中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日       
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
 “溫柔似水”是對(duì)女人性格的描述,“柔性管理”則是與男性領(lǐng)導(dǎo)相比,女性CEO的獨(dú)特之處,它強(qiáng)調(diào)人性與人際關(guān)系的管理。

  當(dāng)然,管理中“柔”要講究個(gè)度。商業(yè)運(yùn)作需要管理者運(yùn)用理性思維與體制管理,而這時(shí)候過度的感情傾注可能成為發(fā)展的絆腳石,影響了企業(yè)的前途。

  情感運(yùn)用優(yōu)勢(shì)一 團(tuán)隊(duì)用情感凝聚

  女性的親和力是男性不可比擬的。在這一點(diǎn)上,北京金路易速凍食品有限公司董事長黃全勝深有感觸。“16年前陪我一起創(chuàng)業(yè)的員工到現(xiàn)在還有近100人,他們和我一路看著金路易的成長,這些人大多數(shù)都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者車間主任了。”

  “創(chuàng)業(yè)之初,沒有錢,從20幾人的小作坊一路走到今天上千人的民營企業(yè)。現(xiàn)在想想,是我感動(dòng)了他們。”提及團(tuán)隊(duì)建設(shè),黃全勝笑著說,“我是以情服人。”

  黃全勝不喜歡別人叫她“女強(qiáng)人”,“我只是管理著一個(gè)企業(yè)的女人而已。”

  女性管理者往往具有母性情結(jié),黃全勝刻意將這種感情傾注到管理中。“我崇尚情感管理,在這里,我是家長。”這位大家長總是將“家史”講述給每一位員工,創(chuàng)業(yè)時(shí)艱難場景的再現(xiàn)總會(huì)讓每一位聽到的員工動(dòng)容。“他們從最開始就會(huì)理解我,被我的真情流露感動(dòng)。”她說。

  在企業(yè)管理中,女性CEO尤其是創(chuàng)業(yè)型女CEO,總是有母愛情結(jié),擅長人際關(guān)系,敏感如斯,知道怎樣讓每一個(gè)人都能感覺到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

  金路易每年都會(huì)舉行一次運(yùn)動(dòng)會(huì),很多節(jié)日也會(huì)舉辦活動(dòng),每個(gè)過生日的員工,黃全勝都會(huì)送去蛋糕;員工只要在公司工作一年以上,計(jì)劃內(nèi)生育,法定年齡結(jié)婚,黃也會(huì)送上一份賀禮;員工直系親屬考上大學(xué)的、大專的,都會(huì)憑錄取通知書領(lǐng)到紅包。“員工是企業(yè)的核心競爭力,好團(tuán)隊(duì)必須沒有后顧之憂,我這個(gè)家長必須盡力幫他們解開束縛。”

  信息技術(shù)服務(wù)商北京和源沐澤公司總經(jīng)理余立新也有做家長的感覺。“創(chuàng)業(yè)時(shí)沒有經(jīng)理的概念,而且我作為一個(gè)女人,總感覺自己有太多的母愛,有的時(shí)候說不清楚,但卻釋放得淋漓盡致。沐澤每一位員工都是我親自招聘來的,就在那時(shí)候我跟員工建立了深厚的友誼,他們都管我叫余姐。下班開著車跟員工一起去送貨,每日 都很開心,唱著歌去,唱著歌回。”

  情感運(yùn)用優(yōu)勢(shì)二 團(tuán)隊(duì)需知人善用

  古人云:感人心者,莫先乎情。任何管理都是由人發(fā)出的,需以人為本。而知人善用,就是在了解每一個(gè)人的基礎(chǔ)上,發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性,維護(hù)人與人的和諧相處,改善人際關(guān)系,共同尋找目標(biāo)和承擔(dān)使命,就是女性情感管理的又一要義。

