我們總看見科技的乘風破浪之勢，卻少見這些成功產品的背后，其實是多年的奮斗、嘗試和錯誤的結果。下面的這10位科技商業(yè)領袖，都曾幫助科技事業(yè)持續(xù)的運轉和進步。部分人可能剛剛開始他們的事業(yè)，而一些人已經持續(xù)地影響世界，直到自己的引擎停止轉動。他們?yōu)楹螘兊脗ゴ蠛统晒Γ蛟S從下面的道理中，我們可以看出端倪。

    一、（施樂）董事長兼首席執(zhí)行官

    萬無一失地深入學習一家公司的方法，是從底層做起，這也是UrsulaBurns所做的。從1980年她作為實習生進入影印巨頭Xerox（施樂）開始，她就一直在那里工作。在2009年，Burns成為第一位在世界500強企業(yè)的美國黑人 女性 CEO。她幫助公司從紙張轉向計算機業(yè)務，決定了公司有史以來最大宗的收購，用64億買下了Affiliated Computer Services。從低做起，可以提升你對各部門工作的看法。

    二、Google副總裁及首席互聯(lián)網傳播者，著名互聯(lián)網“教父”

    VintonCerf不僅在1970年代與美國國防部一起建立了互聯(lián)網，還與MCI一起創(chuàng)造了第一個商用電子郵件服務，他成立了ISOC專門幫助90年代互聯(lián)網標準和政策的促進，并在2000年后加入了Google。他的下一個動作是打算將兩個世界結合起來，他正與美國宇航局合作，打算使用的無線電和激光傳輸數據，發(fā)展星際互聯(lián)網。

    三、蘋果的聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長及首席執(zhí)行官

    SteveJobs幫助或改變了四個不同了行業(yè)：個人電腦、動畫公司、音樂以及數字出版。喬布斯是一位真正企業(yè)家，在車庫里創(chuàng)建蘋果，并把它變成了世界上最有價值的公司。他的核心信仰是，追逐你所熱情的，最終會給你帶來成功。“要擁有追隨自己直覺和內心的勇氣”，還記得他在05年斯坦福演講時說過，“其他一切都是次要的”。著名領導力學習 專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師指出，如果你不對你所做的事情懷有熱情，你可能需要考慮去做點別的。

    四、Facebook首席運營官

    社交網站Facebook的娛樂性似乎并沒有影響Facebook作為一個專業(yè)科技公司在今年敲響納斯達克鐘聲。股東們大概應該要感謝SherylSandberg。作為前財政部參謀長的SherylSandberg，曾在Google在全球的在線 銷售 和運營方面擔任副總裁，之后加入Facebook，將Facebook的整個辦公室文化扭轉過來。在她發(fā)給員工的消息中，她就說過：你必須自己要先有級別，才能成就一個有世界級別的企業(yè)。

    五。微軟聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長兼首席執(zhí)行官

    盡管BillGates已經從08年開始不再全職為微軟工作，但公司發(fā)布的每個新產品依然還是能感覺到他的氣息。帶著將微軟做成一個任何電腦和家庭都使用的產品夢，他從擬定BASIC語言做起，并最終建立了整個以Windows為基礎的操作系統(tǒng)的行業(yè)環(huán)境。除了他技術方面的能力，這位大亨始終認為人際關系是剛剛嶄露頭角的企業(yè)家最重要的事。“讓不同的人可以有樂趣地一起工作，并想清楚怎樣獲得他們和他們廣泛的才能，讓他們很好的合作是最偉大的挑戰(zhàn)之一，”他曾在05年的采訪中說到。不管你在什么行業(yè)，團隊里的人最要緊。

    六、蘋果副董事長，負責公關事項

    或許將一個公司的公關經理放在科技行業(yè)領袖中有些奇怪，但KatieCotton有她放在這里的道理。蘋果能夠被人們定性為與眾不同的公司，與Cotton的工作不無關系。多年來，她就像是喬幫主的守門人，為這位變革者把關著媒體的訪問。Cotton還引導有關蘋果的所有消息。所有當傳來制造商讓員工超時工作生產蘋果產品的負面消息時，她會是那個努力不讓負面消息抹黑蘋果形象的人。譚小芳老師認為，招募這種擁有信心，不說二話的媒體關系代表，可以建立一個有利于商業(yè)運轉的磁場。

    七、人工智能先驅

    從未來格局的假設到數學生物學，AlanTuring永遠是在他年代之前的弄潮兒。他曾為還不存在的電腦寫象棋程序，并在第二次世界大戰(zhàn)中解開了德國的密碼。盡管他在1954年就已經去世，他在人工智能方面為計算機所做的Turing測試依然被廣泛使用，這確保了Siri的回應盡可能地有生命感，也讓垃圾郵件機器人不能通過一些圖片追蹤到電子郵箱用戶。“人有多大膽，地有多大產”，時間總會趕上你創(chuàng)新的腳步。

    八、Google前副董事長，今天新上任的YahooCEO

    盡管Google是兩個來自斯坦福大學的男人成立的，但斗膽地說，這家搜索引擎公司最為卓越的領袖之一可能是MarissaMayer。她是Google的前20名員工，也是第一位女性工程師。她在搜索引擎網站中負責超過100項功能，包括全白背景的主頁，Gmail的界面以及網站超過100種語言的擴張。她已成為公司走向成熟不可或缺的要素。這告訴企業(yè)家們，想擁有一家公司，不止一種方式。

    九、維基百科聯(lián)合創(chuàng)始人

    小小入口卻擁有著400萬詞條的Wikipedia，已經成為知識的流行住所。但JimmyWales并沒有為它寫過些什么。他還曾經因為編輯自己的詞條而被網站內的社區(qū)批評斥責。不過，這位曾做過期貨商的創(chuàng)始人是第一批成功將群眾資源化為力量的人，依靠一群熱心的作者和編輯為這個網站貢獻力量的同時，也證明了一家初創(chuàng)公司也可以擁有對世界各地人們的影響力。譚小芳老師指出，建立一個熱情的用戶基礎可以幫你將品牌擴展至全世界。

    十、HP總裁及CEO

    MegWhitman在加入科技巨頭惠普之前，長期擔任業(yè)務高管的WegWhitman曾經幫助eBay這一在線拍賣網站成為奇跡。在她多年擔任CEO的過程中，eBay從98年的30人規(guī)模及470萬收入的小公司變成了一家在08年達到77億收入和15000名員工的大公司。她重新組織了部門架構，設立新的高管并將eBay帶入公眾視線。自從去年加入HP后，她的挑戰(zhàn)是更大范圍地運用她的技能，并幫助這家正在掙扎的公司重新站穩(wěn)腳跟。