魯莽的沸羊羊沸羊羊，羊村里最健壯，也是最魯莽的一只羊。他做事直率沖動，不考慮后果。整天喊著啞鈴不離手，強(qiáng)壯我擁有的口號，對其它的羊總是看不順眼，持反對意見，一副酷酷的樣子。仔細(xì)想想，好像哪個部門都會有這樣的一員。他們精力旺盛，爭強(qiáng)好勝，喜歡打抱不平，凡事都第一個站出來。

    上進(jìn)的喜羊羊喜羊羊，號稱青青草原最聰明、跑得最快的小羊。應(yīng)對灰太狼的騷擾，他最有辦法，能一次次識破詭計，幫助同伴狼口逃生。他辦事勤快，通常村長慢羊羊只說前面一句，后一句他已經(jīng)知道并搶先把事情做完了。絕對是一只很上進(jìn)的羊！

    小資的美羊羊美羊羊，羊村里公認(rèn)最漂亮的一只羊。她天生麗質(zhì)，心靈手巧，是眾星捧月的對象。她還有個突出的特點(diǎn)，時尚嗅覺非常靈敏，是羊村里潮流的風(fēng)向標(biāo)，名副其實(shí)的小資羊。放眼望去，我們身邊不乏美羊羊這樣的小資一派。

    討巧的懶羊羊懶羊羊，以“懶”出名，隨身攜帶他最愛的枕頭，爭取一切時間睡覺。他常常把該做的事情推到明天，或者轉(zhuǎn)嫁他羊，自己則以享樂第一為生活理念。偷懶，取巧沾光，再加點(diǎn)小運(yùn)氣，與別的勤勞小羊相比，懶羊羊似乎混得也不賴。

    隨著《非你莫屬》、《職來職往》等求職類節(jié)目的熱播，職場真人秀成為人們關(guān)注的內(nèi)容。近期天津衛(wèi)視的《非你莫屬》因?yàn)楹w男”暈倒門“事件再次將這個節(jié)目推到了公眾輿論的風(fēng)口浪尖，繼而還引起抵制活動。節(jié)目背后折射出的職場文化也引起人們的廣泛討論。

    中國職場文化現(xiàn)狀

    職場文化其實(shí)是一種自發(fā)的、動態(tài)的、非引導(dǎo)性的、衍生于 企業(yè)文化 但又游離于企業(yè)文化的個人價值觀與世界觀的共性體現(xiàn)。它介于企業(yè)內(nèi)部與外部之間，同時也介于精神層面與物質(zhì)層面之間。

    每一個企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學(xué)會謙遜懂禮。而中國目前不少企業(yè)的職場文化則又顯得很獨(dú)特，被專家稱為“狼文化”。

    不可否認(rèn)，當(dāng)下的中國職場仍在片面強(qiáng)調(diào)競爭的必要，強(qiáng)壓之下產(chǎn)生的”狼文化“被眾多企業(yè)奉為圭臬。壓力面試、嚴(yán)苛的考核和短期壓榨性的用工方式都使得勞資雙方之間的鴻溝日益加深。而在此次抵制活動的發(fā)起者、被稱為”青年導(dǎo)師“的李開復(fù)心中，健康的職場應(yīng)該合理競爭，勞資公平，企業(yè)雖有層級，但雇主與職員之間人格平等，相互尊重。在當(dāng)下的中國現(xiàn)實(shí)中，這些想法雖更像理想主義者的宣言，但理應(yīng)成為努力的方向。

    一檔節(jié)目只是社會現(xiàn)實(shí)的鏡子。我們也許可以用更寬容和多元的心態(tài)對待各種節(jié)目。而真正重要的是，如何致力于讓現(xiàn)實(shí)的職場變得公平、開放、透明和讓人們發(fā)自內(nèi)心相互尊重。

    在《非你莫屬》節(jié)目中，主持人張紹剛多次對前來接受BOSS們面試的求職者們強(qiáng)調(diào)，求職要有一個平等的互相選擇的心態(tài)。而事實(shí)上，很多求職者們做不到這一點(diǎn)。一來是因?yàn)楣ぷ麟y找，二來也與咱們國內(nèi)長久以來逐漸形成狼性職場文化有關(guān)。

    不能否認(rèn)，中國的有些企業(yè)的確存在一種老板高高在上的情況。

發(fā)起抵制《非你莫屬》活動的李開復(fù)認(rèn)為：”在大環(huán)境上，高壓的(老板)會比國外的多一些，但這個大環(huán)境是可以接受的，慢慢改就可以。整個中國教育和職場的文化就是這樣。教育是把每個人都訓(xùn)練得能力不錯、基礎(chǔ)知識豐富、很平均，但彼此都很相像。這種畢業(yè)生和年輕人的熱情偏低，自發(fā)努力程度偏弱，就業(yè)要選一個拿錢多的，這種現(xiàn)象很普遍。那這些人的老板會為了 績效 做一個比較高壓的環(huán)境，把一些沒有很大熱情的人的績效給壓出來。當(dāng)然這不是最好的結(jié)構(gòu)。”

 

    “狼文化”與“羊文化”應(yīng)互補(bǔ)

    “狼文化”是在市場激烈競爭下產(chǎn)生的，即像狼群一樣敏銳地把握住每個機(jī)會對獵物進(jìn)行不屈不撓的群體進(jìn)攻。

    本身這種文化作為企業(yè)文化來說也是無可厚非的———希望自己的企業(yè)員工都具有狼一樣的精神。但是很多企業(yè)只是一味地強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工應(yīng)該像“狼”一樣，而忽略了“狼”同時也是殘忍的，也是講究家族之分的。當(dāng)缺乏食物的時候，狼群也會毫不猶豫地集體吃掉老弱的狼。因此“殘酷無情、你死我活、獨(dú)斷專行、無視人性”等特點(diǎn)也成為了很多企業(yè)的職場文化。

    結(jié)果自然不言而喻，企業(yè)內(nèi)人與人之間都成為一頭孤獨(dú)饑餓的“狼”與另一頭孤獨(dú)饑餓的“狼”之間的關(guān)系，或者一頭受傷的“狼”與一群饑餓的“狼”之間的關(guān)系。

    “羊文化”倡導(dǎo)溫情、貼心式的文化，這是一種“家文化”，通過對人性價值的重視，使得員工對于企業(yè)有種歸屬感，對于同事有種包容與關(guān)懷的家人般的情感，同時對于自身的工作有種自發(fā)的使命感與責(zé)任感。這與我們傳統(tǒng)的儒家文化“以人為本”有相似之處。

    當(dāng)下的國情，最理想的職場文化應(yīng)該是狼性文化和儒家文化（即“羊文化”）并存與互補(bǔ)。需要競爭，也需要人性化的管理。這對領(lǐng)導(dǎo)和員工都同樣適用。更多的人去做他們愛做的工作，人們自發(fā)努力工作，不覺得工作辛苦———到了這個狀態(tài)，老板自然就不那么高壓了。