一、什么是職業(yè)化？

1、職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、職業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)
2、職業(yè)行為：職業(yè)形象、職業(yè)語言、職業(yè)動作
3、職業(yè)能力：職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)化通用能力
職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容,如果員工只具備職業(yè)行為、職業(yè)能力，能夠擺平事情，解決問題，但如果職業(yè)操守非常糟糕，沒有人認為他是個職業(yè)化的人。

二、職業(yè)化與個人競爭力成正比，職業(yè)化程度超高，個人競爭力超強
在職場有兩種保障：就業(yè)保障和職業(yè)保障
1、在職場，依靠就業(yè)保障的員工在工作中往往很被動，斤斤計較、不愿付出，很少考慮通過提升自己來獲得競爭力，幻想有人可以保護他們一輩子。
2、在職場，選擇了職業(yè)保障的員工，在工作中往往是全力以赴，即使付出沒有立刻的回報，他們也毫不在乎，因為他們清楚：個人能力的提升意味著未來的保障。
3、選擇了職業(yè)保障也就選擇了職業(yè)化，一個職業(yè)化的員工，在任何一個行業(yè)和企業(yè)中都是主動的，進取的，不放棄任何提升能力的機會，像這樣的員工走到哪里都有競爭力，走到哪里都有飯吃，有了職業(yè)化，走遍天下才不怕。
4、問一下自己？就我目前的工作表現(xiàn)而言，我感覺自己選擇的是：就業(yè)保障還是職業(yè)保障？未來的三到五年，我在這個行業(yè)的競爭力是提升？還是下降？

三、個人職業(yè)競爭力金字塔
每個在職場打拼的職業(yè)人靠的是三大職業(yè)競爭力
1、職業(yè)能力：一個人從事某種職業(yè)所必須掌握的知識和技術，如果不及時更新就會
貶值。
2、職業(yè)結果：職業(yè)者在職業(yè)生涯中所取得的業(yè)績或成果。
在NBA，一個球員的合約第二年就要到期了，但是在賽場上他還是全力以赴，他不是在為球隊打球，他是在為自己的職業(yè)結果打球，力求每一場比賽都留下最棒的結果。如果今天我們的員工都有這種職業(yè)結果的意識，他不在為今天這個雇主而工作，他在為他的職業(yè)結果而工作的話，他會力求在人生的每一個階段，每一天的工作中，留下最棒的結果。
3、職業(yè)品牌：在職場，我們每個職業(yè)人都在塑造自己的職業(yè)品牌
一旦一個職業(yè)人，在某一個行業(yè)確立了自己的職業(yè)品牌，他在職場就變得非常安全，他將有大量的機會選擇別人，而不是被別人選擇。這時他的收入將會成幾十倍的提高。在職場，一個有品牌的人他就越容易拿到機會，他就越可以有機會塑造他的品牌，最后使他的品牌能夠吸引更多的機會和資源。沒有人愿意把機會給到一個連品牌都沒有的人。
4、問一下自己？工作這么多年，到今天為止，我在這個行業(yè)，在這家公司有沒有積累職業(yè)結果？有沒有留下職業(yè)品牌？

四、職業(yè)化觀念管理 
你在為誰而工作？
1、大家講的創(chuàng)業(yè)基本上就是自己開一家公司。創(chuàng)業(yè)也可以在一個企業(yè)里面或單位里面，實現(xiàn)自己的的理想和追求這也是創(chuàng)業(yè)，根據(jù)自己的實際情況來選擇一份工作，其實也是創(chuàng)業(yè)。
2、我們每個人都有一家屬于自己的公司，這家公司的名字叫“你”，你就是這家公司的董事長兼CEO，其實我們每個人這輩子都在經(jīng)營我們自己。

“我自己的公司”兩大經(jīng)營收益
1、收益“有形價值”
錢+福利+待遇

2、收益三大“無形價值”
第一大無形價值：職業(yè)品牌
三類員工在以不同的方式經(jīng)營自己的品牌分
A拿三千，做三千
B拿三千，做二千
C拿三千，做五千
35歲之前的職業(yè)者，不要把每個月賺多少錢看的太重要，重要的是：你現(xiàn)在有多少品牌分，因為當你有足夠的品牌分，你到35歲之后就有可以厚積薄發(fā)。如果你都沒有積累過足夠的品牌分，只看重眼前的收入，斤斤計較，那你35歲之后職業(yè)生涯就可能走下坡路。

