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  2013年10月04日       
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

管理的本質(zhì)是什么?

管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)這樣說過,“管理是一種實踐,其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。” 他的話直探管理本質(zhì),與企業(yè)的實際情況和追求何其相似:埃森哲的調(diào)研表明,最為成功的中國企業(yè)善于將全球最佳實踐與富有特色的本地實踐相結(jié)合,從而取得比本土競爭對手更為出色的業(yè)績,并成就全球競爭力和更高水平的 績效 。而企業(yè)界的一個不爭事實就是,所有還在生存的企業(yè)都是商業(yè)利潤的追逐者,不斷追求績效表現(xiàn),追求卓越。

元年諾亞舟認(rèn)為,透過以上種種,我們或多或少能夠窺見管理放之四海而皆準(zhǔn)的本質(zhì)——是實踐和成就,是落地和提升。令人嘆息的是,一些企業(yè)大談特談其管理時,過于強調(diào)了“知”的部分,美化和裝飾的濃重色彩掩蓋了落地執(zhí)行時的浮躁。而全面預(yù)算管理,恰恰以一種務(wù)實的姿態(tài)回歸了管理本質(zhì):通過信息化落地實踐,全方位的支撐 企業(yè)戰(zhàn)略 ,提升企業(yè)進(jìn)攻和防御能力、優(yōu)化資源配置,進(jìn)而改善績效。

全面預(yù)算的兩個關(guān)鍵詞

全面預(yù)算有兩個關(guān)鍵詞直探管理本質(zhì),與“成就”和“實踐”實現(xiàn)對應(yīng)。

其一是戰(zhàn)略。戰(zhàn)略這個詞來自于希臘,在中國,戰(zhàn)略一詞歷史久遠(yuǎn),“戰(zhàn)”指戰(zhàn)爭,略指“謀略”。要商戰(zhàn),則必然有戰(zhàn)略,也必然有要實現(xiàn)的經(jīng)營目標(biāo)——成就。

在4月19日舉辦的“第五屆中國管理會計 論壇 ”的“戰(zhàn)略至上——企業(yè)預(yù)算管理的靚麗轉(zhuǎn)身”對話環(huán)節(jié)中,來自多個企業(yè)的代表不約而同的強調(diào)了戰(zhàn)略對預(yù)算的指導(dǎo)作用和預(yù)算對戰(zhàn)略的支撐作用:如果 企業(yè)管理 者沒有意識到今年的行情,提不出明年的很好的戰(zhàn)略走向,一切都沒辦法開展,所以說戰(zhàn)略是驅(qū)使,是導(dǎo)向。戰(zhàn)略是預(yù)算很好的前提和基礎(chǔ),沒有戰(zhàn)略的預(yù)算,實際上就是無頭蒼蠅。

戰(zhàn)略和全面預(yù)算的關(guān)系在于,戰(zhàn)略有了,還要做出各個系統(tǒng)、各個部門的戰(zhàn)略舉措和策劃,之后再做各個經(jīng)營計劃,經(jīng)營計劃做完是全面預(yù)算,全面預(yù)算并不是結(jié)束,還有各個部門的執(zhí)行、監(jiān)督,最后到績效考核。

戰(zhàn)略有兩層含義,第一層含義是“做什么”,第二層含義是“去做”。全面預(yù)算的目標(biāo)分解和執(zhí)行等環(huán)節(jié),則體現(xiàn)了它的第二個關(guān)鍵詞——落地。

從企業(yè)戰(zhàn)略到企業(yè)預(yù)算的制定、監(jiān)督、執(zhí)行、控制、分析、考核等,是一個完整的、全生命周期的過程,只有在各個環(huán)節(jié)將全面預(yù)算管理落到實處才能真正實現(xiàn)全面預(yù)算的效果。沒有清晰的商業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略,全面預(yù)算是沒有意義的;如果全面預(yù)算不能夠分解到人人有指標(biāo),全面預(yù)算僅僅作為一種形式也沒有意義。預(yù)算要落地必須三算合一,真正先預(yù)再算后花,實現(xiàn)全面預(yù)算管理的閉環(huán)。全面預(yù)算顆粒度最細(xì)最好,跟全面分析結(jié)合。今天的全面預(yù)算已經(jīng)超出了財務(wù)概念,它既是決策的預(yù)算、投資的預(yù)算,也是財務(wù)的預(yù)算、經(jīng)營的預(yù)算,光有會計核算不行,還要有業(yè)務(wù)核算,這樣全方位全角度、全員參與的預(yù)算,才是全面預(yù)算。

