中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    經(jīng)理人      
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>

對于中聯(lián)重科這家處在國際化進程中高速發(fā)展的工程機械企業(yè),為各級人才提供發(fā)展機會,保證員工獲得“永久性職業(yè)保障”已經(jīng)成為了他們的歷史使命。

《首席人才官》:中聯(lián)重科目前面臨的業(yè)務(wù)和HR挑戰(zhàn)有哪些?

李勁松:中聯(lián)重科是技術(shù)密集和資金密集型行業(yè),行業(yè)特性直接影響到公司的發(fā)展戰(zhàn)略。首先,企業(yè)發(fā)展速度很快,也有向海外進軍的計劃,技術(shù)創(chuàng)新、低成本戰(zhàn)略都為業(yè)務(wù)提出了新的發(fā)展課題。HR同樣如此,本行業(yè)的人才缺口大,補給困難、高端人才引進也不容易,而且,當(dāng)前的用工成本在迅速提高,新員工的進入使得系統(tǒng)復(fù)制和文化傳承面臨挑戰(zhàn)。

《首席人才官》:這些挑戰(zhàn)下,中聯(lián)重科的人才發(fā)展理念是什么?

李勁松:我們一直秉持“經(jīng)營企業(yè)的關(guān)鍵就是經(jīng)營人才”的理念,堅持以人為本,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和良好的發(fā)展機會,幫助員工職業(yè)發(fā)展。公司還通過各種培養(yǎng)機制,使每一位在中聯(lián)工作的員工,提升職場競爭力,讓他們獲得“永久的職業(yè)保障”。

《首席人才官》:如何實現(xiàn)這樣的人才發(fā)展理念?從職業(yè)發(fā)展角度看,你們的做法是什么?

李勁松:公司建立了暢通的職業(yè)發(fā)展通道。公司有統(tǒng)一的《職務(wù)職位體系》,根據(jù)崗位性質(zhì)和特點,建立縱向晉升和橫向轉(zhuǎn)換的立體職業(yè)發(fā)展通道,按照管理、技術(shù)、財務(wù)會計與審計、專業(yè)、操作技能分類進行職業(yè)規(guī)劃,為員工提供職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)公司發(fā)展需要和員工本人意愿,中聯(lián)重科的員工可轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展通道,每年從普通員工中提拔晉升者就超過了30%,真正做到“能干事者有機會、干成事者有舞臺”。

《首席人才官》:除了內(nèi)部晉升,公司對人才引進持怎樣的態(tài)度?

李勁松:公司以制度形式規(guī)定中高端管理、技術(shù)人才的外部引進比例,對內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。每年我們會引進十幾名具備國際一流水準(zhǔn)的技術(shù)專家,數(shù)十名具備國內(nèi)一流的職業(yè)經(jīng)理人。通過聯(lián)合辦學(xué)和戰(zhàn)略性“校園招聘”,每年公司也會引進2 0 0 0~5 0 0 0名的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,為各個崗位提供后備基礎(chǔ)人才。

《首席人才官》:對于管理崗位,公司給予的資源支持有哪些?

李勁松:我們設(shè)立了專門的干部管理機構(gòu),這個部門負責(zé)干部考核、考評、培養(yǎng)與使用。公司采用內(nèi)部競聘選拔任用干部,促進管理人才脫穎而出。同時,實施干部任前考察制度,嚴(yán)把干部質(zhì)量關(guān)。中聯(lián)也很重視干部人生觀、價值觀教育,定期組織封閉學(xué)習(xí),改善干部心智模式,并通過開辦名家講座、EMBA班開闊視野。另外,公司健全了考評與監(jiān)督機制,保障干部隊伍勤勉自律。這些措施使得公司“至誠無息,博厚悠遠”核心價值觀中蘊含的“創(chuàng)新”和“誠信”得到了有效落地。

《首席人才官》:公司在人才培養(yǎng)上很花力氣。

李勁松:中聯(lián)重科致力于推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè),十分重視員工的教育和學(xué)習(xí) 。每年我們在教育學(xué)習(xí) 經(jīng)費方面的投入都很大,2010年學(xué)習(xí) 經(jīng)費達到了1600多萬元,2011年達到近2000萬元。公司設(shè)有多個學(xué)習(xí) 中心,建立了完善的入職學(xué)習(xí) 和在職學(xué)習(xí) 體系。公司每年12月組織開展學(xué)習(xí) 需求調(diào)查,作為制定年度學(xué)習(xí) 計劃的依據(jù)。

目前我們搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,形成了公司和事業(yè)部分權(quán)負責(zé)的兩級學(xué)習(xí) 管理體系。

《首席人才官》:您剛才談到,公司每年要招聘大量的新人,如何保證文化不被稀釋?

李勁松:以文化為載體的管理體系影響著新老員工,此外他們會進行“入模學(xué)習(xí) ”。新員工報到后,必須參加12~90天的帶薪入職學(xué)習(xí) ,學(xué)習(xí)企業(yè)文化、發(fā)展歷程、規(guī)章制度、產(chǎn)品介紹、市場概況等,確保每位新員工都能“入模中聯(lián)”,即認同中聯(lián)的價值觀和企業(yè)文化、承諾遵守中聯(lián)的管理制度。學(xué)習(xí) 合格后,要展開崗前學(xué)習(xí) ,公司會制定詳細的學(xué)習(xí) 計劃,并實行“導(dǎo)師制”進行對口輔導(dǎo)。在導(dǎo)師帶領(lǐng)下,學(xué)員可系統(tǒng)學(xué)習(xí)崗位所需知識和技能,并到基層各部門進行實習(xí)和鍛煉,綜合考核合格之后才能正式上崗。

 

 

高效完善的崗前學(xué)習(xí) 體系,使中聯(lián)形成了強大的“快速造血機能”,比如可做到3個月內(nèi)將一名應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)成為合格的營銷代表、服務(wù)代表,滿足公司快速成長的需求。

《首席人才官》:今年,你們迎來的新挑戰(zhàn)有哪些?

李勁松:未來,我們將繼續(xù)實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,加大人才引進培養(yǎng)力度,創(chuàng)新人才管理體制機制,營造“誠信、包容、創(chuàng)新、責(zé)任”的企業(yè)文化,通過一系列的工作不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才,讓他們施展才華,為公司向國際化千億企業(yè)目標(biāo)邁進提供堅實人才保障。(來源:首席人才官)

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《多少人,沒熬過那三厘米!》
竹子用了4年的時間,
僅僅長了3cm,
在第五年開始,
以每天30cm的速度瘋狂的生長,
僅僅用了六周的時間就長到了15米。
其實,在前面的四年,
竹子將根在土壤里延伸了數(shù)百平米。
做人做事亦是如此,
不要擔(dān)心你此時此刻的付出得不到回報,
因為這些付出都是為了扎根。
人生需要儲備!多少人,沒熬過那三厘米!
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
宜阳县| 孝感市| 聂荣县| 格尔木市| 龙州县| 盐池县| 瑞安市| 彝良县| 共和县| 镇沅| 洛隆县| 泸西县| 靖州| 资阳市| 巫山县| 涟源市| 金门县| 思茅市| 涞水县| 凌云县| 通化市| 合水县| 铜鼓县| 丹寨县| 洮南市| 改则县| 应用必备| 沅江市| 定西市| 司法| 新竹县| 军事| 龙州县| 祁阳县| 滨州市| 若尔盖县| 衡南县| 赣榆县| 平罗县| 永胜县| 吴旗县|