由于傳統(tǒng)的觀念作祟，耳濡目染的都是要做官，什么讀書做官、書中自有黃金屋、書中自有顏如玉、十年寒窗為功名等等，甚至到了現(xiàn)代也是如此，如大學(xué)畢業(yè)生是國家干部（23級(jí)），國營企業(yè)管理人員講究什么廳局級(jí)、縣團(tuán)級(jí)等等。所以國人的做官情結(jié)非常頑固，買官、跑官的事層出不窮，也屢禁不止，形成了具有中國特色的“官場(chǎng)”，衍生“出官場(chǎng)潛規(guī)則”，催生出“官場(chǎng)政治學(xué)”，產(chǎn)生內(nèi)斗，相互傾軋，導(dǎo)致內(nèi)耗。所謂“官場(chǎng)”，不是以真理、是非為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是一切以利益為中心，做事不講原則，有利的就干，而且是搶著爭(zhēng)著干，沒利的就“打太極”，推、踢、拖無所不用其極，大話、假話、空話、套話滿天飛，辦事、晉升、地位一切靠關(guān)系，來個(gè)官官相護(hù)，經(jīng)常干一些雁過拔毛、殺雞取卵、好大喜功、急功近利等等百害而無一利的事。

    這些官場(chǎng)的習(xí)氣慢慢已經(jīng)深入到企業(yè)，從以前的國企，到現(xiàn)在的私企，無不受其影響。職場(chǎng)慢慢地變成了“官場(chǎng)”，主要有以下表現(xiàn)：

1、人人爭(zhēng)做“官”?？梢哉f，企業(yè)內(nèi)任何一個(gè)人都想在企業(yè)內(nèi)弄個(gè)一官半職，不管自己是不是具有這個(gè)能力、水平，也不管自己是否適合，能不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，只要能坐上那個(gè)位置，其他的就一概不管。結(jié)果為了“官位”，就你爭(zhēng)我奪，相互傾軋，什么陰招損招、陽謀陰謀大行其道，導(dǎo)致內(nèi)斗不斷，內(nèi)耗加劇，溜須拍馬、阿諛奉承處處可見，甚至在企業(yè)行賄收賄，等等。所有這些加大了企業(yè)干部管理的難度，太多干擾因素影響著干部的選拔與任用，影響企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，無法做到“能上能下”、“能者上、平者讓、庸者退”的要求。

2、官僚習(xí)氣泛濫成災(zāi)。“官場(chǎng)”的特點(diǎn)是講級(jí)別、談享受、擺架子、比待遇、玩派頭、論名份、耍威風(fēng)等等。所以在企業(yè)經(jīng)常可以看到一些管理團(tuán)隊(duì)成員，官架子十足，請(qǐng)不動(dòng)，也推不動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就一句“先寫個(gè)報(bào)告來”，本來馬上能辦要辦的事復(fù)雜化，拖延下來，而且報(bào)告遲遲不看，當(dāng)下屬來催時(shí)，再來一句“研究研究再說吧”，如果不催很可能就不了了之；辦事看級(jí)別，對(duì)上級(jí)畢恭畢敬，對(duì)平級(jí)客客氣氣，對(duì)級(jí)別比自己低的就講程序、照規(guī)矩（也不知道是什么規(guī)矩），門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦；對(duì)下屬頤指氣使，吆三喝五，動(dòng)輒教訓(xùn)一頓，甚至“給小鞋穿”、動(dòng)用手中的權(quán)力打擊報(bào)復(fù)；動(dòng)不動(dòng)就談享受，比派頭，出行要小車接送，辦公要單獨(dú)辦公室，用的東西要高檔，等等，否則就不高興；名片的頭銜喜歡高，叫“XX總”就高興，否則就是“陰天”；喜歡高高在上，基層基本不下，過程基本不問，學(xué)習(xí) 基本不去，小事基本不干，大事基本不會(huì)，喜歡聽匯報(bào)，整天在辦公室“閉門造車”；權(quán)欲重，喜歡大權(quán)小權(quán)一把抓，舍不得進(jìn)行授權(quán)，生怕別人分享他的權(quán)力，侵害他的所謂“權(quán)威”，還說下屬太差，什么也不會(huì)做；等等。所有這些都給企業(yè)造成極大的困擾，降低效率，阻礙發(fā)展。

3、做事教條。“官場(chǎng)”的潛規(guī)則，導(dǎo)致企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)成員為了保護(hù)自己的既得利益，墨守成規(guī)，做事按“既定方針”、“套路”辦，生搬硬套，不知變通，慢慢地變成了教條主義，不僅束縛了自己的思維、手腳，也束縛了下屬，甚至其他部門。自己不創(chuàng)新不算，還會(huì)阻止其他人創(chuàng)新，所企業(yè)內(nèi)的一些主動(dòng)變革、創(chuàng)新者都沒有好下場(chǎng)，因?yàn)橛|及到某些人的既得私利，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)力能力、活力不足，妨礙企業(yè)的發(fā)展。

