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  2013年10月03日    包·恩和巴圖 《法人》      
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 談起“品牌管理”,多數(shù)企業(yè)的營銷人員馬上能聯(lián)想到“家族化”的概念。也就是讓企業(yè)里的所有品牌看上去像一家人。而且,他們認為,一家企業(yè)要做好“品牌管理”,就應該把旗下的品牌形成家族化,讓它們擁有“具體不同”卻“大體相同”的品牌特征。

  在這樣的思想觀念指導下,我們也親眼目睹了無數(shù)個企業(yè)“家族化品牌”的誕生。諸如:箭牌企業(yè)的“綠箭”、“黃箭”、“白箭”和“箭牌咖啡”,強生公司的“泰諾”、“泰諾林”、“泰諾安”、“泰諾健”,五糧液集團的“五糧液”、“五糧春”、“五糧醇”、“五糧神”,圣元乳業(yè)的“優(yōu)博”、“優(yōu)聰”、“優(yōu)強”、“優(yōu)愛”等等。

  這些家族化品牌,乍一看,確實能夠讓你體會到“管理”的痕跡,體會到這家企業(yè)確實有人管。然而筆者認為,這種“家族化”管理恰恰是品牌管理的一大誤區(qū),我們不僅應該避免,更應該從中吸取教訓。筆者主要從以下三個方面進行分析。

  家族化品牌會稀釋主品牌定位

  在市場競爭中,品牌最怕的是什么?是缺乏鮮明的定位和特性。所以,品牌定位就成為營銷的核心,定位理論及各種定位的方法也“統(tǒng)治”整個營銷界快半個世紀。

  然而,對于一個具有鮮明定位的品牌而言,家族化品牌無疑是一種累贅,在不知不覺中稀釋其定位。五糧液的家族化品牌就是典型案例。

  雖然說五糧液和茅臺都是我們的“國酒”,但隨著多年的發(fā)展,五糧液走的路卻與茅臺大相徑庭,走向典型的“家族化”品牌管理之路。它們開發(fā)了很多與“五糧液”相似的品牌,如“五糧春”、“五糧醇”、“五糧神”等,并在檔次上從高端往低端延伸,形成了“家族化”。

  然而,這種“家族化”的品牌設計并沒有給“五糧液”帶來太多的好處。不同檔次的、相同口味的、而且名字相近的“家族品牌”在很大程度上模糊了“五糧液”的品牌定位,多數(shù)消費者開始搞不清楚“五糧液”到底與“五糧春”有什么不同,到底與“五糧神”有什么不同,進而把“五糧液”從“中國最好白酒”的認知拉下了水。

  對品牌而言,消費者的認知動搖會直接反應在利潤上。從每年的財務報告上看,茅臺集團的每年凈利潤率通常都在25%以上,而五糧液卻僅僅在12%左右。這就是“品牌家族化”的管理思路帶來的后果。

  不過,五糧液集團也許意識到了這個問題,近年來它們已經開始收拾那些“侏儒”品牌,逐步轉向“獨立品牌”模式,初步推出一系列的獨立品牌,像“金六福”等少數(shù)幾個品牌也已經形成自己的定位和個性。但在筆者看來,這項工程對五糧液而言,任重而道遠。

  家族化品牌難以凸現(xiàn)不同品牌間的差異化

  提倡“家族化品牌”的營銷人員,總是一廂情愿地認為,消費者會按照他們所規(guī)劃的那樣理解他們的品牌。

  然而,事實不是這樣的。那些家族化品牌,在消費者的心智中很難形成鮮明的差異化,看上去都差不多。箭牌企業(yè)的“綠箭”、“黃箭”和“白箭”等就是典型案例。

  他們自己覺得“綠箭”和“黃箭”是不一樣的,但消費者卻覺得“只是包裝的顏色不同罷了”。因此,在實際當中,“黃箭”、“白箭”以及“箭牌咖啡”等品牌就很難代表一個不同的品類。

