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  2013年10月04日    深圳新聞網(wǎng)      
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     “再好的工作也會有400次想辭職的念頭”。職業(yè)規(guī)劃師亞當(dāng)-斯德爾《職場中應(yīng)避免的10種不滿情緒》一文也許對在工作中感到困惑的你能起到借鑒作用。
 
    私生活
 
    工作和生活不可混為一談。家里的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的談資,并損壞個人形象。不妨在休息時,與朋友細(xì)細(xì)商談。
 
    伙食差
 
    并不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差,不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣,不僅省錢,而且更健康。
 
    上司
 
    老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。聰明的員工,會懂得隱藏個人恩怨,把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然,你完全可以辭職單干,嘗嘗做老板的滋味。
 
    升遷
 
    升遷機(jī)會是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠,不如主動和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。
 
    薪水低
 
    不在同一公司而做相同工作的人,容易互相比較薪水,較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí),同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距,從而影響工資水平。即使在同一公司,工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少,不如好好表現(xiàn),讓工資與業(yè)績對等起來。
 
    任務(wù)重
 
    你感覺工作壓力大嗎?其實(shí),誰處在你的位置都會面臨同樣的問題,關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單,制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去,工作效率就會顯著提高。
 
    福利縮水
 
    經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不好,或公司業(yè)績下降時,一些單位可能通過取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開支,一些員工不免要抱怨。其實(shí),這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨,不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。
 
    辦公環(huán)境
 
    辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小,但畢竟提供了一個相對安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍,比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下,改善工作環(huán)境的舒適度。
 
    辦公室溫度
 
    無論什么樣的溫度,都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實(shí),讓取暖器或電風(fēng)扇來解決你的問題吧。
 
    交通問題
 
    抱怨上下班消耗過多時間毫無意義,這是你入職前就該考慮清楚的問題??赏ㄟ^多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書,聽聽喜歡的段子或音樂。另外,還可以看看公司是否有能一起拼車的同事,這樣旅途就不會那么枯燥了。
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隨機(jī)讀管理故事:《尾數(shù)的作用》
某公司招聘一個負(fù)責(zé)采購物品的臨時員工,很多人前來應(yīng)聘。招聘者經(jīng)過一番測試后,留下了三名優(yōu)勝者參加面試。面試的最后一道題目是:假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆,你需要從公司帶去多少錢?
第一名應(yīng)聘者的答案是120美元。主考官問他是怎么計(jì)算的,他說:"采購2000支鉛筆可能要100美元,其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名應(yīng)聘者的答案是110美元。對此,他解釋道:"2000支鉛筆需要100美元左右,另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態(tài)。
最后一名應(yīng)聘者的答案比較特別,是113.86美元。他解釋說:"鉛筆每支5美分,2000支是100美元;從公司到鉛筆廠,乘汽車來回票價(jià)4.8美元;午餐費(fèi)2美元;從工廠到汽車站為半英里,請搬運(yùn)工人需用15美元;還有……因此,總費(fèi)用為113.86美元。"主考官聽完,露出贊許的微笑。這名應(yīng)聘者自然被采用了,他就是后來大名鼎鼎的卡耐基。
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