第二大無形價值：能力和經(jīng)驗
收獲薪水的同時，更重要的收益是：能力的提升和經(jīng)驗的累積。

第三大無形價值：：機會舞臺
一家企業(yè)給員工最好的福利不是旅游，不是度假，不是獎金，而是機會和舞臺。

工作只是我經(jīng)營品牌的工具
一個球員無論到哪個球隊打球，他不是為老板在打球，打球只是他的工具，他在利用這個工具來塑造自己的品牌和提升自己的身價。這跟我們工作是一個道理，把每一份工作都當成是對自己的考驗和磨練，我在利用這份工作為自己積累職業(yè)能力、職業(yè)結果、職業(yè)品牌，工作只是我經(jīng)營品牌的工具而已，我是為自己的公司而工作。

小心成為職場“橡皮人”
橡皮人：麻木，沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有效率，不接受新鮮事物和任何建議，對批評和表揚都無所謂，甚至沒有恥辱感和榮譽感。
1、在職場，一旦成了“老油條”，那就意味著你的職業(yè)生涯走到了盡頭。
2、“我什么都看透了”，這句話的意思就是“我這輩子就這樣了”。
3、避免成為職場“ 橡皮人”的三個方法
（1）、找到職業(yè)使命——什么是我錢以外的工作動力？
（2）、找到職業(yè)目標——我下一步的工作目標和成長目標是什么？
（3）、找到職業(yè)價值——我今天所做的一切會讓我增值嗎？

五、職業(yè)化心態(tài)管理
1、執(zhí)行力差的根源———員工不是沒有能力，而是沒有心態(tài)。
2、提升執(zhí)行力“四關鍵”
3、企業(yè)中員工價值分類：
人物、人才、人手、人渣、人裁

六、職業(yè)化心態(tài)塑造
忠誠
1、企業(yè)用人的秘密——智慧有價，忠誠無價。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，如果一個人缺乏忠誠，他的其他所有能力就失去了用武之地，因為沒有任何組織愿意重用一個缺乏忠誠的人。
2、忠誠的表現(xiàn)是什么？
忠誠不是口頭效忠，而是用你的業(yè)績，用你的工作表現(xiàn)來證明的，數(shù)字會說話，結果會證明。
3、忠誠于所在組織，忠誠于職業(yè)操守，忠誠于工作崗位。

責任
1、責任的三層含義
（1）履行職責
（2）承擔責任
（3）主人翁精神
為什么你才華非凡卻得不到重用？
“有人說這不關我的事,凡是公司的事都關你的事.一個對企業(yè)沒有主人翁精神的員工永遠不會被重用”

2、毀掉職業(yè)生涯六句話
“這事跟我沒關系”
“這不關我的事”
“我也沒辦法，你看著辦吧”
“這個不可能”
“事先沒有人告訴我”
“拿多少錢，干多少事”

付出
1、在企業(yè)中做事的品質(zhì)決定你的收入，工作質(zhì)量等于生活質(zhì)量。
2、比薪水更可貴的是品格的塑造和能力的提高。
3、增加收入的兩個秘訣？
4、40有余公式法。
5、提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將超出你所提供的服務。
6、學習“20分鐘”精神。

合作
1、為什么要合作? “Team Work”的意義?
2、無堅不摧的團隊來自全體成員的傾力合作。
3、學習“老A”精神
服從
共贏
執(zhí)行
欣賞
積極

1、“積極心態(tài)”之樹
（１）強烈的企圖心
（２）１００％的自信
（３）永遠樂觀
（４）堅持到底
（５）做事認真
（６）胸懷寬廣
（７）熱愛學習
（８）良好的人際關系
（９）完全承擔責任
（１０）愛與付出
2、“消極心態(tài)”之樹
（１）缺乏明確的目標
（２）害怕失敗
（３）害怕被拒絕
（４）埋怨與責怪
（５）找借口
（６）工作冷漠
（７）浪費時間
（８）悲觀失望
（９）消極想象
（１０）情商低下
3、積極心態(tài)修煉
（1）目標結果導向
（2）怕什么，做什么
（3）誓言激勵
（4）90/10法
（5）心態(tài)轉(zhuǎn)移

感恩
（1）一個具有感恩文化的組織才是一個充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。
（2）“感恩心態(tài)”的力量。
（3）為什么要感恩？
（4）如何在感恩中成長，成就自己，升華自己的心靈。
（5）學會感恩，凡事感恩，感謝一切使我成長的人。

學習
（1）市場在發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展，不進取、不學習，就有可能被企業(yè)淘汰。
（2）如果不進步，企業(yè)過去的“功臣”，有可能成為今天的“罪臣”。
（3）超越競爭對手的唯一方法是什么？
（4）為什么要建立學習型組織？
（5）怎樣提升企業(yè)培訓的效果？