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  2013年09月01日    王永      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
 在我的印象中,中國(guó)的大部分企業(yè)家,尤其是江浙一帶的企業(yè)家,似乎對(duì)賺錢有著某種天賦。所以,很多人在主業(yè)上小有成就之后,便立馬開始“多元化”戰(zhàn)略 -- 投資房地產(chǎn),投資股票、證券。而日本的企業(yè)家似乎對(duì)產(chǎn)品本身更感興趣。我這次去日本,和日本一個(gè)青年企業(yè)家交流,他的公司是做汽車軸承的。說(shuō)實(shí)話,汽車軸承在我們眼里確實(shí)是一個(gè)小產(chǎn)品。但他一說(shuō)到他的產(chǎn)品就開始手舞足蹈,兩眼發(fā)光。我一問(wèn),原來(lái)他父親是公司董事長(zhǎng),他哥哥是總經(jīng)理,他是主管技術(shù)的董事、副總。公司規(guī)模不大, 100 來(lái)人,但是服務(wù)的客戶卻是豐田、本田、鈴木這些大名鼎鼎的公司。他們家里好像也沒有別的生意。他說(shuō),光軸承需要研究的東西就太多了,幾代人都研究不透,哪有精力再去做別的?

 

  而我們的企業(yè),包括海爾、聯(lián)想在內(nèi)的中國(guó)領(lǐng)軍品牌,也開始投資,做房地產(chǎn),甚至做保健品。這恐怕就是我們中國(guó)品牌和日本品牌之間的差距所在。記得前段時(shí)間中央電視臺(tái)報(bào)道過(guò)浙江某個(gè)地區(qū)的企業(yè),這些企業(yè)可以迅速擁有某個(gè)產(chǎn)品全球前幾名的加工生產(chǎn)能力,但他們?cè)诤芏痰臅r(shí)間之內(nèi)放棄了原來(lái)的行業(yè),成為另一個(gè)行業(yè)里的前 3 名。但是無(wú)論做什么行業(yè),廠房永遠(yuǎn)是那么破舊,設(shè)備永遠(yuǎn)是那么簡(jiǎn)陋,所以他們經(jīng)不起任何的風(fēng)吹雨打。他們確實(shí)是賺了一些錢,但是這種財(cái)富的積累是不可持續(xù)的,他們也沒有獲得同行的尊敬。

 

  我在東京中小企業(yè)促進(jìn)中心考察的時(shí)候,帶領(lǐng)我們參觀的領(lǐng)導(dǎo)有一段話讓我記憶猶新:“現(xiàn)在你們中國(guó)人太厲害了,你們的學(xué)習(xí)能力太強(qiáng)了,就像跑步一樣,我們?cè)谇懊媾?,你們?cè)诤竺孀?,你們追的速度越?lái)越快,我們?cè)絹?lái)越擔(dān)心被你們追上,所以,我們就不得不創(chuàng)新。要?jiǎng)?chuàng)新,就必須要加大投入,加大投入就必須提高價(jià)格,這樣我們才能夠在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中保持自己的微弱的優(yōu)勢(shì),我們才能生存。所以我們必須專注,我們必須創(chuàng)新,我們必須精益求精,這也是你們逼的呀。”

 

  說(shuō)實(shí)話,聽到這段話的時(shí)候,我的臉火辣辣的。他的話表面上看是在表?yè)P(yáng)我們,說(shuō)我們的適應(yīng)能力很強(qiáng),實(shí)際上是在批評(píng)我們不懂得專注和創(chuàng)新。所以我要說(shuō),企業(yè)家愛的應(yīng)該是產(chǎn)品和品牌,而不是錢。賺錢應(yīng)該是經(jīng)營(yíng)的結(jié)果,而不是經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。

 

  對(duì)“技術(shù)”的理解不同

 

  在中國(guó)企業(yè)家眼里,技術(shù)基本上等同于先進(jìn)的設(shè)備,所以如今中國(guó)老板的設(shè)備一個(gè)比一個(gè)先進(jìn),但花錢學(xué)習(xí) 技術(shù)員卻舍不得,而學(xué)習(xí) 全員的中國(guó)老板則更是少之又少。

