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  2013年10月04日    www.hrloo.com      
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又到一年春季校招時,企業(yè)出動,畢業(yè)生蠢動。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,2012年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高,達680萬人。為了在此畢業(yè)高峰中搶得優(yōu)秀人才,不少企業(yè)的HR奔波于各大高校的招聘會上。宣講會、現(xiàn)場招聘,希望能大浪淘沙,覓得賢才。不過,這種大浪淘沙的經(jīng)歷對于做過校園招聘的HR而言,無奈是對現(xiàn)下校園招聘最大的感受。

企業(yè)“三包”留不住畢業(yè)生

企業(yè)“三包”留不住畢業(yè)生

“很多大學(xué)生為了落戶,來公司一天就走了。”三茅網(wǎng)友、青島HR鸑鷟一直為自己公司應(yīng)屆畢業(yè)生的流失率感到無奈。她說自己公司在校園招聘時,提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的條件不僅包吃包住,而且還包落戶口,但流失率一直都很高。雖然他們?yōu)榱朔乐惯@些應(yīng)屆生跳槽,在每個學(xué)校最多只招聘三四個,但很多大學(xué)生在達到了一定的目的后,就選擇離開。比如,在招聘時,就曾有大學(xué)生直言到他們公司的目的就是為了找一女朋友,然后跳槽。但是,公司本著大浪淘沙,總會留下人的想法,每年還是會進行校園招聘的。

來自哈爾冰IT行業(yè)的HR青紫很理解鸑鷟的無奈,他認為大浪淘沙是存在很多風(fēng)險,在校園招聘時,同一個學(xué)校的畢業(yè)生會一起進公司,也可能一起離開公司,到最后留下的人并不多。對于企業(yè)而言,校園招聘就是險中求勝。用青紫的話來說,原因就是,“不險中求勝怎么辦?有工作經(jīng)驗的就那么些,也還天天跳槽。”

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隨機讀管理故事:《影響》
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