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  2013年10月04日    虎嗅網(wǎng)      
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 最近, TechCrunch.com發(fā)表長文回顧三星的成長歷程。搜狐IT部分翻譯了這篇文章。盡管文章里面沒有太新鮮的事實,但是再讀一家公司的成長史,總是能對產(chǎn)業(yè)的邏輯與變遷理解更深一層。

  1990年代初,三星CEO曾對公司的產(chǎn)品質(zhì)量不滿。不合格的產(chǎn)品被燒毀,1995年的一天,三星曾燒掉價值5000萬美元的硬件。當(dāng)時三星掛起了“質(zhì)量第一”的旗幟,開始緩緩進(jìn)軍全球。三星正是從這些灰燼中成長起來的一家與眾不同的企業(yè),只是成長的過程很漫長。

  在西方人眼里,“Samsung”品牌主要與智能手機(jī)、電視、冰箱、微波爐相關(guān)聯(lián),正是這些消費電子讓三星走向全球。但回顧歷史,“三星電子”只是三星的一部分,現(xiàn)在仍然只是它的一部分。

  初創(chuàng)期:從海鮮到半導(dǎo)體

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  在三星電子之前,只有“Samsung Sanghoe”存在,這是一家貿(mào)易公司,它由李秉喆于1938年創(chuàng)立,主要制造干海鮮,還有掛面。業(yè)務(wù)進(jìn)展不錯,1948年,李秉喆又創(chuàng)辦了 Samsung Mulsan(也就是現(xiàn)在的Samsung Corporation)。繁榮曇花一現(xiàn),由于戰(zhàn)爭原因,李秉喆被迫放棄了首爾的公司,他幾乎一無所有。

  這時,三星本來已經(jīng)死了,故事結(jié)束了。李秉喆前往釜山,為的是挽回虧損,他將Samsung Mulsan從死亡邊緣救活了。戰(zhàn)爭使得貿(mào)易公司發(fā)展火紅,幾年之內(nèi),李秉喆又將賺的錢投入到其它子業(yè)務(wù)。

  從此開始,三星的財閥之路開始了。韓國財閥是一種奇怪的東西:規(guī)模大,多樣化商業(yè)集團(tuán),與通用等企業(yè)相比有一個明顯不同。領(lǐng)導(dǎo)力不會分給外人,所有權(quán)力由家族成員盤踞。

  在三星帝國中,李秉喆是帝王,后來他的6個女兒和4個兒子都占據(jù)高位,但無一人像李健熙一樣優(yōu)秀。1968年,李健熙正式加入三星,當(dāng)時他已經(jīng)從早稻田大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè),并獲得喬治華盛頓大學(xué)MBA學(xué)位。

  1969年,三星電子正式成立,主要生產(chǎn)家電。當(dāng)時,三星沒有組裝電視的經(jīng)驗,便與日本三洋合資開設(shè)黑白電視生產(chǎn)線,隨后擴(kuò)大到冰箱、空調(diào)、電扇。

  沒多久,李健熙就知道消費電子可能會成為三星的大業(yè)務(wù),但當(dāng)時有一個問題:三星產(chǎn)品的組件大多來自海外,尤其是日本。索尼等日本企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)知名多年,韓國電子企業(yè)剛剛起步,只能依賴外國組件和技術(shù)增長。

  三星決定改變這種局面。1974年,三星收購韓國半導(dǎo)體公司大部分股權(quán),開始尋找辦法擺脫對外國技術(shù)的依賴。當(dāng)時,三星高層對此決定并不完全認(rèn) 同,于是李秉喆決定自己掏錢收購,兒子李健熙也出了點錢。1978年,韓國半導(dǎo)體公司改名三星半導(dǎo)體,從此三星可以生產(chǎn)自己的芯片,這一步棋決定了三星未來幾十年的發(fā)展。

  1970年代余下時間里,三星通過廉價商品前進(jìn)。最早進(jìn)入國際市場的是廉價彩電,先是打入巴拿馬,然后進(jìn)入美國。國際化進(jìn)展緩慢,但對哪個企業(yè)都一樣。黑白電視當(dāng)時還沒有過時,到1970年代結(jié)束時,三星已經(jīng)制造1000萬臺低成本電視。

  到了1980年,三星集團(tuán)已經(jīng)成為韓國最著名的財閥之一,擁有建筑公司、石油化學(xué)產(chǎn)品公司,造船公司,還涉及制糖、紙、報紙業(yè)務(wù)。

  盡管三星成為了一家有影響力的電子出口商,但由于 營銷 不夠、定位不準(zhǔn),國外消費者并不買帳。一是索尼坐大,誰要三星?二是質(zhì)量還不盡人意。

  再見,李!你好,李!

