也許在大多數(shù)人心中，創(chuàng)業(yè)是屬于有激情、有夢想的年輕人。三十而立，四十不惑。30歲，是一個人從成長轉向成熟的臨界點。而40歲之后，大多數(shù)人理應事業(yè)有成，家庭穩(wěn)定，這個時候是否還是創(chuàng)業(yè)的好時機?對此，《浙商》記者展開了一次關于40歲創(chuàng)業(yè)的調(diào)查。

　　本次參與調(diào)查的84家企業(yè)中，有51位企業(yè)主的年齡在40歲以上，占比60.7%，而33位企業(yè)主的年齡在40歲以下，占比39.3%。

　　《浙商》：有人說，40歲之后仍是創(chuàng)業(yè)(包括再次創(chuàng)業(yè))的最佳時機，您認可這種說法嗎?

　　調(diào)查結果顯示，在84位企業(yè)主中，49位企業(yè)主認同40歲之后仍是創(chuàng)業(yè)的好時期，占比58.3%，但有25位企業(yè)主反對這樣的說法，占比29.7%，而有10人表示從未考慮過此說法，占比12.0%。認同的企業(yè)主一致認為：創(chuàng)業(yè)不分年齡，而跟個人的機遇和主觀能動性有關。在反對意見中，大部分人認為，創(chuàng)業(yè)越早越好。有企業(yè)家解釋說，創(chuàng)業(yè)需要百分之百的激情，而人在40歲之后因為家庭和健康的牽制不可能做到充分的投入。

　　《浙商》：如果您認可，那么您認為為什么40歲后仍是創(chuàng)業(yè)的黃金(1771.60,-9.80,-0.55%)期?

　　從調(diào)查結果看，在49位認可說法的企業(yè)主中，43.3%認為具有良好的人脈積累，以及優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗有利于40歲之后的創(chuàng)業(yè);37.1%的企業(yè)主認為有了一定的物質(zhì)基礎是40歲之后創(chuàng)業(yè)的重要條件;10.5%的企業(yè)主認為具有良好的見識和成熟的心態(tài)是40歲以上創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢;而9.1%的企業(yè)主認為40歲之后的創(chuàng)業(yè)者具有放下一切的胸懷，愿意再次投身到富有激情的創(chuàng)業(yè)中去。

　　《浙商》：您認為，40歲之后創(chuàng)業(yè)的最佳方向應該有哪些?

　　調(diào)查結果顯示，35.3%的企業(yè)主認為40歲之后嘗試做風投;23.5%的企業(yè)主認為40歲之后可以考慮從輕資產(chǎn)行業(yè)開始;22.7%的企業(yè)主表示40歲之后最好可以投身新興產(chǎn)業(yè);10.1%和8.4%的企業(yè)主分別表示會考慮社會公益類行業(yè)和繼續(xù)堅持 制造業(yè) 。其中，40歲以上的企業(yè)主大多表示愿意嘗試風投，而未滿40歲的企業(yè)主的意見主要集中在輕資產(chǎn)行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)。在調(diào)查中，大部分受訪企業(yè)主認為40歲之后創(chuàng)業(yè)的方向因人而異，還是應該從自身情況出發(fā)選擇自己熟悉的行業(yè)。有一位企業(yè)家表示，應多鼓勵創(chuàng)業(yè)者回歸實業(yè)，應考慮發(fā)展新興制造業(yè)。

　　□ 結論

　　從調(diào)查結果來看，約有六成企業(yè)家對“40歲之后仍是創(chuàng)業(yè)的最佳時機”持贊同態(tài)度，并且他們中大部分認為，創(chuàng)業(yè)不分年齡，只取決于創(chuàng)業(yè)者的激情和機遇。在贊同的理由中，良好的人脈積累、優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗和一定的經(jīng)濟基礎，被認為是40歲之后進行創(chuàng)業(yè)的主要有利因素。在對40歲之后創(chuàng)業(yè)的方向上，企業(yè)家們各有不同看法，意見主要集中于風投、輕資產(chǎn)行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)三個方面。不過，他們普遍認為還是取決于個人的自身優(yōu)勢以及興趣愛好，不應盲目追隨潮流。

　　(本刊記者張玲玲，浙商全國理事會黃琳鈁等對本文亦有貢獻)

　　浙商信心指數(shù)基本持平

　　8月份浙商信心指數(shù)7.6，與上期持平。此次調(diào)查，最終回收有效調(diào)查問卷84份。統(tǒng)計顯示：對經(jīng)濟環(huán)境及當前企業(yè)經(jīng)營狀況的研判中，有56家企業(yè)表示“樂觀”，占比66.7%;16家企業(yè)表示“一般”，占比19.0%;12家企業(yè)表示“不樂觀”，占比14.3%。持樂觀態(tài)度的企業(yè)家人數(shù)有所增長，同時持不樂觀態(tài)度的人數(shù)也略微增長。由此看出，企業(yè)家的信心狀況正呈兩極分化趨勢。很多企業(yè)家對經(jīng)濟大環(huán)境持一般的看法，但對企業(yè)自身的發(fā)展依舊很有信心。

　　- 案例 -

　　40歲啟航的邱柏云

　　40歲的雷軍為了夢想再次創(chuàng)業(yè)。無獨有偶，浙商中也有這樣一位“追夢者”。早在5年前，40歲的邱柏云離開杭州中正生物認證技術有限公司，創(chuàng)辦杭州晟元芯片技術有限公司，開始了他的二次創(chuàng)業(yè)。

　　放棄原有的事業(yè)重新開始，邱柏云毫不諱言：“40歲之后創(chuàng)業(yè)的成功率是最高的。”

　　大學畢業(yè)后的10年，邱柏云用一個“混”字來形容。10年間，他開過小門店，打過工;做過技術開發(fā)，也給人當過秘書，各行各業(yè)幾乎都有所涉獵。他說，年輕的時候摸爬滾打就是為了積累經(jīng)驗：“20多歲的時候如果你想創(chuàng)業(yè)，那就先做好會碰個頭破血流的心理準備。”

　　第一次創(chuàng)業(yè)時他34歲。但潛心研究指紋識別技術的邱柏云逐漸與股東們在公司的發(fā)展方向上產(chǎn)生了分歧。

　　為了繼續(xù)專注于指紋識別芯片領域，40歲的邱柏云選擇了重新開始。在他看來，此時的自己“心智成熟、家庭穩(wěn)定、財富和經(jīng)驗也都有了一定的積累”，事實也證明，5年來晟元芯片的發(fā)展與“當初的規(guī)劃基本吻合”。

　　“40歲還會選擇創(chuàng)業(yè)的人，說明他是個真正有激情有夢想的人。”就他自己而言，他的夢想是做一些有影響力、對人類和社會有益的事情。而他的路徑便是在指紋識別和信息安全領域深耕細作，力爭讓晟元芯片成為全球數(shù)一數(shù)二的指紋識別芯片供應商。

　　浙商中40歲再啟航的并不止邱柏云一人。娃哈哈集團董事長宗慶后就是42歲創(chuàng)業(yè)的，賽伯樂(中國)創(chuàng)投管理公司董事長朱敏、中商實業(yè)董事長董國民等也是這樣一群追夢者。