我今年7月曾經(jīng)寫過一篇名為《卡羅爾·巴茨導(dǎo)致雅虎衰敗的8個錯誤》。以下為當(dāng)時這篇文章的主要內(nèi)容：

　　1、巴茨在擔(dān)任雅虎CEO期間的最大錯誤是過于自信導(dǎo)致她對形勢誤判。

　　2、這種過度自信使得她相信，對阿里巴巴集團40%的股權(quán)投資不及雅虎核心資產(chǎn)重要。倘若她從一開始就重視與馬云的關(guān)系，就應(yīng)該可以預(yù)見到支付寶的問題，并保護股東。

　　3、雖然外界普遍認(rèn)為巴茨此前在Autodesk碰到過類似的問題，但她顯然沒有?；蛟S是缺乏互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)驗導(dǎo)致人們對她的說法不屑一顧，又或者是因為她的持續(xù)叫囂。無論如何，她并沒有扭轉(zhuǎn)雅虎的困局?；蛟S這只是“代溝”問題——1992年巴茨42歲，她在Autodesk的行事風(fēng)格還卓有成效，但2010年她在雅虎時已經(jīng)60歲了，老招數(shù)行不通。

　　4、她等了整整18個月才開始組建一支有效的團隊。讓布萊克·歐文(Blake Irving)主管產(chǎn)品開發(fā)以及讓羅斯·萊文索恩(Ross Levinsohn)主管美洲業(yè)務(wù)都是不錯任命。但這都是去年末才發(fā)生的事情，她浪費了太多的時間。

　　5、她的收入與貢獻不成比例。她上任頭兩年就領(lǐng)取了6000萬美元薪水。多數(shù)投資者對此都很驚訝。雖然她的期權(quán)與雅虎的股價關(guān)聯(lián)，但她的確可以在大限到來前就薪水問題與雅虎董事會談判，或是干脆拿走一大筆退休金。

　　6、雅虎董事會又一次過于相信楊致遠，他們過去十年間一直在問：“楊致遠怎么想?”如果不是楊致遠的引薦，雅虎不會聘用巴茨。下一次再選擇CEO時，雅虎董事會應(yīng)當(dāng)負起責(zé)任，選擇最佳候選人。

　　7、微軟搜索協(xié)議沒有效果。我對這起交易的最初預(yù)期也好于實際結(jié)果。但如果雅虎今后要重返搜索業(yè)務(wù)，又會面臨什么情況?這一交易提醒股東，拿現(xiàn)錢未必對公司的未來發(fā)展最為有利。處理這類問題時，必須要有戰(zhàn)略眼光，但巴茨卻缺乏這種眼光。

　　8、雅虎近期決定向“優(yōu)質(zhì)數(shù)字媒體公司”的方向發(fā)展。這是羅斯和布萊克的主意，而非巴茨的決策。倘若她真能有點戰(zhàn)略眼光，也不至于上任一年半都沒有建樹。(書聿)