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  2013年10月04日    福布斯中文網(wǎng)      
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索尼VAIO VPCZ119FJ/S

誰(shuí)能忘記,索尼曾經(jīng)是多么偉大的一家公司,它給我們的生活帶來(lái)過(guò)多大的影響?看看它留給世人的東西,很難相信索尼連續(xù)四年未能盈利,剛剛宣布2011財(cái)年虧損64億美元,比預(yù)期高出一倍,公司只剩下15%的資本作為股東權(quán)益(負(fù)債權(quán)益比率達(dá)5.67倍),市值只有10年前的四分之一!

索尼曾是市場(chǎng)締造者和領(lǐng)導(dǎo)者

二戰(zhàn)后,索尼采用德州儀器(Texas Instruments)發(fā)明的晶體管技術(shù),制造出了大受歡迎的晶體管收音機(jī),不久這種產(chǎn)品便變得無(wú)處不在。在聯(lián)合創(chuàng)始人盛田昭夫(Akio Morita)的領(lǐng)導(dǎo)下,索尼不斷追求技術(shù)進(jìn)步,公司領(lǐng)導(dǎo)層花費(fèi)了無(wú)數(shù)的時(shí)間,從創(chuàng)新的角度來(lái)思考如何應(yīng)用這些技術(shù)進(jìn)步來(lái)改善人們的生活。熱衷于創(chuàng)造新市場(chǎng)的索尼曾是“消費(fèi)電子領(lǐng)域”的早期締造者和領(lǐng)導(dǎo)者。

索尼不斷改進(jìn)固態(tài)晶體管收音機(jī),直到超越電子管的質(zhì)量,使高質(zhì)量的晶體管收音機(jī)變得非??煽亢土畠r(jià)。

索尼研發(fā)了固態(tài)晶體管電視機(jī),取代了電子管,使電視機(jī)變得更加可靠、運(yùn)轉(zhuǎn)更好、能耗更少。

索尼開(kāi)發(fā)出了單槍三束彩色電視顯像管,大幅提高了色彩的顯示質(zhì)量(要知道年輕人,電視曾經(jīng)只有黑白色),誘使整整一代人爭(zhēng)相購(gòu)買。索尼還擴(kuò)大了這種顯像管的尺寸,制造出了更大的電視機(jī),更加適合較大的住宅。

索尼是錄像帶技術(shù)的早期開(kāi)發(fā)者,并和貝塔麥克斯公司(Betamax)共同締造了這個(gè)市場(chǎng),但后來(lái)在錄像帶標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)中敗給了JVC(要知道年輕人,我們?cè)?jīng)用錄像帶看電影)。

索尼是研發(fā)攝像機(jī)的先驅(qū),首次使父母(以及所有人)變成家庭電影制作者。

索尼是研發(fā)獨(dú)立移動(dòng)娛樂(lè)設(shè)備的先驅(qū),其創(chuàng)造的隨身聽(tīng)首次使人們可以通過(guò)盒式錄音帶記錄他們自己的音樂(lè)。

索尼是研發(fā)音樂(lè)光盤(pán)的先驅(qū),創(chuàng)造了便于攜帶的隨身聽(tīng)CD機(jī)。

索尼為我們帶來(lái)了Playstation,為玩家們帶來(lái)了遠(yuǎn)比任天堂更令人興奮的產(chǎn)品,并讓“家用游戲”成為一個(gè)市場(chǎng)。

很少有公司能夠擁有如此成功的一系列產(chǎn)品。有關(guān)索尼管理層會(huì)議的消息顯示,該公司的管理人員把85%的時(shí)間用于技術(shù)、產(chǎn)品和新應(yīng)用/市場(chǎng),把10%的時(shí)間用于 人力資源 問(wèn)題,把5%的時(shí)間用于 財(cái)務(wù)管理 。在盛田昭夫看來(lái),業(yè)績(jī)只是做好新產(chǎn)品研發(fā)和新市場(chǎng)開(kāi)拓的結(jié)果而已,如果索尼做好了,業(yè)績(jī)自然就會(huì)好。索尼以前的業(yè)績(jī)確實(shí)很好。