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  1987年11月20日,李秉喆因肺癌離世。2周之后,李健熙繼位,他成了三星集團(tuán)第二任董事長。

  李健熙上臺獲得了廣泛的支持,但在外部人看來卻是拜父親所賜。晚年時期的李秉喆并不糊涂,他沒有受到影響。兩個長子能力不夠,無法繼位,他便直接排除了二人繼位的可能。1976年,李秉喆在接受采訪時曾說:“他們不適合管理職位。人的一生很短,但企業(yè)必須永續(xù)。”

  李秉喆十分喜歡自己的長女Lee In-hee,他曾告訴自己的密友,如果長女是男的,可能會讓她繼位。

  李健熙上任頭幾年,三星集團(tuán)發(fā)展不錯,尤其是三星電子。收購而來的三星半導(dǎo)體開始獲得回報,主要是因為DARM內(nèi)存芯片流行,1992年,三星半導(dǎo)體成為該市場的領(lǐng)頭羊,除了生產(chǎn),三星電子開始專注于研發(fā)。

  據(jù)說李健熙的性格很溫和,這也影響了三星集團(tuán)的發(fā)展。在他的任期內(nèi),三星集團(tuán)過度熱心,但在關(guān)鍵時候卻走對了路。

  1993年,李健熙發(fā)現(xiàn)一個電子部門做得不好。李健熙的遠(yuǎn)景是讓三星坐在全球產(chǎn)業(yè)之巔,產(chǎn)品糟糕、管理不好怎么辦?李健熙說,不斷地說。有一次 搭飛機(jī)去法蘭克福,他在機(jī)上大聲打了一個小時的電話要求將業(yè)務(wù)做好。到了德國,他又召集200名三星高管到酒店開會,接連三天暢談自己的遠(yuǎn)景。

  當(dāng)時,李健熙大聲宣稱:“除了你的孩子和妻子,一切都要變。”由此可見,那時的三星已經(jīng)處在麻煩中,必須快速調(diào)整。

  后來,李健熙親自抓產(chǎn)品質(zhì)量,三星才有所好轉(zhuǎn),并重新開始投資。

  1996年12月,尹鐘龍成為三星電子CEO,他幫三星電子進(jìn)入了關(guān)鍵的發(fā)展期。1997年,由于亞洲金融風(fēng)暴,三星虧損嚴(yán)重。尹鐘龍需要精簡業(yè)務(wù),出售了近20億美元資產(chǎn),短暫關(guān)閉工廠化解庫存危機(jī)。為了削減成本,尹鐘龍裁員2.4萬人。

  三星開始轉(zhuǎn)型。尹鐘龍認(rèn)為轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是絕對速度,如果速度落后,就會成為競爭對手的獵物。一方面三星電子專注于積極轉(zhuǎn)型,另一方面對產(chǎn)品和部門進(jìn)行明智的投資,從而為企業(yè)長遠(yuǎn)制勝占據(jù)先機(jī)。

  由于三星早期的半導(dǎo)體投資,使得三星可以通過另類的方式競爭,而其它企業(yè)(如索尼)則沒有準(zhǔn)備好。三星電子不只關(guān)注成品,還關(guān)心電子組件。

  在未經(jīng)證明的市場,三星并不是什么先驅(qū),它挑選的市場是規(guī)模龐大的,并不斷超越市場上競爭者。

  比如TFT-LCD面板業(yè)務(wù)。90年代中,三星開始TFT-LCD面板,隨后幾年它投入巨資改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、清晰度、提供不同尺寸產(chǎn)品,90年代晚期LCD面板需求爆發(fā)。

  當(dāng)然,移動也是三星的另一個大機(jī)會。如果說,通過大舉投資、快速研發(fā)三星超過了日本面板對手,移動設(shè)備則使三星擁有了世界。

  三星擅長發(fā)現(xiàn)消費者的需求,速度相當(dāng)快。有時一款手機(jī) 上市 ,幾個月后就消失了。比如Galaxy S智能手機(jī),2010年推出,Galaxy S主游龍驚鳳為第一款奔向長遠(yuǎn)成功的Android手機(jī),盡管面臨HTC、摩托羅拉移動的競爭,S系列手機(jī)不斷更新。三星始終保持很高的生產(chǎn)和 銷售 速度, 短期內(nèi)不會改變。

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三星集團(tuán)是韓國最大的跨國企業(yè)集團(tuán),同時也是上市企業(yè)全球500強,三星集團(tuán)包括眾多的國際下屬企業(yè),旗下子公司有:三星電子、三星物產(chǎn)、三星航空、三星人壽保險等等,業(yè)務(wù)涉及電子、金融、機(jī)械、化學(xué)等眾多領(lǐng)域。 ……
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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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