回歸管理本質(zhì)

全面預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中日益發(fā)揮核心作用。正如著名管理學(xué)家戴維·奧利所說的,全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問題融合于一個體系之中的管理控制方法之一。要讓全面預(yù)算管理支撐戰(zhàn)略、真正落地,回歸“成就”和“實踐”的本質(zhì),必須有一套為企業(yè)量身定制的全面預(yù)算解決方案,針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和構(gòu)成設(shè)定全面預(yù)算管理體系,真正發(fā)揮全面預(yù)算管理的效果。

如何運用全面預(yù)算回歸管理本質(zhì)?

以國內(nèi)領(lǐng)先的財務(wù)及管理咨詢和信息化服務(wù)機構(gòu)元年諾亞舟為例,它提供以管理會計為核心的“咨詢+軟件+服務(wù)”的一體化解決方案,擁有杰出的企業(yè) 績效管理 顧問團隊,是全球最大的管理軟件廠商甲骨文公司(Oracle)的白金合作伙伴。甲骨文-元年諾亞舟全面預(yù)算解決方案將幫助企業(yè)構(gòu)建圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完整預(yù)算管理循環(huán),形成覆蓋業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財務(wù)預(yù)算的完整的全面預(yù)算管理體系;同時,通過提供一個強大的預(yù)算管理協(xié)同工作平臺,實現(xiàn)對預(yù)算的實時控制、動態(tài)分析調(diào)整,真正落實公司戰(zhàn)略目標(biāo),提高預(yù)算管理效率,提升企業(yè)績效。

元年諾亞舟的實施團隊擁有十余年Oracle Hyperion Planning全面預(yù)算管理系統(tǒng)的實施經(jīng)驗,可以為企業(yè)搭建統(tǒng)一的預(yù)算管理協(xié)同平臺,從目標(biāo)分解、預(yù)算編制、流程審批、全程監(jiān)控、報表分析,到預(yù)算調(diào)整、滾動預(yù)算全部在統(tǒng)一的平臺上進(jìn)行,實現(xiàn)全員參與預(yù)算管理全過程,有效落實戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算和業(yè)績評估“四位一體”的全面預(yù)算管理思想。

元年諾亞舟的全面預(yù)算實施體現(xiàn)了它對全面預(yù)算的深刻理解:實施時,設(shè)定預(yù)算目標(biāo)并逐層分解,建立從業(yè)務(wù)到財務(wù)一體化的多維度預(yù)算模型,整合公司的目標(biāo)、戰(zhàn)略和計劃;動態(tài)建立企業(yè)的預(yù)算管理責(zé)任體系,有效落實各自職責(zé);搭建統(tǒng)一的預(yù)算系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu),提高預(yù)算的編制效率;體現(xiàn)流程化的預(yù)算審批和靈活的預(yù)算調(diào)整;多種手段體現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過程的實時控制;針對企業(yè)實際情況建立預(yù)算考評指標(biāo)體系、自動計算量化考評指標(biāo);實現(xiàn)滾動預(yù)算,保證預(yù)算管理的精細(xì)化和流程化,幫助預(yù)算落地;實現(xiàn)預(yù)算數(shù)據(jù)的報告與差異分析,為管理者提供決策支持;通過數(shù)據(jù)集成,整合多種數(shù)據(jù)源并與外部其他系統(tǒng)、軟件無縫銜接。支撐戰(zhàn)略、全面落地,通過“成就”與“實踐”,回歸管理本質(zhì)。

 
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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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