“日本有限公司”的起源及對(duì)索尼的影響

上世紀(jì)80年代,美國(guó)開(kāi)始對(duì)索尼等公司在產(chǎn)品制造方面的絕對(duì)統(tǒng)治力感到惶恐不安。不僅僅是消費(fèi)電子,還包括汽車、摩托車、廚房電器、鋼鐵等越來(lái)越多的市場(chǎng)。政治家們把日本競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——比如大獲成功的索尼,稱為“日本有限公司”(Japan Inc.),并討論強(qiáng)大的日本通商產(chǎn)業(yè)?。ìF(xiàn)在叫做經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)?。┤绾斡行У胤峙滟Y源來(lái)“打敗”美國(guó)制造商。即便是在油價(jià)上漲使美國(guó)企業(yè)陷入困境的時(shí)候,日本制造商也能夠把創(chuàng)新(通常源自美國(guó))變成非常成功的廉價(jià)產(chǎn)品,從而擴(kuò)大 銷售 和利潤(rùn)。

那么,索尼哪里出錯(cuò)了呢?

首先是日本全國(guó)上下對(duì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的癡迷。上世紀(jì)50年代,愛(ài)德華·戴明(W. Edward Deming)為日本確立了生產(chǎn)質(zhì)量和優(yōu)化方面的制度。通過(guò)結(jié)合工序改進(jìn)和算術(shù),戴明說(shuō)服日本企業(yè)領(lǐng)袖專注于更好、更快和更廉價(jià)。這位美國(guó)公民利用戰(zhàn)后日本對(duì)外國(guó)資本和外國(guó)市場(chǎng)的依賴,使日本 制造業(yè) 執(zhí)迷于美國(guó)在上世紀(jì)40年代實(shí)行的工業(yè)化。正是美國(guó)的工業(yè)化迅速創(chuàng)造了大量的軍事裝備積累,使美國(guó)得以擊敗日本。

不幸的是,這種狹隘的執(zhí)著使大多數(shù)日本企業(yè)領(lǐng)袖缺乏在其他所有領(lǐng)域進(jìn)行研發(fā)或創(chuàng)新的能力。隨著時(shí)間的推移,索尼漸漸變成了為制造而不是為開(kāi)拓新市場(chǎng)而進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)的犧牲品。

VAIO筆記本電腦雖然非常出色,但幾乎沒(méi)有屬于索尼自己的技術(shù)。結(jié)果呢,索尼陷入了與戴爾、惠普、聯(lián)想和其他廠商的成本、價(jià)格、制造戰(zhàn),生產(chǎn)的是廉價(jià)電腦,而非激動(dòng)人心的產(chǎn)品。索尼的產(chǎn)業(yè)策略顯而易見(jiàn),即專注于制造和產(chǎn)量,而不是努力研發(fā)獨(dú)一無(wú)二的、遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的新產(chǎn)品。

在手機(jī)領(lǐng)域,索尼與愛(ài)立信展開(kāi)合作,并最終收購(gòu)了后者。但索尼還是沒(méi)有研發(fā)新的技術(shù)或采取新的舉措來(lái)創(chuàng)造極其出色的手機(jī)(像蘋(píng)果那樣),而是尋求提高產(chǎn)量,希望制造更多的手機(jī),在價(jià)格、外觀、功能方面與諾基亞、摩托羅拉和三星展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。由于在產(chǎn)品上或技術(shù)上缺乏進(jìn)步,三星憑借非日本制造的更低價(jià)格,徹底打敗了索尼的產(chǎn)業(yè)策略。

