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  2013年10月04日    中金在線      
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三星是一個善于后發(fā)制人的公司,三星手機、三星電視,都是三星電子后進趕超先進的經典代表,在全球如此,在中國也不例外。在三星的戰(zhàn)略版圖上,商用空調是集團一直巨資打造的新業(yè)務板塊,在面積僅相當于中國山東省大小的韓國本土,三星商用空調占據(jù)了50%以上的市場份額, 銷售 額高達35億人民幣左右。

與手機、電視等業(yè)務進入中國之后的風生水起、扶搖直上不同,2002年進入中國的三星商用空調,雖一直蓄勢待發(fā),卻未能實現(xiàn)三星預期的行業(yè)市場領先。

三星公司總部顯然無法滿意這樣一個市場成績。按照三星集團的戰(zhàn)略,三星商用空調作為三星電子八大戰(zhàn)略產品之一,其目標只有一個,就是做行業(yè)NO.1,在中國,未來3年也要達到同行業(yè)前三,5年成為行業(yè)領頭羊。這個目標三星商用空調將何以實現(xiàn),像手機業(yè)務那樣后發(fā)先至?

對 績效 和流程負責

2002年進入中國的三星商用空調,由于定位的偏差,頭5年始終處于試水期,一直找不到突破的良策。“不換思路就換人”,2007年1月,樸營國博士走馬上任,擔任三星(中國)投資有限公司商用空調營業(yè)部總經理。

“除了妻兒,一切都可以變”,這是三星的文化。做為中國本土的 職業(yè) 經理人 ,樸營國的優(yōu)勢在于,他是精通韓語的朝鮮族,能很好地溝通中韓文化。樸營國上任后的第一件事,就是變革組織結構。原來三星商用空調在華北、華東、華南設有三個事務所,各自擁有獨立的運營權,互相之間沒有太大關聯(lián)。樸營國空降到三星后,認為業(yè)務量只有兩三個億的商用空調部門,搞三個獨立的大區(qū),資源過于分散,無法發(fā)揮整體優(yōu)勢。他提議將三個事務所合并。有趣的是,三個事務所的負責人都是韓國人。樸營國的變革 行動,不僅得到韓國領導層的支持,而且,在調整中權力受限的三個韓國籍事務所負責人,也積極接受。至此,樸營國已逐漸摸清三星的文化脈絡,“三星的組織文化很有特色:融不到這個組織文化里來,就意味著被淘汰,同時它又強調‘變革’,如果沒有產生變革,我來了就沒有必要和意義。”在三星,不管你是什么國籍,不管你是什么級別,只要符合組織績效目標,什么都可以變;只要符合組織流程,下屬可以“管”上級,這就是三星文化。

在三星,講究的是流程。在流程前面,人人平等。三星企業(yè)里有一個比方,“也許你能有社長那樣的權力,但未必比一個課長有‘權利’”。比如,從辦事處長到次長一直到總經理都做完了的批示,到財務部門的課長那里,就可以攔下來,因為他從財務的角度進行評估,認為有巨大的風險。財務課長可以按照他崗位的專業(yè)判斷,決定是否拒絕。“看似繁瑣的流程,卻能帶來高效率”,把時間段拉長,以3~5年為一個階段,三星的效率是很高的,不會出現(xiàn)大的偏差。

借力數(shù)碼渦旋技術

在商業(yè)空調競爭格局中,變頻多聯(lián)機目前還是市場的主流。大金、約克、開利、海爾等國際和國內品牌,已經在市場占有率等方面,建立了一定的優(yōu)勢。

經過仔細的市場研究,三星認為,商用空調競爭的核心還是技術,要在長跑中勝出,必須選擇代表未來方向,并且與對手有區(qū)隔的差異化技術路線。采用數(shù)碼渦旋技術,就是三星商用空調的戰(zhàn)略選擇。然而,面對變頻多聯(lián)機幾乎一統(tǒng)天下的市場格局,三星憑自己一己之力,難以實現(xiàn)。為此,三星邁出全球戰(zhàn)略聯(lián)盟的步伐,與世界500強電氣巨頭艾默生公司強強聯(lián)手,艾默生提供渦旋壓縮機,三星提供數(shù)碼控制技術,從而推動數(shù)碼渦旋技術的研究開發(fā)和市場推廣。這是一場曠日持久的、品牌之間的實力對抗,是強者的游戲。

作為趕超型公司,三星商用空調所走的路線與中國的華為極為相似,即巨資投入研發(fā),以技術見長。三星始終認為自己競爭的核心優(yōu)勢是技術,三星在各個產業(yè)能領先,也都是以技術見長決定。盡管三星商用空調在韓國市場以外,還屬于小字輩,但是絲毫不影響它的巨資研發(fā)。整個三星集團的研發(fā)投入比例是9.7%,三星商業(yè)空調投入則遠遠大于其他產業(yè),在中國前期研發(fā)投入則達20%~30%。在商用空調行業(yè),技術更新?lián)Q代的速度原來是3年,現(xiàn)在是2年,而實施趕超型戰(zhàn)略的三星商用空調,設法把技術更新?lián)Q代的時間縮短到1年半以內。

三星商用空調縮短產品開發(fā)周期的辦法是,“三步要并一步走”,即在產品還沒有推出的時候,就提前對產品的市場策劃、價格、技術特點進行全面的分析和部署。其中,最關鍵的步驟是,委托專業(yè)咨詢公司做全面的市場調研,做到市場信息情報反饋比對手快半拍。

打牢 營銷 地基

技術專注、加快新品開發(fā),并沒有給三星商用空調帶來預期中的迅速成功。相反,在某種程度上,對技術的專注,反而忽略了對品牌推廣塑造、對渠道的建設力度。這一點在2007年前體現(xiàn)得更加明顯。

