根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2011-2012中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘年度監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示,2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)雇主數(shù)量達(dá)134萬(wàn)家,同比增長(zhǎng)27.6%。中國(guó)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）市場(chǎng)總監(jiān)張琦告訴記者，隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站日益受到新興招聘平臺(tái)的沖擊。

    根據(jù)2012年國(guó)內(nèi)一家招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的求職者需要投20份以上簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機(jī)會(huì)，其中有22%的人需要投到80份以上才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。而招聘單位也同樣面臨著苦惱，這家網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的另一組數(shù)據(jù)中，78%的職位需要一個(gè)月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對(duì)的是74%的求職者要花費(fèi)一個(gè)月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作時(shí)間竟超過(guò)了半年。通過(guò)以上數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，求職者和用人單位的關(guān)系因?yàn)閭鹘y(tǒng)招聘網(wǎng)站的低效從正常的供需關(guān)系變成了奇怪的矛盾關(guān)系。

    天際網(wǎng)張琦表示，職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)緩解了這對(duì)矛盾關(guān)系，提供了一個(gè)供需雙方雙贏的平臺(tái)。天際網(wǎng)會(huì)員劉先生是上海一家新成立的小型私人企業(yè)的老板，公司主營(yíng)各類汽車零件。由于國(guó)內(nèi)不乏經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)的公司，并且有的公司規(guī)模十分龐大，因此劉先生為自己的公司能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上立足發(fā)愁不已。為了招聘人才，劉先生在國(guó)內(nèi)幾個(gè)比較知名的招聘網(wǎng)站上張貼了招賢令，結(jié)果卻不令人滿意。這時(shí)候，天際網(wǎng)上的好友為其推薦了很多優(yōu)秀人才，經(jīng)過(guò)面試,好幾個(gè)人都成功歸入劉先生帳下效力。之前讓劉先生頭痛不已的招聘問(wèn)題就如此輕而易舉得解決了。

    與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘相比，職業(yè)社交網(wǎng)站上的招聘要可靠的多。一方面，用戶愿意填寫(xiě)真實(shí)的個(gè)人信息，另一方面，網(wǎng)站的工作人員對(duì)招聘信息的發(fā)布有更加嚴(yán)格的審核。張琦解釋說(shuō)：“入住天際網(wǎng)的企業(yè)與獵頭，全部經(jīng)過(guò)我們網(wǎng)站認(rèn)真的篩選與考量。企業(yè)或者獵頭申請(qǐng)發(fā)布職位權(quán)限后，我們會(huì)回電確認(rèn)企業(yè)或者獵頭的資質(zhì)，我們也會(huì)對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后再發(fā)布，以此讓用戶更加可靠放心。”

    張琦補(bǔ)充說(shuō)，由于求職者的意向與層次不盡相同，天際網(wǎng)細(xì)化了求職信息的分類，網(wǎng)站的職位推薦功能讓求職者能夠更加方便的找到合適自己的職位，避免受到大量求職信息的干擾。企業(yè)與獵頭也能更加準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)符合自己要求的求職者。通過(guò)將求職者添加為好友，方便求職者與企業(yè)之間的互動(dòng)交流，進(jìn)一步增加了企業(yè)的真實(shí)性與可靠性。獵頭也不再擔(dān)心找不到求職者的“空殼”簡(jiǎn)歷。

    據(jù)了解，天際網(wǎng)（www.tianji.com）是中國(guó)最大的實(shí)名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1200萬(wàn)職場(chǎng)精英。完善職業(yè)信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴為您提供商務(wù)機(jī)會(huì)；參加活動(dòng)，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個(gè)人品牌。