財(cái)務(wù)總監(jiān)成擬上市企業(yè)首需 CFO身價(jià)可達(dá)5000萬(wàn)

　　CFO（Chief Financial Officer），指公司財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)政官。對(duì)一家謀求上市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一名優(yōu)秀CFO的重要性，有時(shí)甚至在CEO之上。廣大CFO們，不但一手操控“財(cái)政大權(quán)”掌管財(cái)務(wù)，更規(guī)劃每次資本運(yùn)營(yíng) ，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　近年來(lái)，隨著民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，CFO的個(gè)人價(jià)值也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。在江南會(huì)·博信投資沙龍上，來(lái)自本地的財(cái)務(wù)精英和資深獵頭，對(duì)CFO這一企業(yè)的“靈魂人物”做出了深度解讀。

　　獵頭高手：CFO人才很稀缺

　　作為“浙商最喜愛(ài)的獵頭公司”稱號(hào)的獲評(píng)者，杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)公司的首席顧問(wèn)郎越時(shí)亦擁有“中國(guó)獵頭50人”稱號(hào)，歷時(shí)9年高端人才服務(wù)的職業(yè)生涯中，打過(guò)交道的各類企業(yè)高管數(shù)以千計(jì)。

　　據(jù)其介紹，近年來(lái)，優(yōu)秀的CFO人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號(hào)需求。

　　郎越時(shí)表示，根據(jù)獵人的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年一季度企業(yè)對(duì)各類高端人才的需求量創(chuàng)歷史紀(jì)錄，增長(zhǎng)率高達(dá)200%。二季度時(shí)，這一數(shù)字降到了40%，與國(guó)家宏觀調(diào)控政策有一定關(guān)系。面對(duì)央行連續(xù)上調(diào)存款準(zhǔn)備金率、PMI（制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)）創(chuàng)下新低等情況，一批制造企業(yè)放緩擴(kuò)張，對(duì)高級(jí)人才的需求也更為謹(jǐn)慎。

　　在獵人一季度需要“獵”的83個(gè)高管職位中，有8個(gè)就是CFO.“這8個(gè)職位，到目前還懸而未決。以往我們每次為企業(yè)尋找CFO，幾乎都像經(jīng)歷一次‘海選’，很多我們費(fèi)時(shí)費(fèi)力找到的人選，最后雙方談不攏的情況也并不罕見(jiàn)。”

　　郎越時(shí)介紹，如今省內(nèi)一批有實(shí)力、有資金的企業(yè)都將上市作為目標(biāo)；在“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的IPO競(jìng)爭(zhēng)中，“財(cái)務(wù)大臣”CFO對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻。

　　他表示，如今市場(chǎng)上，一些有上市操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)的CFO人才非常稀缺，而許多求賢若渴的企業(yè)對(duì)此開(kāi)出的條件也絕不吝嗇。“在我們接到的委托中，一般對(duì)CFO的條件除了年薪，還有一定的股份。1%、2%都是常見(jiàn)的，雖然乍一看并不多，一旦成功上市，這部分股份也是非?？捎^的。”

　　他透露，在過(guò)去幾次成功的人才牽線中，一批優(yōu)秀的CFO不但成功推動(dòng)了企業(yè)上市，個(gè)人身價(jià)也水漲船高。如今在杭州，經(jīng)驗(yàn)豐富的資深CFO身價(jià)都在千萬(wàn)級(jí)，在擬上市企業(yè)中，更有“極品”CFO身價(jià)可達(dá)5000萬(wàn)元。

　　成功CFO：適時(shí)轉(zhuǎn)型事業(yè)經(jīng)理人

　　曾幾何時(shí)，各種高端人才的中介服務(wù)幾乎只在外企中“盛行”，而如今，這里已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)的舞臺(tái)。

　　郎越時(shí)告訴記者，2004年剛剛從事獵頭工作時(shí)，接到的委托90%都來(lái)自外資企業(yè)，如今卻正好相反，90%來(lái)自國(guó)內(nèi)企業(yè)，其中國(guó)企占10%，其余80%都來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。今年二季度，獵人的訂單中外企對(duì)高端人才的需求為“零”。

　　他表示，除了廣大民企唱起主角，如今職業(yè)經(jīng)理人向事業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型也是一大趨勢(shì)。“對(duì)許多職業(yè)生涯豐富的高管人才而言，跨國(guó)公司是跳板，民營(yíng)企業(yè)才是最終歸宿。”

　　在投資沙龍中，一名身價(jià)“千萬(wàn)級(jí)”的擬上市公司CFO現(xiàn)身說(shuō)法。在郎越時(shí)的眼中，此人的職業(yè)軌跡從一名成功CFO這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，十分具有代表性——會(huì)計(jì)事務(wù)所出身、成功運(yùn)作過(guò)兩家以上的上市公司，同時(shí)還具公司上市后收購(gòu)、兼并等投資經(jīng)驗(yàn)。

　　在企業(yè)上市前，為了最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，CFO往往肩負(fù)繁重的財(cái)務(wù)工作，包括管理、策劃等。這位CFO也以切身經(jīng)驗(yàn)向投資人提出了一些建議。“現(xiàn)在PE在對(duì)被投企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查時(shí)，許多公司都‘看上去很美’，我建議PE看一家企業(yè)應(yīng)該看5年，一家企業(yè)的財(cái)務(wù)動(dòng)作如果是刻意為之，前一兩年可以撐下來(lái)，而第三年各種問(wèn)題會(huì)冒出來(lái)，到第5年肯定‘紙包不住火’。此外在現(xiàn)金流上，一些企業(yè)看上去盈利很多，但現(xiàn)金流和其利潤(rùn)匹配不上，雖然在一些行業(yè)這是正常的，但一般來(lái)說(shuō)，一家值得投的企業(yè)，現(xiàn)金流應(yīng)大于等于凈利潤(rùn)。”