索尼推出藍(lán)光格式,在家庭電影方面展開(kāi)了新的競(jìng)爭(zhēng),但依然沿用的是產(chǎn)業(yè)策略,即如何銷售藍(lán)光錄像機(jī)和播放器。懷著人們會(huì)采用藍(lán)光的憧憬,索尼沒(méi)有出售藍(lán)光軟件技術(shù),而是保留了藍(lán)光技術(shù)專利,這樣的話就只有索尼才可以制造和銷售藍(lán)光產(chǎn)品(硬件),就像它在MP3領(lǐng)域里所做的那樣。但在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,這種做法沒(méi)有受到消費(fèi)者歡迎,于是藍(lán)光令索尼遭遇損失,對(duì)市場(chǎng)沒(méi)有產(chǎn)生多大影響,就像現(xiàn)在已經(jīng)消失了的索尼MP3產(chǎn)品線一樣。

在索尼幾乎所有的業(yè)務(wù)中,我們都可以看到這種產(chǎn)業(yè)策略。比如在電視機(jī)領(lǐng)域,索尼已經(jīng)失去了單槍三束彩色顯像管所帶來(lái)的那種技術(shù)優(yōu)勢(shì)。在平板電視方面,索尼采取了墨守成規(guī)的產(chǎn)業(yè)策略,試圖依靠產(chǎn)量和成本來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),但卻令自己損失慘重。由于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)自于勞動(dòng)力和資金成本更低的國(guó)家,索尼的電視機(jī)業(yè)務(wù)在過(guò)去八年里虧損了100億美元以上。然而,索尼頑固不化,打算固守其產(chǎn)業(yè)策略,即使虧更多錢也無(wú)所謂。

索尼的領(lǐng)導(dǎo)層自愿成為失敗策略的罪魁禍?zhǔn)?/strong>

索尼的管理層為什么會(huì)采取這種策略?正如上文說(shuō)述,盛田昭夫是創(chuàng)新者和新市場(chǎng)的締造者。但是,盛田昭夫經(jīng)歷過(guò)二戰(zhàn),在戴明之前就形成了自己的 企業(yè)管理 方法。在盛田昭夫的領(lǐng)導(dǎo)下,索尼利用戴明及其美國(guó)同行提供的產(chǎn)業(yè)知識(shí),使索尼的產(chǎn)品比舊有技術(shù)更具競(jìng)爭(zhēng)力。以產(chǎn)品為主,同時(shí)用產(chǎn)業(yè)時(shí)代的策略來(lái)降低成本。

但在盛田昭夫之后,索尼的其他領(lǐng)導(dǎo)者像美國(guó)塑造的MBA一樣,被訓(xùn)練成了產(chǎn)業(yè)策略的踐行者。按照他們的思想,產(chǎn)品和新市場(chǎng)是第二位,第一位則是產(chǎn)量和生產(chǎn),不管產(chǎn)品或技術(shù)是什么。他們的基本信念是,如果索尼擁有足夠多的產(chǎn)量和足夠低的成本,那么索尼終會(huì)勝出,不需要任何創(chuàng)新。

到2005年,索尼讓一位外國(guó)人管理公司,使這種策略達(dá)到了頂點(diǎn)?;羧A德·斯金格(Howard Stringer)靠經(jīng)營(yíng)索尼美國(guó)分公司而成名。他把美國(guó)分公司的3萬(wàn)個(gè)崗位削減了9,000個(gè)(幾乎整整三分之一),這個(gè)舉措成為了產(chǎn)業(yè)策略的典型例子。在斯金格眼中,公司策略無(wú)關(guān)創(chuàng)新、技術(shù)、產(chǎn)品或新市場(chǎng)。

索尼的產(chǎn)業(yè)策略就是把削減成本放在首位,其次才是產(chǎn)品。

斯金格的產(chǎn)業(yè)策略就是專注于成本。盛田昭夫領(lǐng)導(dǎo)下的會(huì)議將85%的時(shí)間用于創(chuàng)新和市場(chǎng)應(yīng)用,而斯金格把“現(xiàn)代的”MBA方法帶入索尼業(yè)務(wù),最看重?cái)?shù)據(jù),尤其是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。在上世紀(jì)60年代之后,索尼的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層變成了MBA學(xué)習(xí) 的模范。他們專注于狹窄的產(chǎn)品組合,努力提高產(chǎn)量,避開(kāi)昂貴的新技術(shù)研發(fā),希望利用其他人的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)大規(guī)模制造,減少新產(chǎn)品的推出以延長(zhǎng)產(chǎn)品壽命、模具成本攤銷和運(yùn)轉(zhuǎn)周期,而且總是在尋找壓縮成本的新方法。他們熱衷于壓縮成本,不僅在會(huì)議上褒獎(jiǎng)這種做法,還給予金錢獎(jiǎng)勵(lì)。

