6月17日至18日，第34期高級人力資源HRD實戰(zhàn)研修班在北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部科創(chuàng)中心舉辦。此次培訓(xùn)邀請到了人力資源管理專家楊宇老師擔(dān)任主講嘉賓，吸引了眾多企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者的參與。

來自五湖四海的學(xué)員齊聚一堂，共同進行了《高效薪酬》及《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》課程的學(xué)習(xí)，具體包含《薪酬的基本概念》、《薪酬實施要點》、《崗位價值評估》、《薪酬案例及分析》、《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》、《關(guān)于人類與組織》、《組織的階梯》、《FEAT構(gòu)建法》、《職業(yè)發(fā)展通道的應(yīng)用》等內(nèi)容。

課程培訓(xùn)

在本次課程中，楊宇老師主講了高效薪酬和多維度的職業(yè)發(fā)展通道兩大課程。他根據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)驗和理論研究成果，針對當(dāng)前人力資源管理面對的挑戰(zhàn)和機遇，深入剖析了人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效管理、薪酬福利等方面的核心問題，并結(jié)合實際案例和實操進行了生動的演示和課堂討論。

對于薪酬問題，楊宇老師強調(diào)了薪酬制度的公平性和透明度，同時也指出了薪酬不僅僅是金錢，還包括福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等方面。他建議企業(yè)要根據(jù)員工的貢獻和表現(xiàn)來制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并在薪酬結(jié)構(gòu)上給予不同層次的員工不同的福利和待遇，還帶領(lǐng)學(xué)員們進行了薪酬的測算和機構(gòu)化設(shè)計等實操。此外還系統(tǒng)的講解了股權(quán)激勵制度的相關(guān)內(nèi)容。

對于多維度的職業(yè)發(fā)展通道，楊宇老師從人類世界的組織出發(fā)，結(jié)合實際深入淺出的介紹了組織的結(jié)構(gòu)、空間、密度生命周期等理論知識。重點講授了FEAT設(shè)計法，使企業(yè)能夠建立有效的績效評估和晉升機制，讓員工感受到公司對其發(fā)展的關(guān)注和支持。

主講老師楊宇老師結(jié)合自身多年的管理咨詢經(jīng)驗，為大家進行了深入細(xì)致的授課，講解內(nèi)容翔實、生動具體，具有極強的應(yīng)用價值。楊宇老師的授課中既包含理論知識的全面講解，也包括相關(guān)工具使用方法技巧的詳細(xì)介紹，還包含具體的真實案例分析，學(xué)員仔細(xì)聽取每一個知識點的講解，并及時記錄筆記。大家不僅很好地理解了課程知識的內(nèi)涵，并學(xué)習(xí)到了具體的實操方法。

參觀北大醫(yī)學(xué)智慧健康創(chuàng)新展

此外，在課余時間，學(xué)員們還在北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部科創(chuàng)中心老師的講解下了解了北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部科創(chuàng)中心的發(fā)展歷程，還參觀了北大醫(yī)學(xué)智慧健康創(chuàng)新展，了解北大醫(yī)學(xué)院的一系列科技成果，比如乙肝診療的相關(guān)新技術(shù)新指標(biāo)、口腔牙體預(yù)備機器人，關(guān)于針對我國青少年近視控制的關(guān)鍵事宜技術(shù)，中耳術(shù)后外耳道填充支架以及等，在一定程度上開拓了視野。

總結(jié)交流

在總結(jié)交流環(huán)節(jié)，每位學(xué)員都提出了自身所在的企業(yè)中所存在的實際問題及困境，楊宇老師一一作出了耐心細(xì)致的解答，包括企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的新的運營問題，新老員工的矛盾問題、年終獎的分配問題、新媒體企業(yè)子公司過多涉及的工資問題以及極端高新技術(shù)企業(yè)的招聘等問題，給學(xué)員指出了分析問題的思路方法以及具體的解決路徑，現(xiàn)場氣氛熱烈。

學(xué)員紛紛表示兩天的課程使自身獲益匪淺，通過兩天課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)，自身對企業(yè)內(nèi)部薪酬體系的建設(shè)以及職業(yè)和組織的發(fā)展相關(guān)的具體方法和意義有了更加深刻的理解，學(xué)到了不少實用的管理經(jīng)驗和方法。他們表示將以此為契機，加強內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)，提升企業(yè)的核心競爭力，對自身下一步的工作方向和規(guī)劃有了新的思路。

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