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  2023年01月11日    中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>

11月30日,由中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)主辦,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融科技數(shù)據(jù)庫(kù)、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中國(guó)金融研究中心、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究中心四家學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)支持的2022年度中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型研討會(huì)在線上重磅舉行。本次研討會(huì)以“守正創(chuàng)新 智慧金融”為主題,邀請(qǐng)到頭部銀行機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型先行者、行業(yè)專家、獲選“中國(guó)網(wǎng)2022年度中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例及領(lǐng)軍人物”的中小銀行董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)代表等多方重量級(jí)嘉賓,共商中小銀行數(shù)字化突圍之路。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融研究所金融科技研究室主任尹振濤在研討會(huì)上發(fā)表了主題演講。

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  尹振濤表示,中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應(yīng)時(shí)代的需要,是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,更是自身發(fā)展的需要,必須走出符合中小銀行的特色之路。

尹振濤指出,一是要明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型目的是服務(wù)小微實(shí)體和鄉(xiāng)村振興。服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展是金融工作的主旋律,也是金融行業(yè)的天職。中小銀行在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中,要牢記服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的初心,并根據(jù)自身的特色重點(diǎn)服務(wù)小微企業(yè)客戶和做好農(nóng)村金融服務(wù)的主力軍。

  二是要繪制數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)間表和路線圖。中小銀行應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)、客戶需求和發(fā)展需要,明確戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向,加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),對(duì)銀行的系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式、組織流程、企業(yè)文化和整體架構(gòu)設(shè)計(jì)等進(jìn)行科學(xué)謀劃,繪制數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)間表和路線圖。

  三是要搭建內(nèi)外聯(lián)動(dòng)和共享分享式數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。首先,中小銀行要建立適合自身規(guī)模和業(yè)務(wù)特色的數(shù)字化系統(tǒng),并充分利用外包服務(wù)商和系統(tǒng)化模塊。其次,在自主可控的前提下,可將部分系統(tǒng)搭建在金融云上,充分利用外部運(yùn)算能力和算力。

  四是要提升數(shù)據(jù)分析能力和完善數(shù)據(jù)治理體系。中小銀行應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)收集、整理、分析、運(yùn)用能力,統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、有效共享,不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值。同時(shí),建立數(shù)據(jù)安全管理制度,制定數(shù)據(jù)安全操作流程和實(shí)施細(xì)則,明確各部門數(shù)據(jù)安全管理職責(zé)。

  五是要建立靈活的人才培養(yǎng)和人才吸引機(jī)制。相比人才引進(jìn),中小銀行更應(yīng)重視內(nèi)部數(shù)字化人才的挖掘和培養(yǎng),同時(shí)優(yōu)化和完善激勵(lì)機(jī)制和考核體系。對(duì)外則應(yīng)結(jié)合本地特色,加大復(fù)合型人才和新型人才的引進(jìn)力度。同時(shí),還要加強(qiáng)同科研院所、合作伙伴以及同業(yè)機(jī)構(gòu)的合作,解決人才短缺問(wèn)題。

  以下為演講實(shí)錄:

  大家下午好!今天很高興參加中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)舉辦的2022年度中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型研討會(huì),和各位中小行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)一起探討當(dāng)下中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

  2022年1月底,銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見(jiàn)》,全面提出金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化的原則、框架與目標(biāo),為數(shù)字化轉(zhuǎn)型指明了方向,并明確要求“到2025年,銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型取得明顯成效”。與大型銀行相比,中小銀行開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型既存在固有的瓶頸掣肘,也存在明顯的優(yōu)勢(shì)空間。

  從劣勢(shì)來(lái)看,首先,影響中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵就是數(shù)字經(jīng)營(yíng)理念和數(shù)字治理文化尚未形成。在中國(guó)區(qū)域城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過(guò)程中,中小銀行得益于“身邊的銀行”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)了高速增長(zhǎng),但這與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的平臺(tái)模式及無(wú)接觸服務(wù)并不兼容。其次,由于科技投入及技術(shù)更新需要較長(zhǎng)的投資周期和較大的資金投入,中小銀行在人才基礎(chǔ)、技術(shù)能力等方面的差距越拉越大。當(dāng)然,從優(yōu)勢(shì)上看,中小銀行“船小好調(diào)頭”也給了其更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。對(duì)于需要從整體上進(jìn)行全局戰(zhàn)略調(diào)整的數(shù)字化轉(zhuǎn)型而言,中小銀行可以更快的實(shí)現(xiàn)“自上而下”“部門聯(lián)動(dòng)”的貫徹執(zhí)行,容錯(cuò)的空間更大,機(jī)會(huì)成本也更低。同時(shí),由于中小銀行的決策機(jī)制更加靈活,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要的技術(shù)外包和輔助數(shù)據(jù)都會(huì)更加彈性和便利。

  中小銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是順應(yīng)時(shí)代的需要,是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,更是自身發(fā)展的需要,必須走出符合中小銀行的特色之路。

  第一,明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型目的是服務(wù)小微實(shí)體和鄉(xiāng)村振興。服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展是金融工作的主旋律,也是金融行業(yè)的天職。中小銀行在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中,要牢記服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的初心,并根據(jù)自身的特色重點(diǎn)服務(wù)小微企業(yè)客戶和做好農(nóng)村金融服務(wù)的主力軍。

  第二,繪制數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)間表和路線圖。中小銀行應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)、客戶需求和發(fā)展需要,明確戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向,加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),對(duì)銀行的系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式、組織流程、企業(yè)文化和整體架構(gòu)設(shè)計(jì)等進(jìn)行科學(xué)謀劃,繪制數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)間表和路線圖。

  第三,搭建內(nèi)外聯(lián)動(dòng)和共享分享式數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。首先,中小銀行要建立適合自身規(guī)模和業(yè)務(wù)特色的數(shù)字化系統(tǒng),并充分利用外包服務(wù)商和系統(tǒng)化模塊。其次,在自主可控的前提下,可將部分系統(tǒng)搭建在金融云上,充分利用外部運(yùn)算能力和算力。

  第四,提升數(shù)據(jù)分析能力和完善數(shù)據(jù)治理體系。中小銀行應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)收集、整理、分析、運(yùn)用能力,統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、有效共享,不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值。同時(shí),建立數(shù)據(jù)安全管理制度,制定數(shù)據(jù)安全操作流程和實(shí)施細(xì)則,明確各部門數(shù)據(jù)安全管理職責(zé)。

  第五,建立靈活的人才培養(yǎng)和人才吸引機(jī)制。相比人才引進(jìn),中小銀行更應(yīng)重視內(nèi)部數(shù)字化人才的挖掘和培養(yǎng),同時(shí)優(yōu)化和完善激勵(lì)機(jī)制和考核體系。對(duì)外則應(yīng)結(jié)合本地特色,加大復(fù)合型人才和新型人才的引進(jìn)力度。同時(shí),還要加強(qiáng)同科研院所、合作伙伴以及同業(yè)機(jī)構(gòu)的合作,解決人才短缺問(wèn)題。

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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)物品的臨時(shí)員工,很多人前來(lái)應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過(guò)一番測(cè)試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購(gòu)2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問(wèn)他是怎么計(jì)算的,他說(shuō):"采購(gòu)2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對(duì)此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒(méi)表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說(shuō):"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來(lái)回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請(qǐng)搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽(tīng)完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來(lái)大名鼎鼎的卡耐基。
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