分析組織未來(lái)可能面對(duì)的政治、經(jīng)濟(jì)的變化，建立危機(jī)意識(shí)，產(chǎn)生創(chuàng)新意愿，帶來(lái)創(chuàng)新動(dòng)力。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，體驗(yàn)阻礙創(chuàng)新的阻力。
掌握突破創(chuàng)新阻力的基本方法和原則，以及領(lǐng)導(dǎo)組織變革的基本過(guò)程。
分析組織未來(lái)可能面對(duì)的政治、經(jīng)濟(jì)的變化，建立危機(jī)意識(shí)，產(chǎn)生創(chuàng)新意愿，帶來(lái)創(chuàng)新動(dòng)力。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)，體驗(yàn)阻礙創(chuàng)新的阻力。
掌握突破創(chuàng)新阻力的基本方法和原則，以及領(lǐng)導(dǎo)組織變革的基本過(guò)程。
