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  2013年10月04日    斯科特.安東尼 哈佛商業(yè)評(píng)論      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開(kāi)復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
  “我們的新服務(wù)測(cè)試結(jié)果好極了,在我們調(diào)查的消費(fèi)者中,超過(guò)5%的人說(shuō)會(huì)購(gòu)買(mǎi)這項(xiàng)服務(wù)。”一家非營(yíng)利組織的一位讀者在發(fā)給我的電子郵件中寫(xiě)道,“我們推出了這項(xiàng)服務(wù),可結(jié)果讓人大失所望。”


        不要忘了,消費(fèi)者是會(huì)撒謊的。雖然并非有意,可他們確實(shí)會(huì)撒謊。這位讀者學(xué)到了慘痛的教訓(xùn)。對(duì)于下一個(gè)創(chuàng)意,他想進(jìn)行交易導(dǎo)向型測(cè)試,可是,如何設(shè)計(jì)并實(shí)施這樣的測(cè)試又讓他頗為犯難。

     要了解潛在交易情況,無(wú)需過(guò)于復(fù)雜。不妨考慮以下四種選擇:

     一    讓潛在消費(fèi)者簽訂某個(gè)協(xié)議。最近,我們?yōu)橐患译娮酉M(fèi)品公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)新穎的創(chuàng)意。這個(gè)創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)完全商品化,需要大約18個(gè)月的時(shí)間,以及大筆投資。公司怎么才能知道這個(gè)創(chuàng)意是否值得去做呢?公司團(tuán)隊(duì)制作了一個(gè)產(chǎn)品原型,然后展示給消費(fèi)者。展示結(jié)束后,他們問(wèn)消費(fèi)者,他們是否愿意象征性地支付一筆費(fèi)用,到產(chǎn)品推出時(shí),可以參加“測(cè)試版的私下測(cè)試”。這是確定消費(fèi)者的激動(dòng)心情能否轉(zhuǎn)化為小額支出的極佳方式。
     
     二    在員工中測(cè)試創(chuàng)意。大多數(shù)組織都有一項(xiàng)尚未得到開(kāi)發(fā)利用的資產(chǎn),他們每日 都在公司走廊里走來(lái)走去。在寶潔公司,你經(jīng)常會(huì)看到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在公司餐廳外面宣傳新創(chuàng)意。如果連你的員工都不想買(mǎi)自己的產(chǎn)品,消費(fèi)者怎么會(huì)買(mǎi)呢?

     三  在一個(gè)范圍非常有限的市場(chǎng)推出簡(jiǎn)化版產(chǎn)品。假設(shè)你想舉辦一個(gè)為期一周的研討會(huì),主題是戰(zhàn)略創(chuàng)新和設(shè)計(jì),會(huì)議將邀請(qǐng)世界一流的演講者以及全球各地的人士,并將匯聚各種獨(dú)特的工具。與會(huì)者將創(chuàng)建自己的企業(yè),并從 風(fēng)險(xiǎn)投資 家那兒獲得建議,甚至是資金支持。聽(tīng)起來(lái)是個(gè)絕妙的創(chuàng)意,可是,會(huì)有人來(lái)嗎?要想知道這一點(diǎn),一個(gè)方法是在某個(gè)城市舉辦一個(gè)為期半天的研討會(huì),邀請(qǐng)一位出色的演講者,并提供“足夠好”的工具。 

     四  舉辦一個(gè)“報(bào)名研討會(huì)”。幾年前,我們幫助某個(gè)新創(chuàng)企業(yè)開(kāi)發(fā)了一個(gè)醫(yī)療旅游創(chuàng)意:不用急著治療的消費(fèi)者可以飛到國(guó)外費(fèi)用更低的地方接受治療。正如我的同事馬特.艾林(Matt Eyring)最近在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上撰文所描述的,我們一絲不茍地研究了這個(gè)市場(chǎng),預(yù)測(cè)結(jié)果看起來(lái)非??煽俊N覀兊囊晃煌陆ㄗh,我們應(yīng)該在目標(biāo)消費(fèi)者集中的地方舉辦研討會(huì),看看人們有沒(méi)有興趣。結(jié)果,沒(méi)有一個(gè)人到場(chǎng),我們這才意識(shí)到,人們表現(xiàn)出來(lái)的興趣不太可能轉(zhuǎn)化為實(shí)際的需求。

    這些“低解析度”測(cè)試并不完美,但是,它們比只是問(wèn)消費(fèi)者“你想買(mǎi)這個(gè)嗎?”更有效。請(qǐng)記住,消費(fèi)者的話不可全信,關(guān)鍵還要看他們的行動(dòng)。


     翻譯:魯剛偉
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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