 

  日本人跟中國(guó)人不太一樣,他們?cè)谫I設(shè)備上可能精打細(xì)算,但是在學(xué)習(xí)技術(shù)上比較舍得花錢,而在消化技術(shù)上則更舍得花錢和精力。打個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋确剑何覀兊脑O(shè)備是 100 分,他們的設(shè)備可能是 80 分,我們使用設(shè)備的能力可能只有 30 分,人家則有 80 分,這樣, 100 分乘以 30% ,只有 30 分,而 80 分乘以 80% 有 64 分。他們用 80 分的設(shè)備勝過(guò)我們 100 分的設(shè)備,這就是技術(shù)的差距,也是軟實(shí)力的差距。

 

  所以,設(shè)備并不是最重要的,技術(shù)才是最重要的。而技術(shù)的關(guān)鍵是全面消化和全員掌握。事實(shí)上,如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期從事某種產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn),他們所掌握的信息、資源和技術(shù)就一定越來(lái)越有優(yōu)勢(shì),任何一個(gè)新的進(jìn)入者要想在短期內(nèi)趕超他們是不可能的。

 

  對(duì)“速度”的理解不同

 

  中國(guó)人做事喜歡講究立竿見影,講究效率和速度。而日本人似乎和我們不同。我們的領(lǐng)導(dǎo)介紹說(shuō),日本國(guó)民中 A 型血的人占很大的比例,所以日本人看起來(lái)比較程序化、呆板。而中國(guó)人大都比較靈活。但事實(shí)上我們可以看到,日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是走在我們前面的,而且,發(fā)展的質(zhì)量比我們要好得多。日本在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)對(duì)能源消耗和環(huán)境破壞的重視,和我們根本不在一個(gè)層次上,這不得不讓我們深思:何為快,何為慢?

 

  在我看來(lái),所謂“快”,首先要以保證品質(zhì)為前提,只有這樣的快才有意義。否則來(lái)得快去得也快,生得快死得也快,建得快倒得也快。任何的發(fā)展都應(yīng)該遵循自然科學(xué)規(guī)律,不要總想一蹴而就,違背自然規(guī)律的拔苗助長(zhǎng)注定要以失敗告終,做品牌也是如此。

 

  那么品牌是什么?品牌對(duì)消費(fèi)者而言就是一種體驗(yàn),或者是一種可以信賴的承諾,對(duì)企業(yè)而言就是獲利的工具。所以,做品牌從根本上講是一種投資。當(dāng)然,有些投資可能短期內(nèi)看不到明顯的回報(bào),需要等很長(zhǎng)時(shí)間以后才能夠看到成效,有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的人懂得在品牌建設(shè)上加大投入,因?yàn)樗心托?。而有些人看到自己在品牌上的投入短期?nèi)沒有回報(bào)便心灰意冷,覺得還不如炒股、買樓來(lái)得實(shí)惠。久而久之,他會(huì)發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,而到到時(shí)候,這個(gè)錯(cuò)誤已經(jīng)無(wú)法挽回。

 

  對(duì)“規(guī)則”的理解不同

 

  所謂“規(guī)則”,就是規(guī)定和法則。在這方面中國(guó)人總是比日本人“聰明”,總可以找到規(guī)則的漏洞。而日本人不一樣,他們只懂得死心塌地地遵照?qǐng)?zhí)行。所以,日本人做事非常守時(shí),幾乎不遲到,這一點(diǎn)和中國(guó)人經(jīng)常遲到而且有層出不窮的理由不同。此外,日本是一個(gè)非常注重等級(jí)的國(guó)家。上級(jí)在下級(jí)面前有絕對(duì)的權(quán)威,而下級(jí)在上級(jí)面前,除了服從還是服從,這樣就形成了一個(gè)非常有規(guī)則、有秩序的社會(huì)。所以,一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和文明程度,和人們對(duì)規(guī)則的理解有著直接的關(guān)系。規(guī)則越多的地方,秩序越好,自由其實(shí)也就越多。沒有規(guī)則,就如一盤散沙,效率也就無(wú)從談起。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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