同時,三星商用空調在自己的客戶定位上,也出現(xiàn)過偏差,到底是作為家電還是工業(yè)品來經營,有過不同的認識和爭論。

2007年1月,樸營國博士加盟后,他提出了重新認識商用空調行業(yè)本質的問題。三星商用空調將自己的客戶定位調整為B2B+B2C,即在一些大型建筑和工程中,屬于B2B產品;同時,在對一些高檔家庭的裝修用途中,也需要采購中央空調,屬于B2C產品。要成為行業(yè)領導者,中長期必須同時運作兩個目標市場,也需要兩種不同的市場推廣和渠道建設策略。

針對B2B行業(yè),行業(yè)口碑和專家推薦,是商用空調成功的關鍵。因此,三星在營銷上,主要影響設計院、專家、招標公司、業(yè)內權威人士,從專業(yè)角度切入行業(yè),做大量的基礎性行業(yè)溝通工作,舉辦包括面向行業(yè)專家和設計院的說明會、沙龍等,以讓業(yè)界意見領袖認可三星產品的品質和技術。 

在客戶渠道拓展上,三星主要還是依靠經銷商開拓客戶,借用本土力量,而不采取直銷方式。

“快三星”的3大挑戰(zhàn)

三星商用空調,在經過中國6年的試水期之后,2007年和2008年重新定位和全新出發(fā),能否反超對手,關鍵的挑戰(zhàn)在于:

其一,數(shù)碼技術路線要成為市場主流,非一朝一夕。大金、開利和約克等擁有品牌、用戶基礎、渠道和政府關系等多重優(yōu)勢,三星數(shù)碼渦旋技術屬于新技術,技術成熟度和消費者接受度,都需要大量的市場說服教育工作。尤其重要的是,三星如何以消費者能實實在在體驗到的方式,讓客戶感受到數(shù)碼帶來的便捷、節(jié)能等好處,這才是三星商用空調的最終市場目標。

其二,在商用空調領域,尚未發(fā)揮出三星的整體品牌優(yōu)勢。提起三星,中國消費者聯(lián)想最多的是手機等消費類電子產品,而對三星商用空調的認知度較低。三星給市場留下的品牌印象,是數(shù)碼時代的新銳趕超者形象。實際上,三星與大金、開利、約克等品牌的戰(zhàn)爭,不是在渠道、不是在工廠中打響,而是在消費者心智中打響。三星商用空調如何能借助數(shù)碼渦旋技術,成功地在消費者心智空間中塑造“數(shù)碼空調技術第一”的品牌形象,這是過了技術基礎關之后,三星面臨的重大課題。

其三,需要 創(chuàng)新營銷 方法,走出一條工業(yè)品營銷與高端消費品營銷相結合的道路。作為行業(yè)后來者,除了技術路線差異化外,營銷路線也要差異化。營銷在于造勢,造成必得之勢,品牌的勢能就能瞬間釋放,這就需要超常規(guī)、大手筆的營銷手法。三星商業(yè)空調單純依靠行業(yè)專家、業(yè)界口碑,根據(jù)一般規(guī)律,可以獲得穩(wěn)定、溫和的增長。但僅僅依靠這種單一而非整合的營銷手段,很難取得超常規(guī)的增長,很難獲得快速的品牌提升。如果三星商用空調要在三年內達到行業(yè)前三、五年內做到行業(yè)領頭羊的目標,還需要更加有效的營銷手段。特別是要實現(xiàn)“B2B+B2C”的復合營銷目標,還須啟動類似英特爾式的工業(yè)品營銷大眾化的營銷運作模式。比如,如果在一些高端寫字樓中,設置類似的品牌形象通道,不僅直擊了高端企業(yè)家,而且直擊可能家庭裝修的高端消費者,可以實現(xiàn)B2B+B2C合二為一的營銷效果,實現(xiàn)終端體驗者反哺前端采購決策者的效果。但是,在樓宇電梯廣告受眾已經“審美”疲勞情況下,如何開拓更加有效和精準的營銷推廣渠道,還需要創(chuàng)新和智慧。

2007年,中國中央空調總體銷售額達到370億元,比2006年同比增長了10%。預計2010年中央空調市場規(guī)模將達到450億元。面對中國這樣一個快速發(fā)展的市場,三星應該考慮的是,什么時候可以特事特辦,可以縮短或加快流程,什么時候必須恪守流程。只有快慢結合,快慢得當,常規(guī)與超常規(guī)兩手抓,才有可能實現(xiàn)3年進前三的“大品牌+快品牌”戰(zhàn)略目標。 

附文:
商用空調技術競爭的三個層次

第一個層次是東西方的較量,歐美品牌如約克、開利、特靈等,主要做傳統(tǒng)的大型中央空調,如水機;日韓品牌主要是多聯(lián)機。大型建設工程招標時,是選擇歐美水機品牌,還是采用東方企業(yè)的多聯(lián)機品牌,這是東西方的較量。  
第二層次是東方的較量,即:在多聯(lián)機領域,是使用變頻多聯(lián)機,還是選擇數(shù)碼渦旋多聯(lián)機。
第三個層次則是數(shù)碼渦旋品牌之間的較量,主要是針對高端市場的外資品牌與國產品牌 之間展開的較量。 


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三星集團是韓國最大的跨國企業(yè)集團,同時也是上市企業(yè)全球500強,三星集團包括眾多的國際下屬企業(yè),旗下子公司有:三星電子、三星物產、三星航空、三星人壽保險等等,業(yè)務涉及電子、金融、機械、化學等眾多領域。 ……
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隨機讀管理故事:《盲人過橋》
有個盲人經過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

管理故事哲理

這個盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業(yè)著眼于當下的未來預估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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