為了避免合同到期而未能及時(shí)續(xù)簽或終結(jié)而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及規(guī)避連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同可能產(chǎn)生的問(wèn)題，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中擬定了勞動(dòng)合同自動(dòng)順延的條款。這種做法看似省心省力，但是因?yàn)楹贤詣?dòng)順延存在多種前提條件，如果處理不當(dāng)，反而可能引起更為復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)順延條款應(yīng)當(dāng)慎用。

那么，應(yīng)該如何正確操作才能確保自動(dòng)順延條款合法有效呢？本文通過(guò)一個(gè)典型案例向大家解析了正確的做法。

一、案情回顧:

2008年6月21日，李小姐與某臺(tái)資企業(yè)簽訂為期12個(gè)月的書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同約定：本合同自動(dòng)延期一年除非在終止前雇員接到公司的終止書(shū)面通知。

2010年5月20日，該公司書(shū)面通知李小姐雙方的勞動(dòng)合同于2010年6月21日到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。李小姐遂要求自2009年6月21日至2010年6月20日的二倍工資差額。

審理結(jié)果：

該案經(jīng)過(guò)了仲裁審理，認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同中的約定順延條款依法有效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，任何一方不得違反約定的義務(wù)。最終，裁決駁回李小姐的仲裁請(qǐng)求。

二、案例分析：

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。也就是說(shuō)在遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，用人單位和勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同的具體條款協(xié)商做出約定，約定生效后的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約定束力。

本案中“自動(dòng)順延”條款的約定即是如此，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同到期后，自動(dòng)延期一年達(dá)成一致的意思表示,不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同中所約定的義務(wù)。