  “不要再關(guān)心我們了!”最近,中國總會(huì)計(jì)師雜志社社長劉麗君經(jīng)常被員工抱怨。“說我要是再關(guān)心他們,他們就得心甘情愿累死在工作崗位上才算回報(bào)。”

  劉麗君曾寫過一本名為《胭脂虎》的書,從自己的管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合《紅樓夢(mèng)》中的女人們談女性管理之道。“企業(yè)的董事長就相當(dāng)于賈母的角色。從賈母身上可以學(xué)到知人善用。”劉麗君認(rèn)為,“前提就是必須把合適的員工放在合適位置上。讓每個(gè)人都盡可能發(fā)揮才能”。

  在封建社會(huì),一般都是按照長幼順序排列,而身為賈氏公司的“董事長”,賈母卻打破陳規(guī),以大局觀將各方面能力都在長媳邢夫人之上的王夫人提拔起來。“可見賈母并不是按資排輩,而是能者居上。尤其是后來對(duì)王熙鳳的啟用更是如此。”劉麗君在《胭脂虎》中如此點(diǎn)評(píng)。

 情感運(yùn)用劣勢(shì)之一 團(tuán)隊(duì)成長痛楚蛻變

  “情感成為我的絆腳石,也讓我有了優(yōu)柔寡斷的個(gè)性。”回憶當(dāng)初,黃全勝眼里有淚。16年的創(chuàng)業(yè)路,風(fēng)風(fēng)雨雨早已不在話下。但對(duì)每一個(gè)員工的愛讓她何嘗忍心讓員工離開?

  民營企業(yè)的發(fā)展壯大總是必須經(jīng)歷原始資本積累期才能進(jìn)入快速發(fā)展期。伴隨著企業(yè)的發(fā)展,新鮮血液成為企業(yè)的渴望。黃全勝一直堅(jiān)持的情感管理動(dòng)搖了。“我只想換思想,不想換人,我的思想在轉(zhuǎn)變,但是某些領(lǐng)導(dǎo)不轉(zhuǎn)變就會(huì)讓我很累,沒有辦法,不換思想只能換人,抉擇很痛苦……”黃全勝依然沉浸在那段日子中。

  從1993年黃全勝的管理隊(duì)伍初建,到2007年,黃全勝一直在不斷招人,卻從未換過人。那時(shí)管理層的學(xué)歷大多為初中、高中,其中大部分是跟隨黃全勝打拼過的老員工。隨著企業(yè)原始資本積累的完成,企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)入高速發(fā)展期,但很多高管的思維跟不上節(jié)奏,這時(shí)候的黃全勝不得不事必躬親。

  “我是女人,不是鐵人。”團(tuán)隊(duì)思維的固化,尤其是高層管理者的停滯不前讓黃全勝睡不著。企業(yè)需要隨著時(shí)代發(fā)展,“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”。“十多年,管理層流動(dòng)率為零,沒有新鮮血液進(jìn)來,墨守成規(guī),成為阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石。”黃全勝開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。

  企業(yè)的成長總要伴隨著陣痛,黃全勝的抉擇讓她在感情上難以承受。如今,黃全勝公司中的管理層被換了80%,她也把自己的弟弟從做了15年的銷售總監(jiān)崗位調(diào)下。“企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新,職業(yè)經(jīng)理人的加入會(huì)給公司帶來先進(jìn)的理念,這就像一個(gè)平靜的魚塘,所有魚都按部就班游著,忽然有一天進(jìn)來鯊魚,那么魚一定就會(huì)打破原先的一片死寂,而奮力向前沖。” 如今,企業(yè)煥發(fā)著一種幾年都沒有過的激情。理性而系統(tǒng)的管理會(huì)給企業(yè)發(fā)展提供道路,黃全勝痛苦地戰(zhàn)勝了自己的情感。