4、企業(yè)內(nèi)“關(guān)系哲學(xué)”盛行。官場(chǎng)需要精心編織自己的關(guān)系網(wǎng)，結(jié)成利益同盟，以便保護(hù)自己的利益，得到別人的支持。“朝中有人好做官”，是典型的“關(guān)系哲學(xué)”的體現(xiàn)。許多企業(yè)（特別是國營企業(yè)）內(nèi)到處是關(guān)系網(wǎng)，有的人是自己精心去打造關(guān)系網(wǎng)，有的是不得不建立自己的關(guān)系網(wǎng)，有的是不得不進(jìn)入別人的關(guān)系網(wǎng)，否則無法開展工作。所以在企業(yè)內(nèi)部派系縱生、“山頭主義”盛行，大家各自為政，從而使企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜、執(zhí)行力差、溝通困難、變革 創(chuàng)新難以開展、效率下降、無形中增加企業(yè)運(yùn)行成本等等。這也是“空降”職業(yè)經(jīng)理人難以生存的原因之一。

5、大玩“假、大、空、套”。官場(chǎng)里喜歡玩弄文字游戲（最著名的就是“屢戰(zhàn)屢敗”改成“屢敗屢戰(zhàn)”了?。?，看看我們的政府工作報(bào)告，基本上沒有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容，口號(hào)、空話、套話充斥其間。企業(yè)也深受其害，只要我們查閱一下自己企業(yè)的計(jì)劃、總結(jié)，甚至是一些文件和一些講話，里面到處充斥著假話、大話、空話、套話……，什么努力工作、艱苦奮斗、積極向上、團(tuán)結(jié)一致、質(zhì)量第一、國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)等等，除了一些華麗的辭藻堆切之外，實(shí)質(zhì)內(nèi)容少得可憐，因?yàn)檫@些話沒有一種衡量標(biāo)準(zhǔn)，講了去無法實(shí)施有效的考核，不用承擔(dān)什么責(zé)任。這些話除了能讓員工“興奮”、“憧憬”一下外，看不出有什么作用。企業(yè)運(yùn)作不是寫小說、寫論文，不需要好看，它需要的是實(shí)實(shí)在在的東西，來不得半點(diǎn)虛假，否則必然導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。

6、不講原則，“官官相護(hù)”，甚至耍特權(quán)。官場(chǎng)一切以利益為中心，沒有原則可講，為了利益，什么違法亂紀(jì)、作奸犯科的事都干，干完了利益團(tuán)體成員之間互相包庇，有的就睜只眼閉只眼，甚至通過自己的權(quán)力達(dá)到自己的目的。我們?cè)賹徱曇幌伦约旱钠髽I(yè)，是不是也這樣？某些人是不是不講原則，徇私枉法？是不是自己帶頭破壞制度和秩序？是不是我給你遮丑，你給我掩惡？是不是有的人比較特殊，制度管不到他，犯了錯(cuò)無法處罰？如果企業(yè)弄成這樣的話，離破產(chǎn)也不遠(yuǎn)了！

7、殺雞取卵、急功近利。由于官是有任期的，在任期內(nèi)如果沒有業(yè)績(jī)，將影響他的前程，所以就做一些所謂的“形象工程”，結(jié)果勞民傷財(cái)。而目前的企業(yè)內(nèi)也不乏這樣的行為，如過度使用設(shè)備、廣告投入過大、市場(chǎng)過度開發(fā)等等，只要給自己帶來暫時(shí)的利益，不管將來如何，導(dǎo)致消耗資源太多，而沒有及時(shí)補(bǔ)充，讓企業(yè)后繼無力。

8、導(dǎo)致推、踢、拖。官場(chǎng)之人為了體現(xiàn)自己的權(quán)力，喜歡為難別人，一般而言，沒有好處的事就推，不喜歡的事就踢，沒有招呼好就拖，本來可以馬上完成的工作，一拖再拖。再看看我們的企業(yè)，有多少推、踢、拖的現(xiàn)象？我想每一個(gè)人都遇到過。這是導(dǎo)致企業(yè)效率不高的原因之一。

9、好大喜功，要“面子”工程，“形象工程”?？纯次覀兊囊恍┱賳T，這里搞一個(gè)廣場(chǎng)，那里整個(gè)光亮工程。企業(yè)內(nèi)也有這樣的現(xiàn)象，如看到別人上了ISO9001體系或是ERP或是實(shí)施了績(jī)效考核，也不考慮自己的基礎(chǔ)如何，不管三七二十一，盲目引進(jìn)、上馬和實(shí)施，結(jié)果勞民傷財(cái)，一個(gè)好好的東西，被整成不論不類，既浪費(fèi)錢財(cái)，也消耗大量的人力物力，卻達(dá)不到企業(yè)的管理目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)做任何事都必須結(jié)合自身的實(shí)際，一步一個(gè)腳印，循序漸進(jìn)，持續(xù)提高，否則吃虧的只能是企業(yè)。

    以上是企業(yè)內(nèi)經(jīng)?？梢钥吹降囊恍┲饕?ldquo;官場(chǎng)”的現(xiàn)象（當(dāng)然，還有一些其他“官場(chǎng)”現(xiàn)象，需要企業(yè)自己審視一下。），有的比較嚴(yán)重，有的輕微一些，但或多或少地都會(huì)存在。“官場(chǎng)”對(duì)企業(yè)的危害是比較大的，首當(dāng)其沖的是降低企業(yè)運(yùn)行效率，其次還對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生深刻的不良影響，影響企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)必須想辦法消除企業(yè)內(nèi)的“官場(chǎng)”，建立、理順職場(chǎng)秩序，確保企業(yè)有一個(gè)健康的“體魄”！