  不過,像五糧液一樣,箭牌也蘇醒了。而且,他們的行動比五糧液更加徹底。在其后來的品牌發(fā)展當中,他們完全起用全新的獨立品牌,并將不同品牌之間的區(qū)隔也做得非常好。比如,“益達”代表“無糖、防蛀牙”,“朗怡”代表“清爽、輕松”,“勁浪”代表“涼爽、提神”,而SUGUS代表“瑞士糖”,“真知棒”代表“兒童糖”等。

  大家從他們的獨立品牌就能清晰地看到,使用一個非家族化的品牌,對于戰(zhàn)略規(guī)劃而言是多么的順手。我們可以假設:假如箭牌沒有走獨立品牌之路,而非要用類似“粉箭”、“紫箭”這樣的名字來代表瑞士糖、兒童糖等,你會怎么想?是否覺得還是像個口香糖呢?所以,不要試圖在家族化品牌之間形成鮮明的差異化,更不要試圖用家族化品牌來代表不同的品類。

  家族化品牌一損必將俱損

  熱衷于“家族化品牌”的人們也有這樣的假設:一個強勢品牌會帶動其它品牌,并節(jié)約大量的傳播費用,從而使企業(yè)效益最大化。“五糧春”、“五糧醇”、“五糧神”等“怪胎”就是在這樣的思路下誕生的。

  然而,在實際當中,這種想法又一次暴露出它的幼稚性,在多數(shù)情況下往往導致“一榮”未必“俱榮”,而“一損”必將“俱損”。

  在去年的三聚氰安事件中,以伊利、蒙牛為代表的多數(shù)乳品企業(yè)遭受重創(chuàng)。然而,通過近1年的時間,伊利和蒙牛的恢復都比較快,尤其伊利奶粉的恢復狀況基本達到了事件之前的水平。但是,與伊利、蒙牛同時受損的青島圣元乳業(yè)卻一直舉步維艱。

  這是什么原因呢?不同的人會給出不同的答案。然而,筆者的答案是跟它們的“家族化品牌”有關。

  圣元前后開發(fā)了“優(yōu)博”、“優(yōu)聰”、“優(yōu)強”、“優(yōu)愛”等一系列副品牌。其中“優(yōu)博”做高檔嬰兒奶粉,“優(yōu)聰”做中檔嬰兒奶粉,而“優(yōu)強”和“優(yōu)愛”卻做相對低檔奶粉,且包括非嬰兒奶粉。

  在三聚氰安事件前,“優(yōu)博”的銷量走勢非常好,成為它們利潤的主要來源;“優(yōu)聰”其次,“優(yōu)強”、“優(yōu)愛”卻沒有太大起色。然而,三聚氰安事件發(fā)生之后,“優(yōu)博”受到牽連,一下把其它三個品牌也拖下了水。

  事件之后,它們雖然做出很多努力,但由于消費者的認知原因,這四個品牌,哪個也沒有恢復得那么理想。后來,他們還用“荷蘭乳牛”這個品牌試圖異軍突起,但由于“荷蘭乳牛”是成人奶粉的代名詞,而成人奶粉本身就沒有多少市場,也沒有成功。

  在2006年,筆者服務圣元時就提醒過他們這個問題,但是沒有人采納我的建議。時至今日,我們假設當時圣元聽了筆者的話,終止走“家族化”之路,及時發(fā)展像“特侖蘇”那樣獨立品牌,會發(fā)生什么呢?這次“優(yōu)博”就算受到重創(chuàng),也不至于影響其它品牌,更不至于“一損俱損”。

  所以,筆者在此鄭重呼吁我們的中國企業(yè),不要再追求所謂的“家族化”管理,不要再把本應該代表不同品類和功能的品牌相互扯在一起。一定要適時發(fā)展獨立品牌,而且每個品牌一定要代表一個品類、代表一個功能或一個獨特的價值,形成一個健康的品牌架構,促使一套科學的品牌管理。

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