案例1:某一棗制品公司,系一家族化企業(yè),老公擔(dān)任董事長兼總經(jīng)理,老婆為財務(wù)總監(jiān)。由于行業(yè)增長的影響,這家公司的業(yè)務(wù)也得到了快速發(fā)展,從幾百萬到幾千萬,一直到突破億元。這個時候,企業(yè)的問題出現(xiàn)了,隨著行業(yè)進(jìn)入者越來越多,競爭越發(fā)激烈,依靠老板兼業(yè)務(wù)員這種粗放營銷模式,越來越覺得市場提升的困難,以前屬于沒有章法:誰想代理產(chǎn)品,就讓他代理,不管一年能銷多少,既有省代,也有地代,還有沒有省代、地代,只有孤零零幾家專賣店的,后來看到行業(yè)一線品牌走專賣加盟模式,也進(jìn)行效仿,但不管給多少錢,私下都讓加盟,但老板發(fā)現(xiàn),企業(yè)遇到的麻煩越來越多:竄貨、亂價、政策不一招致的抱怨與退出等等。此時,老板意識到,短營銷,長生產(chǎn),已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)必須要突破當(dāng)前的瓶頸,改變目前僅靠家里人做事的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格,從外部聘請職業(yè)經(jīng)理人。后來,在董事長參加的一次論壇上,一位優(yōu)秀的女職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入視線,經(jīng)過洽談,一方想找一位優(yōu)秀的高管進(jìn)行變革 ,一方想找一個好的平臺予以施展,雙方交流后決定進(jìn)行合作,由這位女士擔(dān)任總經(jīng)理,并答應(yīng)予以授權(quán)。上任后,這位總經(jīng)理板刀闊斧,搭建營銷管理平臺,招聘、學(xué)習(xí) 營銷人員,打造營銷團(tuán)隊,后來,又策劃了一場新品推介和訂貨活動,現(xiàn)場訂貨近二千萬元,老板高興得合不攏嘴。但此時,新的問題也出現(xiàn)了,一個新員工是董事長當(dāng)?shù)氐囊粋€政府官員朋友介紹過來的,此人幾乎吃喝嫖賭五毒俱全,經(jīng)常違規(guī)違紀(jì),弄的公司烏煙瘴氣,這位總經(jīng)理對這位員工做出了“留企查看”的處理,但這位員工卻借一次喝酒,把總經(jīng)理給打傷住院了,雖然后來也賠錢療傷,但這位員工卻利用這個難得的機(jī)會,到處造謠,說總經(jīng)理跟董事長有不正當(dāng)關(guān)系,老板老婆介入進(jìn)來,在公司大吵大鬧,非要跟董事長分割財產(chǎn)、離婚等,萬般無奈之下,這位上任不到三個月的總經(jīng)理辭職了,原先制定的很多規(guī)劃與制度等,淪為空文,企業(yè)又回歸到以前。
案例2:紅山公司(化名)是一家工程材料公司,董事長是位女強(qiáng)人,廠長是其老公,屬于典型的女主外,男主內(nèi),由于產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,研發(fā)能力強(qiáng),從年銷售額幾百萬一直到千萬,再到幾千萬,企業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?。董事長是一個愛學(xué)習(xí)的人,在不斷參加各類學(xué)習(xí) 當(dāng)中,尤其是接觸到很多上規(guī)模的企業(yè)老板之后,不甘現(xiàn)狀的她決定做些改變,她先是從上海聘任一位營銷顧問,在顧問的指導(dǎo)下,做了一些基礎(chǔ)性的提升工作,比如,重新完善、優(yōu)化了組織架構(gòu),設(shè)計了工作流程,制定了一些規(guī)章制度,此外,在董事長的要求下,該顧問還為這家公司推薦了一位銷售總監(jiān),這位新來的總監(jiān)應(yīng)該說還是很有能力的:招兵買馬,開發(fā)、指導(dǎo)市場等,但唯一的缺陷是這位總監(jiān)喜歡拉幫結(jié)派,由于一些營銷人員是他招聘或介紹過來的,而老員工是董事長親自帶出來的,結(jié)果,公司就分成了兩幫,一方是老板系,另一方是總監(jiān)系,由于公司小,董事長喜歡事無巨細(xì),并且總是擔(dān)心失控,時而參與進(jìn)來,于是,雙方或明或暗,沖突不斷,僅僅一年多的光景,雙方就不歡而散,雖然這位老板比較仁義,也沒有少給這位總監(jiān)薪資,但這位總監(jiān)走了之后,卻自己做起了老板,委托一家小廠為其代工,采取冒牌的方式,來挖老東家的經(jīng)銷商及終端客戶,企業(yè)苦不堪言。
更讓董事長鬧心的是,作為廠長的老公,經(jīng)常插手銷售,比如,直接指示銷售人員去做事情,抱怨銷售人員老是要政策,對市場上不好銷售的產(chǎn)品,總是不愿調(diào)換等等,弄得銷售人員手足無措。從上面兩則案例當(dāng)中,我們能看出什么來呢?最起碼,家族化企業(yè)的營銷面臨如下的困境或難題:
1、作為創(chuàng)業(yè)初期較有優(yōu)勢的家族化企業(yè),隨著市場形勢不斷變化,競爭的日趨慘烈,粗放式營銷越來越難以滿足市場或客戶的需求,企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
2、很多家族化企業(yè),也有變革 的決心,比如,從外部引入職業(yè)營銷經(jīng)理人,但象案例1所描述的,由于決心不徹底,家族成員阻撓,營銷變革往往被扼殺在搖籃里,企業(yè)陷入原地打轉(zhuǎn)的窘境。
3、由于當(dāng)前已由賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場,企業(yè)必須要重視市場與營銷,但家族化單極化的用人方式,以及廣種薄收的營銷模式,極大地束縛了企業(yè)的發(fā)展,讓很多企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)人才短缺及營銷短腿現(xiàn)象,。
4、家族化企業(yè),財務(wù)部門往往被家族成員所把持,它最大的一個弊端就是,容易導(dǎo)致該投入的不能投入,或受阻撓,或預(yù)算打折扣,一些營銷政策或方案難以執(zhí)行,也讓一些營銷經(jīng)理人無用武之地。
5、家族成員往往會過多干預(yù)營銷工作的開展,比如案例2中所提到廠長干涉銷售,容易造成多頭管理,讓企業(yè)的營銷工作缺乏一個核心的靈魂領(lǐng)導(dǎo)人物,以致營銷工作難以銜接,或?qū)е轮袛唷?/p>
6、留不住人才,無論案例1,還是案例2,作為營銷中堅的人才留不住,而企業(yè)是以營銷作為生存根本的,沒有一支穩(wěn)定而忠誠的營銷團(tuán)隊,企業(yè)就無法保持穩(wěn)定的市場份額,持續(xù)業(yè)績增長就成為無源之水無本之木,這也是很多家族化企業(yè)做不強(qiáng)、做不大的根本原因。
7、由于人才留不住,企業(yè)的營銷方針、政策,往往不延續(xù),容易造成政策重復(fù),或物資損耗,比如,某餅干企業(yè),每換一個總監(jiān),就推出一批新產(chǎn)品,總監(jiān)換的多了,倉庫里積壓的包材堆積如山,幾近億元,給企業(yè)帶來很大損失,甚至風(fēng)險。