國外公司Jobvite近日發(fā)布的調(diào)查報告顯示，社交網(wǎng)絡(luò)成為大多數(shù)人樂用的求職途徑，88%的求職者表示使用一款社交網(wǎng)絡(luò)，64%的求職者表示使用兩款社交網(wǎng)絡(luò)，86%的招聘者表示會查看應(yīng)聘者的社交媒體資料。

    目前，最受職業(yè)人士青睞的當(dāng)屬職業(yè)SNS，即職業(yè)社交網(wǎng)站。不同于微博、開心等以娛樂為主的娛樂社交網(wǎng)站，職業(yè)社交網(wǎng)站沒有娛樂、沒有游戲，用國內(nèi)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)市場總監(jiān)張琦的話說，就是“一點兒都不好玩”。但就是這樣無聊的網(wǎng)站卻蘊藏著巨大的價值。

    陳先生最近剛剛通過天際網(wǎng)，跳槽到濟南一家有名的外資企業(yè)。陳先生經(jīng)常上天際網(wǎng)，從校友、同事等熟人開始建立關(guān)系，并尋求推薦。他不僅發(fā)表了大量的文章，而且也廣泛參與相關(guān)活動，發(fā)表自己關(guān)于企業(yè)運營和戰(zhàn)略規(guī)劃方面的觀點。后來經(jīng)天際網(wǎng)上的HR引薦，進入了現(xiàn)在的這家公司。他在天際網(wǎng)上所發(fā)布的那些文章，成為了他跳槽的重要砝碼，因此，進入這家公司沒有出現(xiàn)任何障礙。

    張琦指出：“用戶使用職業(yè)社交網(wǎng)站的目的具有多樣性。很多用戶并非為了找工作才登錄職業(yè)社交網(wǎng)站，有的可能為了拓展人脈，或者尋找商務(wù)合作伙伴。用戶在使用過程中，很可能就被獵頭相中。”職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)給了招聘主客雙方平等的展示機會，用人單位在挑選求職者的同時，求職者也在挑選用人單位。職場專家古先生分析道，在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，一般只能搜索到求職者相對單一的信息，這對于了解一個人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。相對而言，在職業(yè)社交網(wǎng)站上，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實時動態(tài)等，更加準(zhǔn)確地判斷企業(yè)需求與自身條件是否匹配。用人單位通過求職者在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上的活動可以獲得全面、真實的求職者信息，而不再局限于一張簡歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。這也是為什么越來越多的HR、獵頭開始重視職業(yè)社交網(wǎng)站。

    “現(xiàn)在提供招聘求職服務(wù)的平臺越來越多。求職者在選擇平臺時一定要謹(jǐn)慎，同時也應(yīng)注意保護自己的信息安全。”古先生提醒求職者。