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  2016年01月16日    Amber 創(chuàng)業(yè)邦雜志     
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中歐國際工商學院院長、成為創(chuàng)業(yè)基金創(chuàng)業(yè)學教席教授 佩德羅· 雷諾

這是9個以電子郵件為形式的忠告,它告訴年輕的創(chuàng)業(yè)者,“如果你要創(chuàng)業(yè),這9個坑你一定要邁過。”

坑No.1你真的想好要去創(chuàng)業(yè)了嗎?

一個叫弗朗西斯科的信息技術專業(yè)畢業(yè)生給他的導師寫了這樣一封郵件:

“我很想去創(chuàng)業(yè),但我也舍不得我在銀行的工作;創(chuàng)業(yè)存在很大風險,我很害怕到頭來像其他創(chuàng)業(yè)者那樣,請問教授,我該怎么辦?”

于是,他收到了如下回應,

“我覺得你在銀行做的工作很前沿,你不但學到了東西,應用了先進的科技,你也創(chuàng)造了價值;你的工作能讓你培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)相關的技能,與此同時,你還沒有一個既能滿足市場上的某種需求,又不與目前工作沖突的創(chuàng)業(yè)想法。我的建議是,你持續(xù)關注市場,慢慢尋找創(chuàng)業(yè)機會。”

坑No.2你確定看得到前途嗎?

一個叫拉夫的設計師這樣給他的父親寫信:

“自從碩士畢業(yè)后,我在這家設計公司工作的兩年都很順利,但自從我出來單干,我卻連一個客戶也沒有拉到。

我堅信我的設計會讓某些人受益,但我卻一直被拒,到現在一分錢也沒有進賬。我知道您一直以來都在支持我,非常感謝您寄來的6000美元。我很需要這筆錢,我想再堅持幾個月,如果還沒有起色,我會去找工作,或者回家。”

坑No.3啟動資金從何而來?

商業(yè)計劃是創(chuàng)業(yè)學領域(是的,真的還有創(chuàng)業(yè)學這門課)最正式的一個模型。通過商業(yè)模型,潛在投資者能知道他們的資金將會被如何使用,抑或是如何賺錢。

一般而言,40萬歐元的啟動資金足夠成立一個公司。創(chuàng)業(yè)的點子有時候看上去很好,但諸如曲棍球棒現象(在某一個固定的周期內,前期銷量很低,后期銷量會有突發(fā)增長)也會誘使創(chuàng)業(yè)者制定商業(yè)計劃,將其付諸實踐。

有時候,投資者會分批投資。如何某業(yè)務第一年耗資9萬歐元,那就不一定需要在公司啟動的時候動用所有的40萬。投資者最痛恨的事情就是看著自己的錢被燒掉。所以,分批投資的風險在于,如果第一年情況不太理想(例如,用掉了12萬歐元,而不是預計的9萬歐元),投資者就可能開始恐慌,并將這部分資金看作損失,從而拒絕繼續(xù)投資。

對于創(chuàng)業(yè)者來說,一定要盡量在項目啟動時,爭取得到投資人最大限度的投入。

坑No.4你選對創(chuàng)業(yè)合伙人了嗎?

選擇和其他人一起創(chuàng)業(yè)并不是什么新鮮事,麥當勞就是兩兄弟莫里斯和理查德在1948年創(chuàng)立的;1849年,約翰·博士和亨利·倫成立了專做眼部健康產品的公司,博士倫(好冷)。

馬里奧、阿爾弗雷德和菲利克斯三人創(chuàng)立一家專注做水上運動鞋具的公司,阿爾弗雷德是這樣給他的合伙人費利克斯寫信:

“除了我們的合伙人馬里奧,我們其他人都在拼命工作,而他總用各種原因來推脫工作。我覺得我們不能再對這個問題視而不見了,我們已經不需要馬里奧了。除了讓馬里奧走人,我覺得我們還應該考慮為其他優(yōu)秀、上進的員工配一些股份。”

最終,阿爾弗雷德說服了費利克斯和他一起向投資人攤牌,與馬里奧談判。但是,談判的過程非常艱辛,因為馬里奧不僅不承認錯誤,并且在股份這件事上要價太高。

坑No.5如何選擇天使投資人?