  情感劣勢(shì)之二 放權(quán)不足引團(tuán)隊(duì)猜忌

  眾多經(jīng)歷艱辛創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家,往往對(duì)于企業(yè)運(yùn)營的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都很清楚。又因心思細(xì)膩,任何事情都看在眼里,于是事事過問。對(duì)員工細(xì)膩關(guān)懷,員工會(huì)奮發(fā)圖報(bào);對(duì)事情太過細(xì)心,便會(huì)產(chǎn)生與之相反的效果,這就引發(fā)了“放權(quán)不足”的問題。

  公司的高管自有滿腔激情,女性CEO不必因?yàn)樽约旱倪^于細(xì)心而事事親力親為,其一太過操勞,其二易引起團(tuán)隊(duì)猜忌。要學(xué)會(huì)抓大放小。

  北京八佰拜電子商務(wù)技術(shù)有限公司創(chuàng)始人張毅曾表示,創(chuàng)業(yè)之初是個(gè)人奮斗的色彩多,不善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的能力,愿意自己出色,愿意自己被肯定。但隨著公司發(fā)展需要為大家提供一種目標(biāo)和愿景,用引導(dǎo)性方式,把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來,放權(quán)給能幫助公司發(fā)展的人,這樣自己也很輕松。“原來自己是惟一的驅(qū)動(dòng),現(xiàn)在有了很多小的驅(qū)動(dòng),這樣發(fā)展下去,公司自然會(huì)成長到一定高度。”

  情感劣勢(shì)之三 以柔克剛分場合

  女CEO們經(jīng)常被冠以“鐵娘子”等稱呼,是由于女性管理者在管理上表現(xiàn)出的“剛硬”。

  如何對(duì)男員工進(jìn)行管理也成為一些女CEO們探討的話題。女人最大的特質(zhì)是柔情似水。最好的辦法就是發(fā)揮女性柔的一面,關(guān)心他,包容他。這也是女CEO留住優(yōu)秀人才的一種有效方法。黃全勝每年會(huì)在男員工家屬過生日的時(shí)候貼心備上禮物,讓員工家屬支持家人為公司努力工作。

  以柔克剛還可表現(xiàn)在與男員工的交流溝通上。女性有很好的溝通能力,很會(huì)察言觀色,注意場合的氣氛,就是今天講的情商,女性有很好的親和力。在與男性員工溝通之時(shí),切忌戳穿對(duì)方面子,委婉溝通會(huì)獲得更好效果。

  企業(yè)的CEO好比戰(zhàn)場上的主帥,要在激烈的競爭中獲得成功,不但要有運(yùn)籌帷幄的能力,而且要有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)建設(shè)是CEO首要注意的事情,尤其對(duì)于女性CEO來說,適度的剛?cè)岵?jì)會(huì)得到意外的驚喜,太剛或者太柔都會(huì)讓女性CEO失去原本的魅力。
 

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《銷售心理:富翁娶妻》
某富翁娶妻,有三個(gè)人選,富翁給了三個(gè)女孩各一千元,請(qǐng)她們把房間裝滿。女孩A買了很多棉花,裝滿房間的1/2。女孩B買了很多氣球,裝滿房間3/4。女孩C買了蠟燭,讓光充滿房間。最終,富翁選了胸部最大的那個(gè)。
 
——這個(gè)故事告訴我們:了解客戶的真實(shí)需求非常重要。
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
乐清市| 鄂州市| 精河县| 响水县| 丹江口市| 宝鸡市| 囊谦县| 临沧市| 稻城县| 娄底市| 岱山县| 新疆| 绥滨县| 翁牛特旗| 平乡县| 来宾市| 交口县| 钟山县| 乌拉特中旗| 玉林市| 昌江| 武穴市| 普定县| 临洮县| 石家庄市| 保德县| 永和县| 南木林县| 天长市| 江油市| 礼泉县| 金堂县| 玉山县| 新丰县| 上虞市| 繁峙县| 二手房| 连平县| 谢通门县| 东宁县| 双鸭山市|