中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認知變現(xiàn),提高認知能力就是財富增長的關(guān)鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>

    在職場上,新人菜鳥們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”,因為未經(jīng)世事,所以他們的行為舉止在前輩們的眼中,多少有些“小兒科”。然而,久經(jīng)職場,你會發(fā)現(xiàn)那些所謂的“小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”,就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”泛濫,“幼稚”成災(zāi)。

    經(jīng)濟衰退的壓力正讓越來越多的人在職場中表現(xiàn)得像個孩子,有很多人在職場中扮演非理性角色,包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等。這些稱謂聽上去荒謬可笑,可是隨即舉出的例子讓人發(fā)現(xiàn)職場中不乏患了職場幼稚病的上班族,專家認為這些“內(nèi)心的魔鬼”可以通過自我調(diào)適得到抑制,盡量避免將這些性格帶到工作中去。著名職場研究專家譚小芳(www.tanxiaofang.com)老師總結(jié)了十大職場幼稚心理:

    標志一、只會踏踏實實地做具體的工作

    踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。

    標志二、不會踏踏實實地工作

    年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,但夢醒時分,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。

    標志三、瞧不起上司

    受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,實在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現(xiàn)象。

    標志四、崇拜上司

    相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。

    標志五、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠

    有些人比較感性,我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。

    標志六、甘當云梯默默無聞

    甘當云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那么單純了。

    標志七、習(xí)慣忍讓

    喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習(xí)慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

    標志八、鋒芒畢露

    有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

    標志九、排斥關(guān)系

    譚小芳老師指出,近幾年來,新興起一門學(xué)問,叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了,大到關(guān)系職場中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑J為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實,職場不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

    標志十、知無不言言無不真

    對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

    譚小芳老師認為,職場幼稚病并不是針對某一類人群來說,更確切地說,很多職場白領(lǐng)性格中都有潛在的“幼稚”的性格弱點,比如因為害怕沖突或者批評,永遠不愿意正視問題、討論問題,為了顯示自己的重要性不可分享信息而耽誤工作進展;永遠喜歡在辦公室茶水間說品位不佳的笑話,以引起關(guān)注;在團隊中毫無原則什么事都肯做。

    當然,職場人個體是有差異的,同樣閱讀職場書籍,有些人能夠快速成長,有些人翻上二十遍,也看不出所以然。所以從自身調(diào)節(jié)下手,就顯得更為重要。 人力資源 專家曹子祥認為改變細節(jié)能大大緩解幼稚病癥狀:“很多企業(yè)早上帶領(lǐng)大家喊口號,這個是需要重視的上班步驟,如果員工融入這個儀式,在喊口號過程中找到投入工作氛圍的感覺,能很快進入工作狀況,改善幼稚情緒。”在日常工作中,如果你經(jīng)常衣著隨便,也有可能助長幼稚情緒,如果在工作中,多選擇職業(yè)套裝,會讓職業(yè)人在舉手投足上更為專業(yè),當然思考模式也會向更理性的方面發(fā)展。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《兩輛中巴》
  家門口有一條汽車線路,是從小港口開往火車站的。不知是因為線路短,還是沿途人少的緣故,客運公司僅安排兩輛中巴來回對開。開101的是一對夫婦,開102的也是一對夫婦。 
  坐車的大多是一些船民,由于他們長期在水上生活,因此一進城往往是一家老少。 
  101號的女主人很少讓船民給孩子買票,即使是一對夫婦帶幾個孩子,她也像是熟視無睹似的,只要求船民買兩張成人票。 
  有的船民過意不去,執(zhí)意要給大點的孩子買票。她就笑著對船民的孩子說:"下次給帶個小河蚌來,好嗎?這次就讓你免費坐車。" 
  102號的女主人恰恰相反。只要有帶孩子的,大一點的要全票,小一點的也得買半票,她總是說,車是承包的,每月要向客運公司交多少多少錢,哪個月不交足,馬上就干不下去了。 
  船員民們也理解,幾個人就掏幾張票的錢。因此,每次也都相安無事。不過,三個月后,門口的102號不見了,聽說停開了。它應(yīng)驗了102號女主人話:馬上就干不下去了,因為搭她的車的人很少。 
  點評:營銷是不見硝煙的戰(zhàn)場。在這個戰(zhàn)場上,競爭者之間比拼的不僅僅是價格、質(zhì)量和服務(wù),還有營銷哲學(xué)這樣深層次的東西。102號的做法無可厚非,101號的做法似乎很傻,然而,最后卻是"傻人"取得了成功,"精明的"反而做不下去了。再看看我們身邊無數(shù)的"傻人自有傻福"、"機關(guān)算盡太聰明"的例子,其中的道理還用多說嗎? 
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
蒙城县| 兴仁县| 射阳县| 威海市| 嘉鱼县| 桦川县| 江门市| 巩义市| 通化县| 金寨县| 二手房| 资阳市| 金溪县| 丰台区| 德清县| 武山县| 体育| 珲春市| 仲巴县| 固阳县| 临沂市| 东平县| 白银市| 永济市| 尚志市| 宜兰市| 隆尧县| 通辽市| 蛟河市| 吴江市| 抚州市| 东阳市| 吴桥县| 黔南| 六枝特区| 师宗县| 滨州市| 肇东市| 福贡县| 绥芬河市| 修文县|