財(cái)務(wù)管理人員作為現(xiàn)代企業(yè)最為重要的執(zhí)行官之一，在企業(yè)的發(fā)展中起著參謀和決策的作用，能否發(fā)揮其決策、參謀的作用，受到企業(yè)所處客觀環(huán)境的制約，但從根本上還是取決于以財(cái)務(wù)總監(jiān)為核心的財(cái)務(wù)管理人員自身的素質(zhì)與能力。
 
　　作為民營(yíng)企業(yè)老板在這方面應(yīng)如何獨(dú)具慧眼呢？筆者認(rèn)為作為一名合格的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，樹(shù)立一套與不斷變化的財(cái)務(wù)管理環(huán)境相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理新觀念。

　　主要包括：

　　1、競(jìng)爭(zhēng)觀念。作為企業(yè)整體中的一個(gè)部分的財(cái)務(wù)部門(mén)，其管理人員也要具備參與企業(yè)整體發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)觀念。

　　2、經(jīng)濟(jì)效益觀念。財(cái)務(wù)總監(jiān)在工作過(guò)程中必須樹(shù)立經(jīng)濟(jì)效益觀念，講究“投入產(chǎn)出比”，要“開(kāi)源”與“節(jié)流”同時(shí)并舉。

　　3、時(shí)間價(jià)值觀念。許多看似有利可圖的項(xiàng)目在考慮到資金價(jià)值問(wèn)題后，可能就變成一個(gè)賠本生意。

　　4、財(cái)務(wù)公關(guān)觀念。不要只關(guān)門(mén)算賬，對(duì)外應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)、銀行及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的聯(lián)系，以便取得他們的指導(dǎo)與支持，對(duì)內(nèi)，應(yīng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門(mén)與生產(chǎn)部門(mén)、營(yíng)銷部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、人力資源部門(mén)等，以取得他們的理解和配合。

　　5、良好的個(gè)人形象觀念。財(cái)務(wù)總監(jiān)的個(gè)人威信來(lái)源于自已的業(yè)務(wù)水平和對(duì)重要事項(xiàng)處理的果斷和公正，在為人方面要寬容和慎言，在處事方面要果斷和明確。

　　此外，還要有多方面的能力：

　　決策能力——財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)從企業(yè)復(fù)雜的各種財(cái)務(wù)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)其規(guī)律性的東西，找出存在問(wèn)題并提出解決方案。應(yīng)當(dāng)盡可能從降低耗費(fèi)、用好資金、提高效益的要求出發(fā)，從財(cái)務(wù)角度對(duì)各種決策方案進(jìn)行分析、研究和評(píng)價(jià)，為老板最終作出決策提供依據(jù)，當(dāng)好參謀。

　　號(hào)召能力———在老板看來(lái)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)做到不折不扣地按公司要求完成任務(wù)，一切從企業(yè)利益出發(fā)，代表公司利益對(duì)下屬有足夠的控制力并充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。這就要求財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)能夠具備全局觀念，從整體出發(fā)，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)與生產(chǎn)、營(yíng)銷、采購(gòu)等部門(mén)的工作，在力所能及的范圍內(nèi)激發(fā)整個(gè)企業(yè)員工的工作熱情。

　　提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的能力——指從加強(qiáng)企業(yè)資金管理的層面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的能力。資金對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就如血液對(duì)于人體一樣重要，資金缺乏，周轉(zhuǎn)不靈或投資失誤等因素往往是讓一個(gè)看似生機(jī)勃勃的企業(yè)在轉(zhuǎn)瞬間破產(chǎn)的常見(jiàn)原因。作為財(cái)務(wù)管理人員，必須對(duì)企業(yè)“血液”運(yùn)營(yíng)了然于胸，要有嫻熟的資金調(diào)度和管理技術(shù)，方可運(yùn)籌帷幄、指點(diǎn)全局，以有限的資金達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化的目的。