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  2013年10月03日    中國企業(yè)家      
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“過去一個(gè)月,我能活下來,已經(jīng)算不錯(cuò)。如果算我哪天是沒有危機(jī),這還比較好算。谷歌中國跨過這些坎坷,是因?yàn)楣雀柚袊恢眻?jiān)持核心價(jià)值觀,不作惡。這使得谷歌員工相信,谷歌沒錯(cuò),谷歌不會(huì)出事,眼前的困難總會(huì)過去。”

“不管處在哪種商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)都不能喪失核心的文化和價(jià)值觀。企業(yè)不應(yīng)口袋里錢很緊,就減少員工福利,讓員工受到傷害。因?yàn)椋@也許能在短期內(nèi)幫助公司維持正常運(yùn)營,但對(duì)公司長期發(fā)展不利。”

“在商業(yè)環(huán)境變化前,公司的管理者應(yīng)有敏銳的意識(shí),并做出及時(shí)調(diào)整。以谷歌為例,一年前,即在全球金融危機(jī)大規(guī)模爆發(fā)前,谷歌的管理層已經(jīng)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)做出新的布局。此前,谷歌全球有40多個(gè)工程研究院,員工根據(jù)興趣愛好進(jìn)行研發(fā),這樣不可避免產(chǎn)生重復(fù)。調(diào)整后,谷歌的每個(gè)工程師被按照搜索、圖片、視頻和手機(jī)等不同領(lǐng)域進(jìn)行劃分,歸類到相應(yīng)部門,密切配合,協(xié)同研發(fā)。這樣不僅可以保障員工繼續(xù)按照興趣和特長研發(fā)產(chǎn)品,還可以避免資源的重復(fù)利用,提高開發(fā)效率。”

“管理者不能太短視。不能因?yàn)闆]有資金緊張,隨意把項(xiàng)目都砍掉。等到別的公司把這個(gè)項(xiàng)目做起來,又匆匆上馬,但為時(shí)已晚。同時(shí),管理者要有原則。一切基于數(shù)字說話,不能拍腦袋。根據(jù)公司的戰(zhàn)略使命和方向,做客觀的排序,一定把戰(zhàn)略性的內(nèi)容保留下來。”

“凡事都可以做最壞的打算,置之死地而后生,然后積極去爭取每個(gè)機(jī)會(huì),哪怕是1%的機(jī)會(huì)。最后,爭取到,最好。爭取不到,也不要沮喪。人是需要經(jīng)歷過一些挫折。從個(gè)人經(jīng)歷而言,我經(jīng)歷過2005年的跳槽官司后,其他的困難都不算困難。因此,跳槽官司事件爆發(fā)時(shí),有很多的錯(cuò)誤報(bào)道和誤解,讓人確實(shí)很難過。最后,當(dāng)事實(shí)證明我沒有錯(cuò)時(shí),大家也不再談?wù)撨@件事情。要相信任何困難都可以渡過,后悔和擔(dān)心是最不需要做的事情。一件事情已經(jīng)發(fā)生,彌補(bǔ)來不及,不要后悔,要想從這個(gè)事情,學(xué)到什么。不要再想錯(cuò)誤。多想一分鐘,都是浪費(fèi)生命。擔(dān)心,也是一樣沒有必要。”

“遇到危機(jī)時(shí),員工很需要看到領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)一定要有自控能力,不能心慌或者沮喪,要有足夠的自信。但自信不是演戲,需要溝通。谷歌遇到危機(jī)時(shí),通常會(huì)開員工大會(huì),或者通過郵件溝通,避免猜測(cè)。”

“在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),可以看到經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下,失業(yè)的網(wǎng)民會(huì)花更多時(shí)間在網(wǎng)上,人們開始思考怎樣更高效利用互聯(lián)網(wǎng),電子商務(wù)等行業(yè)因此得到受益。同時(shí),搜索引擎公司也會(huì)受益,因?yàn)樵趶V告主普遍削減廣告開支時(shí),其會(huì)考慮如何用有限資金獲得更高的回報(bào),網(wǎng)絡(luò)廣告具備強(qiáng)可監(jiān)測(cè)性,跟蹤性,得到廣告主的青睞。”

“但在PC產(chǎn)業(yè),則明顯看到已經(jīng)受到很大挑戰(zhàn)。由于云計(jì)算的發(fā)展,更重要的更新在于后臺(tái),PC作為窗口,它的更新已越來越不重要。同時(shí),技術(shù)的發(fā)展使得手機(jī)、手表和汽車等工具都可能扮演PC功能,這也會(huì)使PC產(chǎn)業(yè)受到挑戰(zhàn)。”

“中國的網(wǎng)民和手機(jī)用戶數(shù)量都是全球最大,但和美國有不一樣的成長性。在娛樂、通信、社交和電子商務(wù)等互聯(lián)網(wǎng)四大分支領(lǐng)域中,由于網(wǎng)民中國比較年輕,娛樂、通信和社交等領(lǐng)域發(fā)展迅速,唯一相對(duì)落后的是電子商務(wù)領(lǐng)域。但隨著中國誠信體系、支付體系等完善,電子商務(wù)也會(huì)逐漸趕上美國。”

“而且,中國網(wǎng)民的價(jià)值還沒有充分挖掘出來。中國網(wǎng)民的飽和度是美國的1/3,中國網(wǎng)民人均消費(fèi)是美國的1/10—1/15,這也就意味著存在50-60倍的差距。同時(shí),由于美國本身也在增長,這也意味著中國公司的發(fā)展空間會(huì)很大。”

——近日,谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁李開復(fù)接受媒體專訪,就自己入院動(dòng)手術(shù)及谷歌“涉黃事件”表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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