——追求公司長期有效增長

陳一老師

【課程背景】

學(xué)習(xí)標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，在短短的30多年時間里從投資2萬元到2020年收入8914億元，并且是在美國極限施壓情況下取得的業(yè)績。華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長？正如任正非說：“管理第一，技術(shù)第二；我們正走在西方的路上；華為管理沒有秘密，任何人都可以學(xué)，都可以學(xué)的會，唯有努力工作才能獲得機會”。本課程通過華為30多年發(fā)展歷程管理實踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié)，從文化、戰(zhàn)略與執(zhí)行、干部管理、流程機制與管理變革等多角度立體呈現(xiàn)華為的管理模式，將給你帶來全新的啟發(fā)和思考。

【授課對象】企業(yè)負責人、中高層管理者及專業(yè)管理人員

【授課時數(shù)】1-2天，6小時/天

【授課方法】

理論講授(30%)+案例分析、小組研討(70%)

第一部分 為什么要變？——戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的必然要求

第一章  全球商業(yè)競爭時代，不確定性成為新常態(tài)

1、聚焦客戶需求：以客戶需求為中心

2、商業(yè)環(huán)境變化：大需求、大機會

3、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整：管-端-云-AI

4、企業(yè)家的精神：任正非與華為變革

第二章  通過規(guī)則的確定性來應(yīng)對任何結(jié)果的不確定性

1、戰(zhàn)略方向的不確定性

2、客戶需求的不確定性

3、人性變化的不確定性

4、組織思想的不確定性

第三章 聚焦商業(yè)本質(zhì)：客戶需求-尊重人性-管理變革

1、客戶需求：是管理變革的源動力

2、尊重人性：激發(fā)欲望與管控弱點

3、管理變革：熵-熵增-熵減-耗散

【案例分享】HW持續(xù)有效增長所推進的管理變革歷程(1998-2022年）

 第二部分 怎么變？——戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的核心要素

基本原則

1、開放、灰度、妥協(xié)

2、戰(zhàn)略決定業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)決定流程、流程決定組織、資源匹配組織

3、先流程、再組織、后IT

第四章 培育變革基因——統(tǒng)一思想

通過統(tǒng)一組織思想文化的變革來應(yīng)對組織思想變化的不確定性

1、思想文化是一種規(guī)則利益，具有多樣性

2、思想權(quán)文化權(quán)是一個管理者最大的權(quán)利

3、組織思想文化的變革是管理變革的基礎(chǔ)

4、持續(xù)管理變革文化氛圍塑造的方法工具

【案例分享】HW公司管理變革基因的培育，HW“文化符號”分享

第五章 戰(zhàn)略管理變革——力出一孔

戰(zhàn)略管理(DSTE)方法工具的確定性來應(yīng)對未來戰(zhàn)略方向變化的不確定性

1、戰(zhàn)略基本正確，組織必須充滿活力

2、戰(zhàn)略不僅有靈魂，更要有方法工具

3、力出一孔，利出一孔

4、戰(zhàn)略管理流程DSTE-BLM模型實踐

統(tǒng)一流程：DSTE戰(zhàn)略管理架構(gòu)

統(tǒng)一方法：BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型

統(tǒng)一目標：

SP（3年戰(zhàn)略）-BP(年度)-KPI（組織績效）-PBC（個人績效）管理實踐

【案例分享】HW公司DSTE-BLM模型應(yīng)用實踐要點

第六章 業(yè)務(wù)流程變革——端到端流程性組織

通過端到端流程體系建設(shè)規(guī)則的確定性來應(yīng)對客戶需求變化的不確定性

1、端到端業(yè)務(wù)流程介紹

研發(fā)體系：價值實現(xiàn)(IPD)規(guī)則

銷售與交付：價值變現(xiàn)（LTC）規(guī)則

售后服務(wù)：從問題到解決（ITR）規(guī)則

2、關(guān)鍵流程設(shè)計與優(yōu)化方案

3、打造以客戶需求為中心的流程性組織

鐵三角：客戶關(guān)系A(chǔ)R-解決方案SR-交付團隊FR

讓一線呼喚炮火,班長連長的戰(zhàn)爭

人力資源三支柱管理：HRSSC-HRBP-HRCOE

【案例分享】HW公司流程性組織管理變革實踐分享

第七章人才管理變革——利出一孔

價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配規(guī)則的確定性來應(yīng)對人性變化的不確定性

1、以客戶為中心的價值創(chuàng)造規(guī)則

誰在創(chuàng)造價值：勞動、知識、企業(yè)家、資本、管理？

價值創(chuàng)造模式：技術(shù)、資金、人才、管理

堅持以滿足客戶需求的創(chuàng)造價值發(fā)展體系

2、以結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價規(guī)則

“考”與“評”結(jié)合

組織績效考評(KPI)

個人績效考評(PBC)

3、以奮斗者為本的價值分配規(guī)則

資本所得與勞動所得

獲取分享制：工資、獎金和TUP/股權(quán)

物質(zhì)激勵與精神激勵

【案例分享】HW利出一孔，價值創(chuàng)造-價值評價-價值分配規(guī)則應(yīng)用實踐分享

第八章HW管理變革的經(jīng)驗

1、堅決反對完美主義

2、堅決反對繁瑣哲學(xué)

3、堅決反對盲目的創(chuàng)新

4、堅決反對沒有全局效益提升的局部優(yōu)化

5、堅決反對沒有全局觀的干部主導(dǎo)變革

6、堅決反對沒有業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗的人參加變革

7、堅決反對沒有充分論證的流程進行實用課程大綱