近年來,隨著民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展,CFO的個人價值也逐漸受到企業(yè)和資本力量的關(guān)注。昨天,在江南會·博信投資沙龍上,來自本地的財務(wù)精英和資深獵頭,對CFO這一企業(yè)的“靈魂人物”做出了深度解讀。
獵頭高手:CFO人才很稀缺
作為“浙商最喜愛的獵頭公司”稱號的獲評者,杭州獵人人力資源開發(fā)公司的首席顧問郎越時亦擁有“中國獵頭50人”稱號,歷時9年高端人才服務(wù)的職業(yè)生涯中,打過交道的各類企業(yè)高管數(shù)以千計。
據(jù)其介紹,近年來,優(yōu)秀的CFO人才正成為廣大企業(yè)、尤其是擬上市企業(yè)的頭號需求。
郎越時表示,根據(jù)獵人的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,今年一季度企業(yè)對各類高端人才的需求量創(chuàng)歷史紀(jì)錄,增長率高達(dá)200%。二季度時,這一數(shù)字降到了40%,與國家宏觀調(diào)控政策有一定關(guān)系。面對央行連續(xù)上調(diào)存款準(zhǔn)備金率、PMI(制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù))創(chuàng)下新低等情況,一批制造企業(yè)放緩擴張,對高級人才的需求也更為謹(jǐn)慎。
在獵人一季度需要“獵”的83個高管職位中,有8個就是CFO。“這8個職位,到目前還懸而未決。以往我們每次為企業(yè)尋找CFO,幾乎都像經(jīng)歷一次‘海選’,很多我們費時費力找到的人選,最后雙方談不攏的情況也并不罕見。”
郎越時介紹,如今省內(nèi)一批有實力、有資金的企業(yè)都將上市作為目標(biāo);在“千軍萬馬過獨木橋”的IPO競爭中,“財務(wù)大臣”CFO對企業(yè)的重要性不言而喻。
他表示,如今市場上,一些有上市操盤經(jīng)驗的CFO人才非常稀缺,而許多求賢若渴的企業(yè)對此開出的條件也絕不吝嗇。“在我們接到的委托中,一般對CFO的條件除了年薪,還有一定的股份。1%、2%都是常見的,雖然乍一看并不多,一旦成功上市,這部分股份也是非??捎^的。”
他透露,在過去幾次成功的人才牽線中,一批優(yōu)秀的CFO不但成功推動了企業(yè)上市,個人身價也水漲船高。如今在杭州,經(jīng)驗豐富的資深CFO身價都在千萬級,在擬上市企業(yè)中,更有“極品”CFO身價可達(dá)5000萬元。
成功CFO:適時轉(zhuǎn)型事業(yè)經(jīng)理人
曾幾何時,各種高端人才的中介服務(wù)幾乎只在外企中“盛行”,而如今,這里已經(jīng)成為民營企業(yè)的舞臺。
郎越時告訴記者,2004年剛剛從事獵頭工作時,接到的委托90%都來自外資企業(yè),如今卻正好相反,90%來自國內(nèi)企業(yè),其中國企占10%,其余80%都來自民營企業(yè)。今年二季度,獵人的訂單中外企對高端人才的需求為“零”。
他表示,除了廣大民企唱起主角,如今職業(yè)經(jīng)理人向事業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型也是一大趨勢。“對許多職業(yè)生涯豐富的高管人才而言,跨國公司是跳板,民營企業(yè)才是最終歸宿。”
在昨日的投資沙龍中,一名身價“千萬級”的擬上市公司CFO現(xiàn)身說法。在郎越時的眼中,此人的職業(yè)軌跡從一名成功CFO這個角度來說,十分具有代表性會計事務(wù)所出身、成功運作過兩家以上的上市公司,同時還具公司上市后收購、兼并等投資經(jīng)驗。
在企業(yè)上市前,為了最大限度地實現(xiàn)企業(yè)價值,CFO往往肩負(fù)繁重的財務(wù)工作,包括管理、策劃等。這位CFO也以切身經(jīng)驗向投資人提出了一些建議。“現(xiàn)在PE在對被投企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查時,許多公司都‘看上去很美’,我建議PE看一家企業(yè)應(yīng)該看5年,一家企業(yè)的財務(wù)動作如果是刻意為之,前一兩年可以撐下來,而第三年各種問題會冒出來,到第5年肯定‘紙包不住火’。此外在現(xiàn)金流上,一些企業(yè)看上去盈利很多,但現(xiàn)金流和其利潤匹配不上,雖然在一些行業(yè)這是正常的,但一般來說,一家值得投的企業(yè),現(xiàn)金流應(yīng)大于等于凈利潤。”