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  2015年11月24日    創(chuàng)業(yè)邦     
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用戶增長(zhǎng)是初創(chuàng)企業(yè)的命脈所在,它把Snapchat從眾多的時(shí)髦咖啡館中區(qū)別開(kāi)來(lái)、構(gòu)成了收益甚少的Instagram與《紐約時(shí)報(bào)》之間的區(qū)別,同時(shí)也是為什么投資人會(huì)對(duì)Yo興趣滿滿,卻對(duì)蘋(píng)果憂心忡忡的原因。

  “初創(chuàng)企業(yè)生來(lái)就是為了實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。” – Paul Graham

  在繼被Intercom兩位數(shù)的環(huán)比增長(zhǎng)吸引了注意力,又與Intercom出色的增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了接觸之后,我現(xiàn)在愈發(fā)相信真正的用戶增長(zhǎng)來(lái)源于比Growth Hacking更為深層次的東西。

  對(duì)于Growth Hacking,我并不是十分確定它是否真實(shí)存在。如果它是真實(shí)存在的話,那么有關(guān)Growth Hacking的最為成功的案例又在哪里呢?

  以下就是我們對(duì)于Intercom增長(zhǎng)的看法。

  微度量、微定義、微努力

  單從產(chǎn)品度量的角度來(lái)看,“我有好的產(chǎn)品嗎?”是一個(gè)非常難以作答的問(wèn)題,尤其是把它與“已經(jīng)有多少用戶點(diǎn)擊了注冊(cè)按鈕?”放在一起比較時(shí)。問(wèn)題被理解的深度以及具體是如何被定義的,將會(huì)為任何后續(xù)解決方案的質(zhì)量設(shè)定一個(gè)上限。

  在《思考,快與慢》一書(shū)中,心理學(xué)家Daniel Kahneman表示,當(dāng)被問(wèn)道一個(gè)不知道該如何作答的問(wèn)題時(shí),你的大腦會(huì)快速想出一個(gè)簡(jiǎn)單的替代問(wèn)題,然后轉(zhuǎn)而回答這個(gè)新問(wèn)題。這一過(guò)程同樣適用于解決與增長(zhǎng)相關(guān)的問(wèn)題;用更容易解決的問(wèn)題來(lái)替代實(shí)際問(wèn)題。

  從最高層次來(lái)說(shuō),這些微定義會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)忽視最基本的問(wèn)題:你的產(chǎn)品是否解決了一個(gè)真正問(wèn)題?用戶增長(zhǎng)的基礎(chǔ)在于產(chǎn)品,換句話說(shuō),所有人的工作都是在圍繞著用戶增長(zhǎng)展開(kāi)。

  初創(chuàng)企業(yè)中,產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的唯一差別在于,一個(gè)專注于長(zhǎng)期增長(zhǎng),而另一個(gè)則看重立即可衡量的增長(zhǎng)。

  當(dāng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)發(fā)布一個(gè)全新功能時(shí),他們并不期望在一夜之間就能看到它對(duì)用戶注冊(cè)或者收入產(chǎn)生影響。相反,當(dāng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)開(kāi)啟一項(xiàng)全新的需求生成活動(dòng)時(shí),他們期望見(jiàn)到直接或者近乎于直接的結(jié)果。二者的工作都是為了最終的用戶增長(zhǎng),唯一的區(qū)別就在于衡量結(jié)果所需的時(shí)間。

  從低層次來(lái)看,微定義的害處在于它們會(huì)導(dǎo)致微努力。短期內(nèi),以用戶增長(zhǎng)為導(dǎo)向的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)(經(jīng)常被稱為“增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)”)以及營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)對(duì)于立即可衡量結(jié)果的關(guān)注不應(yīng)該被轉(zhuǎn)化為對(duì)于瑣事的關(guān)注。你愿意做出的改變大小將會(huì)直接決定你所獲得的回報(bào)大小。

