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  2013年10月04日    藏龍      
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如何讓企業(yè)保持競爭力,持續(xù)發(fā)展,是現(xiàn)在所有企業(yè)都需要思考的問題?,F(xiàn)在企業(yè)的競爭與發(fā)展,靠的就是那些先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)秀的管理制度。任何先進(jìn)的技術(shù)和管理方法,都是來自于人。只有人才先進(jìn),才能使企業(yè)先進(jìn)。人才能力,才真正是企業(yè)的競爭能力!根據(jù)我這些年的一些經(jīng)驗(yàn),針對(duì)如何讓企業(yè)保持競爭力,持續(xù)發(fā)展,總結(jié)出企業(yè)人才競爭發(fā)展的四個(gè)基石:

一.發(fā)掘人才
    現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)間的競爭已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競爭演變成了企業(yè)人才的競爭,企業(yè)人才成為了應(yīng)對(duì)國際、國內(nèi)市場激烈競爭,實(shí)現(xiàn) 企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。特別是在激烈的市場競爭中,企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才競爭。就留住人才不具任何優(yōu)勢企業(yè)而言,企業(yè)想要更好的生存發(fā)展,那么挖掘一批優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

二.留住人才
人才,是企業(yè)發(fā)展的需要,再優(yōu)秀的人才,也需要留下來才屬于你,留不住那也將是屬于別人。如何把那些人才留下,我總結(jié)了五點(diǎn):
    1.一份優(yōu)厚的福利待遇或是具有吸引力的薪水制度,福利待遇是最基本的,也是能夠吸引人才留下的第一步。
    2.良好的發(fā)展前途,作為一個(gè)員工,誰不想將來能被企業(yè)升遷重用,誰又愿意留在一個(gè)要錢沒錢,要未來沒有未來的公司。所以,企業(yè)制定一套公平完善的升遷制度非常必要。  
    3.精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),當(dāng)年拿破侖說過一句話非常有名的話:“你只要給我足夠的彩帶和勛章,我就能帶領(lǐng)我的部隊(duì)打下足夠的勝仗”,由此可見,精神上的榮耀與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),能起到的激勵(lì)效果是多么的巨大。企業(yè)也同樣如此,精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不但能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性,更是對(duì)他們辛苦工作的一種認(rèn)同。俗話說的好,得人心者得天下,企業(yè)如此,又何愁不能讓他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和擁護(hù)。
    4.各種學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí) 的機(jī)會(huì),各種學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí) ,都是一個(gè)長期的投資。相對(duì)員工來講,意謂著知識(shí)的積累和能力的提高,不管是現(xiàn)在工作還是未來求職,都將是一種資本
    5.公平的環(huán)境,現(xiàn)在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,尤其一些私企家族企業(yè)什么的,都把家里的七大姑八大姨侄子外甥都拉過來做管理,任人唯親。還口口聲聲一天到晚談發(fā)展,發(fā)展到最后變成破產(chǎn)。為什么,就是應(yīng)為企業(yè)有很多靠關(guān)系上去的蛀蟲。占著茅坑不拉屎,占著職位不做事。真正有能力的人得不到重用,一群外強(qiáng)中干的草包卻在那指手畫腳。企業(yè)的升遷靠的是關(guān)系,不是能力,,做得再好也比不上人家關(guān)系好,讓他們看不到升遷希望,從而喪失了前進(jìn)的動(dòng)力。人家來你公司無非為了工資福利和前途,光有工資福利是不夠的,除了那些安于現(xiàn)狀的人或?qū)ψ约耗壳疤幘潮容^滿意之人外,凡有上進(jìn)心的人必產(chǎn)生其他想法。所以,作為領(lǐng)導(dǎo)者如果不能做到公平,那么人心不滿,時(shí)間一長必離心離德,不說眾叛親離,但那些才能有進(jìn)取心的人必然離去。

三.培養(yǎng)人才
    企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng),是能夠保障企業(yè)基業(yè)長青的基本。通過學(xué)習(xí)知識(shí),提高自己的價(jià)值,學(xué)習(xí) 的投資,相對(duì)員工來講,意謂著知識(shí)的積累,在工作期間肯定要用于工作,公司的學(xué)習(xí) 投資自會(huì)有學(xué)習(xí) 效果的出現(xiàn),企業(yè)的所思所想要傳遞給員工,必須通過學(xué)習(xí) ,要使員工能力適合工作所需。古人常說,不孝有三,無后為大,作為企業(yè)也是一樣。一個(gè)再好的企業(yè)也需要優(yōu)秀的接班人接替,所以企業(yè)人才的培養(yǎng)事關(guān)企業(yè)未來的發(fā)展。尤其在世界經(jīng)濟(jì)邁向一體化的時(shí)刻,企業(yè)競爭勢必日趨激烈。企業(yè)競爭,歸根到底還是人才的競爭。企業(yè)人才從哪里來?空降來的人才往往“陣亡”的多,要么水土不服。很多企業(yè)的實(shí)例證明,真正使企業(yè)得到發(fā)展的人才,還是要依靠企業(yè)自身培養(yǎng)。
      公司內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔,更能調(diào)動(dòng)員工積極性,讓員工能看到未來的發(fā)展和前途,增加對(duì)公司的忠誠歸屬感。而且,只有公司內(nèi)部自己培養(yǎng)起來的人才,才有可能真正了解企業(yè)。任何高明的管理者,如果對(duì)企業(yè)了解不夠,都無法對(duì)企業(yè)真正實(shí)施真確的管理。更重要的一點(diǎn)就是對(duì)企業(yè)忠誠,沒有對(duì)企業(yè)的忠誠作為前提,任何對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)都是有限的,這也是外聘的人才跟內(nèi)部自己培養(yǎng)的人才不能比擬的地方.相對(duì)來說,內(nèi)部人員遠(yuǎn)比外聘來的人才更加忠誠可靠。

四.給予施展的平臺(tái)
    當(dāng)年三國諸葛亮,一生事必躬親,最后勞累過度,卒于軍中,終年54歲。諸葛亮一生雖然功勛卓越,戰(zhàn)績累累,但因?yàn)槭卤毓H的性格,沒有為蜀國培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才。最后不但留下“出師未捷身先死”的千古遺憾,更落得“蜀中無大將,廖化做先鋒”,國家大業(yè)后繼無人的結(jié)局。
    為什么造成如此結(jié)果?就是因?yàn)橹T葛亮的管理方法問題。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)企業(yè)還在發(fā)展階段時(shí),領(lǐng)導(dǎo)人尚可事必躬親,但企業(yè)發(fā)展到一定程度,那么就得做到抓大放小,學(xué)會(huì)“放權(quán)”。這樣不但能適當(dāng)?shù)赝ㄟ^授權(quán)減輕自己的工作負(fù)擔(dān),從具體瑣碎的事務(wù)中解脫出來。而且,還能集中精力做大事。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任何事情都事必躬親,不給下屬自由發(fā)揮的空間,不但讓底下人失去學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),更讓他們能力得不到施展,自己累得半死不活不說,還阻止他們更進(jìn)一步成長的可能。

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