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  2013年09月01日       
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北京 時間7月8日消息,科技創(chuàng)業(yè)公司Parse.ly聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官安德魯•蒙塔倫蒂(Andrew Montalenti)發(fā)表文章,介紹了創(chuàng)業(yè)公司如何生存的方法。他認(rèn)為,作為一家新創(chuàng)企業(yè),首先必須毫不猶豫地將創(chuàng)意扼殺在搖籃里,另外還需要招聘一批瘋狂的員工,并忽略競爭對手。

  以下是文章主要內(nèi)容:

  保羅•格拉漢姆(Paul Graham)認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)公司就是“根本上的發(fā)展機器”,追求增長就是創(chuàng)業(yè)公司存在的目的之一。但我們必須意識到,這并不是創(chuàng)業(yè)公司存在的最終目的。畢竟,增長過快,創(chuàng)業(yè)公司會失控走向毀滅,而如果沿著錯誤的方向增長,則毫無成功的希望可言。如果創(chuàng)業(yè)公司增長太慢,又必然逃不過競爭對手的魔掌。

  那么,究竟如何才能保持“恰當(dāng)”地增長呢?以最快的速度擊敗競爭對手?按部就班確保一切都向正確的目標(biāo)前進(jìn)?你如何確保一切都處在正軌上呢?

  將創(chuàng)意扼殺在搖籃

  如果你希望確保自己始終朝正確的方向前進(jìn),就必須立刻放棄自己創(chuàng)意非同凡響的想法。對創(chuàng)業(yè)者來說,創(chuàng)意就是數(shù)據(jù)節(jié)點,就是傳聞猜測,無需過多在意。沒有任何事情僅僅因為其“存在”就必須去追求,創(chuàng)業(yè)者必須理性判斷它是否值得去追求。創(chuàng)業(yè)者需要時刻問自己:“這樣做是否值得?”

  初創(chuàng)企業(yè)必須迅速、果斷地將創(chuàng)意扼殺在搖籃里。如果你想要為每一個被扼殺的創(chuàng)意舉行葬禮,那么最后你必將被競爭對手埋葬。在創(chuàng)業(yè)公司,扼殺創(chuàng)意是最常見的事,這或許會打擊在創(chuàng)業(yè)公司工作員工的士氣。這些員工會覺得自己提出的大多數(shù)創(chuàng)意都被扼殺,甚至全部都遭到了扼殺。

  人們不會因為僅僅提出了“好的”創(chuàng)意就受到嘉獎,受到嘉獎往往是因為提出了“值得嘗試”的創(chuàng)意。在創(chuàng)業(yè)公司內(nèi)部,員工必須以一種可以嘗試的方式構(gòu)思創(chuàng)意,然后進(jìn)行測試,并最終證明這些嘗試并非毫無價值。

  世界上有許多自以為是的“創(chuàng)意者”,你肯定不希望自己的創(chuàng)業(yè)公司招聘到這些人。這些“創(chuàng)意者”認(rèn)為創(chuàng)意就是自己創(chuàng)造的最重要的事。他們沒有意識到,創(chuàng)業(yè)公司其實一點都不稀罕創(chuàng)意,創(chuàng)意只不過是用來扼殺的罷了。

  當(dāng)然,除了那些能給保留下來的、可嘗試的創(chuàng)意之外。這是一個非常殘忍的過程,但也很令人興奮,就像從沙子中挑選出黃金一樣。對于創(chuàng)業(yè)公司來說,只要有一個創(chuàng)意能夠經(jīng)過重重考驗并脫穎而出,那么其產(chǎn)生的效應(yīng)將讓所有人大吃一驚。

  招聘瘋狂的員工

  招聘一些瘋狂的員工。這里并不是說要聘請一些瘋子,而是應(yīng)該招聘一些不愿意只坐等發(fā)薪水,心中有渴望,有野心的人。創(chuàng)業(yè)公司無需要求這些人將工作當(dāng)生命,也不必要求他們是工作狂,但必須要求他們對工作充滿熱情,并且必須是行業(yè)內(nèi)的專家。他們知道自己想要從工作中得到什么,并且能夠從你的創(chuàng)業(yè)公司獲得想要的東西。每一天都是如此。

  當(dāng)創(chuàng)業(yè)公司擁有了這樣的員工,結(jié)局也就非常清晰了。如果公司內(nèi)部大多數(shù)成員都是這樣的瘋狂者,那么所有人都會被這種瘋狂所帶動。這些人在扼殺創(chuàng)意時毫不手軟,并且會像剛出籠的猛獸一樣不斷向前沖。對他們來說,工作只是一種游戲方式,其目標(biāo)只有一個:那就是贏!

  這樣的團隊會讓你的競爭對手感到恐懼,這也就引出了最后一點。

  忽略競爭對手

  你無需將競爭者全部殺死,而只需在市場上與你的對手之間拉開一道鴻溝,并且越寬越好,以至于能夠讓人們感覺不到他們的存在。

  他們會邀請你進(jìn)行跳舞,但你應(yīng)當(dāng)離開舞會。你將和你的團隊一起,在隔壁利用創(chuàng)意,利用那個通過千挑萬選保留下來的創(chuàng)意,然后通過一群瘋狂的員工實施一個看似瘋狂的項目。他們這么做的目的只有一個:滿足客戶的需求。

  這才是真正的舞會。(Kuke)

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隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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