  一家市值十億美元的企業(yè)從來(lái)不糾結(jié)于哪種按鈕顏色更好。

  真槍實(shí)彈

  為了避免落入微度量的陷阱,每項(xiàng)指標(biāo)都配以與其相應(yīng)的衡量指標(biāo),這非常重要:注冊(cè)與激活、新客戶與流失,或者新客戶與總收益等等,這樣做會(huì)有兩方面的好處:

  1、 提示你產(chǎn)品就是一個(gè)由指標(biāo)所組成的系統(tǒng),過(guò)于關(guān)注某個(gè)單一指標(biāo)是不正確的。

  2、通過(guò)對(duì)于該系統(tǒng)的識(shí)別與關(guān)注,你將會(huì)采用一個(gè)更為全面的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)。

  一個(gè)更為全面的增長(zhǎng)方式自然會(huì)讓你把關(guān)注點(diǎn)從瑣碎的按鈕顏色和標(biāo)題調(diào)整上移開(kāi)。以下就是我們最近會(huì)常常問(wèn)自己的問(wèn)題,這些問(wèn)題讓我們把注意力放在了大局以及解決與用戶增長(zhǎng)相關(guān)的核心問(wèn)題上:

  1、在向客戶描述產(chǎn)品時(shí),你所使用的是他們?cè)诒磉_(dá)問(wèn)題時(shí)所使用的語(yǔ)言和術(shù)語(yǔ)嗎?如果答案是肯定的,那么對(duì)于潛在客戶來(lái)說(shuō),記住你的產(chǎn)品就變得非常重要。

  2、你最近一次進(jìn)行產(chǎn)品注冊(cè)是在什么時(shí)候?公司中有誰(shuí)有自己的注冊(cè)流程嗎?你可能會(huì)被自己早期制定的假設(shè)搞得很尷尬,而且非??赡茏阅侵蟠蠹覍?duì)于注冊(cè)已經(jīng)開(kāi)始不聞不問(wèn)了。

  3、你是如何教授客戶使用產(chǎn)品的?你幫助他們成功解決問(wèn)題了嗎?或者你是不是很少描述產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)?(“消息按鈕就在那,祝你好運(yùn)!”)

  出色的銷售人員和產(chǎn)品人員可能會(huì)把一輩子的時(shí)間都花在這個(gè)清單上,并且致力于解決由迭代引起的諸多問(wèn)題,哪怕都是些小勝利。這并不是什么Growth Hacking,而是產(chǎn)品營(yíng)銷、產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及產(chǎn)品工程。

  Growth Hacking是永遠(yuǎn)奏效的靈丹妙藥:紅色按鈕讓注冊(cè)人數(shù)增加了80%,標(biāo)題的大小改為“33px”讓收入提高了30%,價(jià)格的降低減少了27%的用戶流動(dòng)。

  不過(guò),用戶增長(zhǎng)并不是來(lái)自于這些萬(wàn)靈藥,而是來(lái)自于數(shù)千次小型戰(zhàn)斗的勝利:這里0.5%,那里1%。真正的用戶增長(zhǎng)來(lái)自于大量的真槍實(shí)彈,來(lái)自于代碼的第一行,來(lái)自于一個(gè)偉大的產(chǎn)品,來(lái)自于團(tuán)隊(duì)的精誠(chéng)合作。

  這非常重要,請(qǐng)不要黑它。
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隨機(jī)讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對(duì)話,發(fā)人深省?;腹?ldquo;群臣之中誰(shuí)可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒(méi)有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開(kāi)方如何?”管仲:“開(kāi)方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來(lái)是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過(guò)千乘。應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離這種人,若重用必定亂國(guó)。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個(gè)真正的君子。但他對(duì)于善惡過(guò)于分明,一旦知道別人的過(guò)失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對(duì)自己要求很高,能做到不恥下問(wèn)。對(duì)不如自己的人哀憐同情;對(duì)于國(guó)政,不需要他管的他就不打聽(tīng);對(duì)于事務(wù),不需要他了解的,就不過(guò)問(wèn);別人有些小毛病,他能裝作沒(méi)看見(jiàn)。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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