擁有這樣的品牌越多,企業(yè)內(nèi)部的沖突就會(huì)越激烈,也更容易引起消費(fèi)者的認(rèn)知混亂,所以企業(yè)就應(yīng)該果斷忍痛割愛,二者取其一。類似“TCL+樂華”的品牌架構(gòu)應(yīng)該說是不明智的組合。
 
惠普收購了上百個(gè)品牌,然而不管這些品牌如何家喻戶曉,品牌價(jià)值多么重要,惠普一概忍痛割愛,而僅保留惠普這個(gè)主品牌,最終使得惠普無比強(qiáng)大。
 
松下公司在全球范圍內(nèi)停止使用“NATIONAL”,只保留“PANASONIC”一個(gè)品牌。“NATIONAL”和“PANASONIC”兩個(gè)品牌之間沒有太大的差異,同時(shí)并用的話,不僅浪費(fèi)資源,而且容易混淆認(rèn)知,所以保留“NATIONAL”是沒有任何必要的。松下公司啟動(dòng)全球單一品牌戰(zhàn)略無疑是明智之舉。
 
松下停止使用“NATIONAL”,只保留“PANASONIC”一個(gè)品牌
 
又如,企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品時(shí),如果完全可以利用原品牌的影響力延伸出新產(chǎn)品,不去大膽延伸反而發(fā)展新品牌,實(shí)為吃力不討好,新品牌不僅投入巨大,浪費(fèi)資源,而且還可能中途夭折。比如,娃哈哈當(dāng)初推出純凈水時(shí),如果聽取許多理論家的建議,不用太兒童化的娃哈哈為品牌而去推出新品牌,那么娃哈哈肯定會(huì)功半事倍。
 
實(shí)踐中,國(guó)內(nèi)許多企業(yè)雖然具備品牌意識(shí),但卻沒有深悟品牌架構(gòu)之內(nèi)在規(guī)律,品牌架構(gòu)設(shè)置缺乏章法,使企業(yè)品牌建設(shè)事倍功半,經(jīng)營(yíng)成果大打折扣。
 
例如,普天集團(tuán)麾下有很多的知名品牌,單手機(jī)就有波導(dǎo)、首信和東信三個(gè)品牌,東信和首信的品牌價(jià)值相當(dāng)有限,實(shí)在看不出來有什么保留的價(jià)值,保留太多的同質(zhì)品牌,既分散了企業(yè)資源,又增加了管控的難度。而且,普天集團(tuán)一直疏于強(qiáng)化公司主品牌——普天,我們很難看到普天同旗下子品牌的有效互動(dòng)作用。
 
五糧液在短短的幾年時(shí)間里,通過品牌買斷經(jīng)營(yíng),推出了國(guó)玉春、火爆酒、老作坊、六百歲、送福液、五糧醇、五糧春、五福液、金六福、六和醇、四海春、干一杯、京酒、瀏陽河等百余個(gè)品牌。這些品牌雖然構(gòu)起了五糧液酒業(yè)遍布全國(guó)市場(chǎng)的版圖,但它們多為中低檔牌子,定位重復(fù),品牌形象混亂,破壞了五糧液中國(guó)白酒旗艦的品牌形象,暴露了五糧液整體品牌架構(gòu)管理的不成熟。如今,五糧液也認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性,大大收縮戰(zhàn)線,提出“1+9+8”工程,即打造一個(gè)世界性的品牌,打造九個(gè)全國(guó)性品牌,打造八個(gè)區(qū)域性品牌。
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隨機(jī)讀管理故事:《買煙》
甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
  乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
  這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種:店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
  啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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