站著，還把錢掙了。這是姜文在《讓子彈飛》里說的一句臺詞，和他對戲的是葛優(yōu)，葛大爺。有影評說，這句臺詞是姜文自己對《太陽照常升起》票房慘敗的回應(yīng)。他要告訴別人：他可以做到最好。

    誠然，姜文能站著把錢掙了說明姜文的能力，對于企業(yè)中的員工來說，如果能像姜文一般通過自己的能力掙錢才是最好的員工，在這里編者不想多扯姜文的事情，而且想說一說基于能力的企業(yè) 薪酬 體系之重要性。

    眾所周知，在目前很多企業(yè)中，以能力定薪酬儼然如同職場潛規(guī)則一般，被越來越多的 企業(yè)管理 者奉為 薪酬管理 者不敗的信條，當(dāng)然這也源自于以能力定薪酬的優(yōu)勢所決定的，畢竟沒有哪一個企業(yè)老板希望將金錢白花在一個對于企業(yè)發(fā)展毫無重要性的人身上。

    企業(yè)薪酬體系有兩個重要方面是不得不提的，一個就是公平性，一個就是激勵性，這兩個方面協(xié)同發(fā)揮作用不僅能極大的提升員工的工作積極性與工作業(yè)績，而且可以長久保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展前景。但是話說公平性和激勵性哪有那么好做到，殊不知有多少企業(yè)的員工因為企業(yè)薪酬體系的公平性缺失而選擇跳槽，要么尋求高薪，要么尋求更好的發(fā)展前景。

    當(dāng)然激勵性就更不用說了，比如業(yè)務(wù)員，假如能力很強(qiáng)的話，工作業(yè)績顯然會提升不小，那么由于工作業(yè)績和薪酬是可以直接掛鉤的，這顯然就將薪酬激勵的作用更直接的發(fā)揮出來，這對于能力低的人也是一種激勵，因為他明白，提高能力就可以獲得更好的薪酬。