從廣義上說企業(yè)文化是一個很大的范疇，但是通過對很多企業(yè)文化進行剖析和研究我們發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，很多企業(yè)文化只所以“出名”，竟是因為企業(yè)具有人性化的管理制度，即“人性化”的 企業(yè)管理 文化，所謂“人性化管理我們通常理解就是以關(guān)注員工需求為基礎(chǔ)，尊重員工的想法，從而使員工的行為與公司的制度達成很強的一致性。
企業(yè)也是大學，我們都知道大學的精髓就是文化，企業(yè)也不例外。一個企業(yè)的管理核心并不是什么技術(shù)、人才、信息等等，它就是企業(yè)文化。一個企業(yè)若有良好的企業(yè)文化，那么他就可以壯大且持久，反之將命不久矣，哪怕目前它是如何的輝煌。良好的企業(yè)文化是一種和諧的文化，一種包容的文化，一種互幫互助的文化，一種努力拼搏的文化，一種團結(jié)一心的文化。
要建設(shè)企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務(wù)，整個企業(yè)靠什么形成一個整體并高效的做事情。然后回答幾個核心問題：如何看待顧客；如何看待員工；如何思考和定義競爭；如何考慮對社會和環(huán)境的責任；如何考慮合作與競爭；如何認識成本和利潤等。
企業(yè)文化建設(shè)無法一蹴而就，其實并不神秘，就是通過帶有信息指令的復(fù)制因子的搜集、整理、選擇、加工，強化其復(fù)制能力，使之方便于復(fù)制和傳播，也讓人樂于接受。這首先是提升對于企業(yè)共同價值觀念、共同思維方式和共同行事習慣要求表達的藝術(shù)性。大家都知道，有凝聚力的企業(yè)文化好(一般人說企業(yè)文化時指的就是有凝聚力的企業(yè)文化)，難的是如何建立這種企業(yè)文化。
中國企業(yè)做企業(yè)文化的還是比較少。稍微有點凝聚力的企業(yè)文化有些是“洗腦”的結(jié)果。現(xiàn)在，雖然熱衷于洗腦的企業(yè)還很多，洗腦一時也頗有成效——但我要提醒他們的是，千萬不要低估員工對洗腦的免疫能力，不要期望在21世紀靠洗腦洗出一個世界級的企業(yè)來。
當代社會，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、售后服務(wù)等轉(zhuǎn)向了企業(yè)聲譽與形象的競爭，企業(yè)與公眾之間的相互聯(lián)系與相互依賴性大大加強了。隨著大眾傳播媒介與現(xiàn)代溝通技術(shù)的迅速發(fā)展，促使企業(yè)通過市場和傳播媒介與整個社會聯(lián)成一體。因此，企業(yè)聲譽的好壞，已成為企業(yè)興旺或衰退的至關(guān)重要的因素。那么，我們該從哪些方面進行企業(yè)文化建設(shè)呢？譚小芳（官網(wǎng)：www.tanxiaofang.com）老師總結(jié)出以下幾點：
第一、紀律性：
什么是紀律？紀律首先是服從，下級服從上級、部門服從公司、公司服從集團。
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