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  2013年10月04日    三茅人力資源網(wǎng)      
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勞動(dòng)合同是每個(gè)員工入職時(shí)都要簽訂的,不管是普通的職場人士還是HR都應(yīng)該重視勞動(dòng)合同,關(guān)鍵時(shí)刻,它能維護(hù)企業(yè)和員工的利益。經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)常成為用人單位和職場人士發(fā)生爭議焦點(diǎn),這就關(guān)系著勞動(dòng)合同法的解讀,HR的看法又是怎樣的呢。

三茅網(wǎng)友“小冤家”咨詢說:如果公司不想和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,提前一個(gè)月書面通知員工,公司這樣可以在勞動(dòng)合同到期時(shí)自動(dòng)終止勞動(dòng)合同,不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償么?

公司不想和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同 該怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償

“正確,合同到期前一個(gè)月,通知員工后,合同到期合同中止,但是有補(bǔ)貼,看工作年限給補(bǔ)貼的。”上海的HR華誠回答說。合同到期自動(dòng)終止后,公司要有補(bǔ)償金的,按員工在公司上班的時(shí)間來算,合同到期的只有補(bǔ)償金可以沒有代通金。如果公司沒有在合同到期前通知員工,除了需要支付賠償金外,還有代通金。

廣州的HR易陽說:“公司不跟員工簽合同,法定意義上講也需要補(bǔ)償?shù)?,如果違法解除,還要付賠償金的。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而像那種短期的用合同六個(gè)月的是否也需要賠償呢?易陽認(rèn)為勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益不在于合同的長短,就算勞動(dòng)合同只簽了三個(gè)月,甚至有些沒有簽合同,按照法律,如果存在勞動(dòng)關(guān)系,公司沒有在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前一個(gè)月通知員工都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

代通金解讀

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行計(jì)劃 的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過學(xué)習(xí) 或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)以上法條可知,“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”來代替提前通知。
 

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