因此,在管理索尼的短暫任期內(nèi),斯金格將不會(huì)因?yàn)橥瞥鲂庐a(chǎn)品而為人所知。相反,他會(huì)因?yàn)樵谝粋€(gè)歷來(lái)采取終生雇傭制的公司(和國(guó)家)里啟動(dòng)兩波裁員潮而被世人所牢記。如今,索尼的新任CEO為了表示對(duì)董事長(zhǎng)斯金格的認(rèn)同,已經(jīng)暗示將通過(guò)(你猜對(duì)了)新一輪裁員來(lái)應(yīng)對(duì)目前的虧損。這次估計(jì)將裁員1萬(wàn)人,占員工總數(shù)的6%。斯金格培養(yǎng)出來(lái)的新CEO平井一夫在公布前所未有的虧損時(shí)表示,索尼希望用產(chǎn)業(yè)策略來(lái)(以某種方法)拯救公司的繁榮之路。

索尼可能不會(huì)破產(chǎn),但應(yīng)該遠(yuǎn)離索尼

日本的衡平法與美國(guó)大為不同。日本企業(yè)的負(fù)債水平通常都高得多,甚至可以在資產(chǎn)價(jià)值為負(fù)的情況下繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。而其他的幾乎所有國(guó)家,這已經(jīng)屬于技術(shù)性破產(chǎn)。因此,即使索尼會(huì)申請(qǐng)破產(chǎn),也不可能會(huì)很快。

但應(yīng)該投資索尼嗎?連續(xù)四年虧損,再加上根深蒂固的產(chǎn)業(yè)策略以及專注于數(shù)字而不是市場(chǎng)的MBA式領(lǐng)導(dǎo)層,我們沒(méi)有理由認(rèn)為索尼的銷售或利潤(rùn)在短期內(nèi)將有所起色。

 

 

作為員工,面對(duì)接二連三的裁員,你還希望為索尼工作嗎?“我也是”的產(chǎn)品策略、技術(shù)創(chuàng)新匱乏以及對(duì)削減成本的執(zhí)著使索尼乏味無(wú)趣。而且索尼提供的升職機(jī)會(huì)少之又少。

對(duì)供應(yīng)商而言,每次會(huì)議肯定都是關(guān)于如何降價(jià),反反復(fù)復(fù)皆是如此。

如今的每家公司都可以從索尼身上吸取教訓(xùn)

索尼曾是一家值得大家關(guān)注的公司。它曾是具有創(chuàng)新精神的領(lǐng)袖,新市場(chǎng)的開(kāi)拓者。就像如今的蘋(píng)果。但索尼的產(chǎn)業(yè)策略和專注于數(shù)字的MBA式領(lǐng)導(dǎo)層使我們現(xiàn)在不得不對(duì)索尼說(shuō)再見(jiàn)。賣掉索尼的股票吧,還有令人感興趣的其他公司值得留意,還有有利可圖的其他企業(yè)值得投資。

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索尼(日語(yǔ):ソニー株式會(huì)社,英語(yǔ):Sony Corporation),是日本的一家全球知名的大型綜合性跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。索尼是世界視聽(tīng)、電子游戲、通訊產(chǎn)品和信息技術(shù)等領(lǐng)域的先導(dǎo)者,是世界最早便攜式數(shù)碼產(chǎn)品的開(kāi)創(chuàng)者,是世界最大的電子產(chǎn)品制造商之一、世界電子游戲業(yè)三大巨頭之一……
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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒(méi)有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見(jiàn)求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺(jué)性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開(kāi)“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺(jué)性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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