在蓬勃發(fā)展的新興市場(chǎng)上，美國(guó)和歐洲的跨國(guó)公司正在加大賭注。這些公司想要取得成功，其關(guān)鍵在于找到合適的 職業(yè) 經(jīng)理人 ，讓他們發(fā)揮各自的才能。

　　在巴西、中國(guó)和印度等快速增長(zhǎng)的國(guó)家，利用外籍人士進(jìn)行管理的做法已經(jīng)開(kāi)始過(guò)時(shí)。相反，全球各大企業(yè)正在尋找這樣的企業(yè)領(lǐng)袖：他們有能力在不同文化間輕松切換，既有深厚的當(dāng)?shù)厝嗣}，又有國(guó)際化的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　Association of Executive Search Consultants（英文簡(jiǎn)稱(chēng)：AESC）的負(fù)責(zé)人費(fèi)利克斯（Peter Felix）說(shuō)，要找到上面這樣的經(jīng)理人“非常具有挑戰(zhàn)性”，對(duì)應(yīng)的人才庫(kù)非常小。

Heidrick &Struggles

　　石力（Steve Mullinjer），上海海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)公司（Heidrick &Struggles International Inc.）負(fù)責(zé)中國(guó)和北亞事務(wù)的董事合伙人。AESC去年12月對(duì)旗下210家會(huì)員單位進(jìn)行的調(diào)查顯示，中國(guó)、印度和拉丁美洲的高級(jí)經(jīng)理人缺口最大。這已經(jīng)是連續(xù)第三年中國(guó)和印度排在榜單的頭兩位，而拉丁美洲則是第一次在榜上排位第三。

　　招聘人員說(shuō)，在火熱的新興市場(chǎng)，新聘人員如果背景誘人，可以要求豐厚的 薪酬 。據(jù)招聘人員透露，相比在發(fā)達(dá)國(guó)家管理一家規(guī)模更大的企業(yè)，一名巴西的職業(yè)經(jīng)理人在本國(guó)加入一家跨國(guó)企業(yè)，其薪酬至少高出15%。

　　對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這也導(dǎo)致相互挖角的現(xiàn)象增多。今年年初，社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook聘用霍哈根（Alexandre Hohagen）為拉美地區(qū)負(fù)責(zé) 銷(xiāo)售 的副總裁，常駐圣保羅。Facebook在2月14日發(fā)布的一份聲明中說(shuō)，霍哈根一手締造了谷歌在該地區(qū)的業(yè)務(wù)，近六年來(lái)一直負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的管理。Facebook和谷歌都拒絕對(duì)此事置評(píng)。

　　在這種艱難的環(huán)境中，招聘顧問(wèn)佐爾扎托（Fatima Zorzato，常駐巴西）、石力（Steve Mullinjer，常駐中國(guó)）以及邦薩爾（Anjali Bansal，常駐印度）卻常常能為全球各大企業(yè)成功挖到明星經(jīng)理人。他們?nèi)烁髯詾橐患颐蕾Y獵頭公司工作，至少被三家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司評(píng)為所在地區(qū)最優(yōu)秀的招聘顧問(wèn)。

　　下面就來(lái)看看他們最近在中國(guó)挖到的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。

　　石力說(shuō)，對(duì)于各大跨國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，中國(guó)是全球單個(gè)最具戰(zhàn)略意義的投資市場(chǎng)。石力是位于上海的海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)公司（Heidrick &Struggles International Inc.）負(fù)責(zé)中國(guó)和北亞事務(wù)的董事合伙人。

　　石力是一位身經(jīng)百戰(zhàn)的獵頭顧問(wèn)。他是澳大利亞人，在中國(guó)工作了20年，能夠說(shuō)一口流利的漢語(yǔ)。他說(shuō)，想要成功聘上中國(guó)的重要職位，你必須知道如何同一家公司的最高層以及這一地區(qū)的所有人打交道。

　　章國(guó)雄（Daniel Zhang）就是這種轉(zhuǎn)變的代表。在石力的幫助下，歐文斯科寧（Owens Corning）在2009年任命章國(guó)雄為亞太地區(qū)負(fù)責(zé)建筑材料業(yè)務(wù)的董事總經(jīng)理。該業(yè)務(wù)在公司的整體業(yè)務(wù)中占比很大。此前章國(guó)雄曾在國(guó)內(nèi)外其它跨國(guó)制造企業(yè)如禮恩派（Leggett &Platt Inc.）和李爾公司（Lear Corp）擔(dān)任過(guò)管理職位。

　　歐文斯科寧的一位發(fā)言人說(shuō)，公司傾向選用一位中國(guó)籍經(jīng)理人擔(dān)任這一此前由美方外籍人士出任的職位，因?yàn)楣鞠ＭI(lǐng)導(dǎo)層的構(gòu)成能夠更為連續(xù)。

　　石力說(shuō)，章國(guó)雄通過(guò)重組管理團(tuán)隊(duì)等手段對(duì)公司產(chǎn)生了非常積極的影響。上述發(fā)言人拒絕進(jìn)一步置評(píng)。

　　去年，石力為各大在華跨國(guó)企業(yè)招到了17位經(jīng)理人。這些企業(yè)或是在中國(guó)有合作伙伴，或是在華建立了合資企業(yè)。

　　理想的中國(guó)經(jīng)理人很難招到。光輝國(guó)際（Korn/Ferry International）前合伙人羅群（Train Luo）說(shuō)，自去年夏天起，H-P想為旗下40億美元的消費(fèi)電子品業(yè)務(wù)找一位市場(chǎng)總監(jiān)。羅群接手后，直到今年2月底他跳槽至光輝國(guó)際的對(duì)手公司CTPartners時(shí)，人選還未確定。

　　H-P拒絕置評(píng)。

　　對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也推高了薪酬。羅群說(shuō)，今天，高科技跨國(guó)企業(yè)支付給中層管理人員的年薪通常至少為30萬(wàn)美元，是六年前的兩倍。

　　Joann S. Lublin