天使投資人指專門投資新公司的個人或團體,在各種組織和機構的刺激下,天使投資人越來越多。天使投資人一般都賣掉了自己的公司,或者已經退休,有閑錢投資,同時也有時間學習、監(jiān)控,甚至影響他們投資的公司的發(fā)展。

一個有趣的現象是:隨著大多數地區(qū)的人均壽命正在提高,退休年齡卻并沒有同步增加。在一些公司,處于管理崗位的員工愿意提前退休,這也促進了天使投資人的發(fā)展。

除了天使投資人外,創(chuàng)業(yè)也開始讓一些機會主義政客開始關心創(chuàng)業(yè)公司。很多政府都有專項基金、預算補貼給創(chuàng)業(yè)公司。

事實上,這樣做法是有風險的:創(chuàng)業(yè)可以給社會帶來就業(yè)機會和稅收,政府應該考慮在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期給予一些稅收優(yōu)惠,而不是資金補貼,從而避免將納稅人的錢交給不適合創(chuàng)業(yè)的人,從而打水漂。目前,美國政府已經開始這么做了。

坑No.6學會理性放手

馬爾切洛和維奈在邁阿密地區(qū)成立了一家網上銷售食品和家居用品的公司,他們想現在美國發(fā)展,再擴張到墨西哥、巴西。他們起草了一份極其有說服力的商業(yè)計劃書,并吸引到了一家風投公司的注意,獲得了一些投資。隨著項目的發(fā)展,這家風投給他們寫去了這樣一封信:

“我現在有些懷疑你們的模式是否順應了當前不斷變化的市場,不過你們似乎覺得這不是問題,你們只對網站和物流感興趣。你們一直跟我說希望我再投100萬,但我認為項目沒有起色,也沒有在三年之內扭虧為盈,這個問題似乎已經無法彌補。我現在懷著沉重的心情,希望能夠撤出投資。我希望你們可以四處打聽一下,看看有沒有人愿意給公司投資,我估計你們應該也找不到人了。”

最終,馬爾切洛和維奈關閉了公司。他們認為五年的創(chuàng)業(yè)經驗是一筆寶貴的財富,但是他們還是去找了工作,然后再考慮創(chuàng)業(yè)的事情。

坑No.7保持初心還是見好就收?

退出一項業(yè)務的途徑有很多,其中之一就是賣掉公司。而銷售一項業(yè)務則要求在一定時期內,該業(yè)務可以保持其持續(xù)性、保留關鍵員工、將該業(yè)務與新公司的現有業(yè)務進行整體的能力。

整合兩個公司是一件復雜的任務。研究證明,三分之二的并購都不成功,業(yè)務整合時所期望的協同效應很多時候都沒有出現。

另外一條出路就是把公司賣給私募公司。這些公司專門收購有增長潛力的公司,然后對其進行管理,并最終與其他有互補優(yōu)勢的公司進行整合。

很多創(chuàng)業(yè)者都不舍得賣掉自己的公司,雖然直覺告訴他們應該賣掉。事實上,有增長潛力的公司比已經達到頂峰的公司更有價值。

坑No.8你看得到新興市場嗎?

世界經濟在不斷變化,新的地區(qū)的整合正在刺激著國際貿易和國際投資的增長。在這些新興市場(中國、非洲)中,很多處理事情的方式與在成熟市場完全不同。

例如,很多中國公司都將非洲作為它們走出國門的首選。

坑No.9別采紅線,誠信真的很重要

以下這些情況很常見:很多知名企業(yè)家去避稅天堂進行投資,或將非法資金“捐獻”給政黨或政客,他們總是試圖在法律允許的范圍之外進行避稅。

創(chuàng)業(yè)并不僅是發(fā)現一個機會,然后把機會變成現實。除此之外,創(chuàng)業(yè)還需要考慮:如果業(yè)務成功了,會帶來豐厚的利潤,那么賺得多的人也應該承擔起相應的稅務。

大部分違反與稅收、監(jiān)管、安全事務的法律的創(chuàng)業(yè)者都沒有意識到自己的錯誤,或者是他人假借自己的名義所犯的錯誤。

《初創(chuàng)者——致青年創(chuàng)業(yè)者的信》是由中歐國際工商學院院長、成為創(chuàng)業(yè)基金創(chuàng)業(yè)學教席教授佩德羅· 雷諾(Pedro·Nueno)最新發(fā)表的一本新書。這也是雷諾教授繼《企業(yè)的起死回生》、《光與影——企業(yè)創(chuàng)新》、《創(chuàng)業(yè)》等之后的第十四本專著。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉。公司是發(fā)展的,管理者應當根據實際動態(tài)情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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