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  2013年10月03日    曹海麗 財(cái)新網(wǎng)      
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瑞典語里,“Torslanda”是“神的土地”的意思。位于瑞典第二大城市哥德堡郊區(qū)的Torslanda鎮(zhèn),是沃爾沃汽車公司(Volvo Car Corporate,下稱沃爾沃)最大的生產(chǎn)車間所在地。這個(gè)至今已有47年歷史的三葉草形車間,目前仍供應(yīng)著全球三分之一沃爾沃汽車。

帶領(lǐng)財(cái)新《新世紀(jì)》記者參觀的導(dǎo)游水先生,是一位中國移民,已經(jīng)接待了大批的中國訪問者,多數(shù)是政府官員,最近的一批來自中國國務(wù)院國資委。

一年前,來自中國浙江的民營汽車企業(yè)——吉利,在各界質(zhì)疑聲中以18億美元完成對沃爾沃汽車公司的全額收購。自此,業(yè)界便好奇這樁“蛇吞象”收購將走向“生存還是毀滅”。

在水先生看來,被吉利收購后的沃爾沃并沒有太大變化,到目前為止尚沒有太明顯的中國影響。他只見到過吉利董事長李書福一次,沃爾沃汽車公司全球高級副總裁、中國區(qū)董事長沈暉倒是經(jīng)常出現(xiàn)在總部,“看上去很開放”。除了董事會辦公室主任是由吉利派駐的常駐代表,在沃爾沃總部辦公室鮮有中國人的身影。

這或是李書福期望給予外界的印象——沃爾沃仍是獨(dú)立的瑞典公司。銷量更有說服力:沃爾沃被并購后的六個(gè)季度扭轉(zhuǎn)頹勢,全部實(shí)現(xiàn)盈利。今年上半年沃爾沃全球銷量和利潤實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長,銷量超過23萬輛,同比增長20%,稅前利潤超過12億瑞典克朗(約合1.9億美元)。其中沃爾沃在中國的銷售較上年同期增長111%,超過3萬輛。

不過,面臨由歐債危機(jī)引發(fā)的新一輪歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī),今年三季度沃爾沃的銷售或?qū)⑹艿揭欢ㄓ绊?。而懷疑并沒有——也不會徹底消失。作為目前為止最順利的中國汽車企業(yè)海外收購案例,對吉利沃爾沃的前景作出預(yù)測還為時(shí)過早。“奇跡”會如何繼續(xù),對李書福和沃爾沃的新管理團(tuán)隊(duì)來說,挑戰(zhàn)巨大又富有吸引力。

保持瑞典品牌形象

在德國資深汽車行業(yè)分析師安德里亞斯·凱斯勒(Andreas Kessler)看來,沃爾沃在被吉利并購后創(chuàng)造的銷售業(yè)績,主要拜兩個(gè)因素所賜:一是2008年全球金融危機(jī)之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇;二是吉利實(shí)施的品牌策略——嚴(yán)格分離吉利品牌和沃爾沃品牌,確保沃爾沃在公眾和消費(fèi)者心目中仍被視為一家瑞典公司。

“至少到目前為止還沒有明顯的中國影響。”凱斯勒對財(cái)新《新世紀(jì)》記者說。

銷售業(yè)績固然重要,但對瑞典公眾和沃爾沃上萬名雇員來說,讓他們真正改變對吉利看法的,是吉利信守了在收購談判中的承諾:保留沃爾沃瑞典管理總部、研發(fā)中心和生產(chǎn)線,以及瑞典品牌。

“沃爾沃是一個(gè)品牌,不是代工,這是值錢的地方。”沈暉在法蘭克福車展上接受財(cái)新《新世紀(jì)》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào),吉利和沃爾沃的公司運(yùn)作是分開的。

“歷史經(jīng)驗(yàn)證明,沃爾沃和吉利不能混在一起。”曾擔(dān)任過菲亞特集團(tuán)中國副總裁的沈暉舉例說,菲亞特集團(tuán)并購法拉利汽車已經(jīng)有40多年,始終將兩個(gè)品牌分開。

吉利是第一家完整地收購了一個(gè)海外品牌的中國汽車公司。此前,中國汽車行業(yè)有過數(shù)起中國汽車公司海外收購案,收購方多為國有企業(yè)——2005年1月,上海汽車公司(下稱上汽)花40億元人民幣獲得韓國雙龍汽車48.9%股份(后增至51.3%);同年,上汽和南汽競購瀕臨絕境的英國羅孚汽車的資產(chǎn),結(jié)果上汽在羅孚破產(chǎn)前花了6700萬英鎊買下了羅孚兩款轎車設(shè)計(jì)和全系列發(fā)動(dòng)機(jī)的知識產(chǎn)權(quán);南汽則在羅孚破產(chǎn)后花5300萬英鎊購買已被肢解得七零八落的剩余資產(chǎn),收購?fù)旰蟊銓Ψ降陌l(fā)動(dòng)機(jī)及部分整車生產(chǎn)搬到了中國。最后,上汽又只得將南汽買下,并以羅孚技術(shù)為基礎(chǔ)推出了榮威系列。不過,上汽對雙龍的收購,數(shù)年后被證明是兩敗俱傷。

吉利選擇讓沃爾沃作為一個(gè)獨(dú)立的公司和品牌運(yùn)作,被認(rèn)為是一個(gè)明智的決定。“沃爾沃必須保持它的瑞典品牌形象,不然就失去了特殊性。品牌是一個(gè)公司的核心價(jià)值,不要去破壞這個(gè)形象。”凱斯勒說。

一封英文承諾函

對瑞典人來說,沃爾沃有著特殊意義。瑞典哥德堡大學(xué)商業(yè)、經(jīng)濟(jì)和法律學(xué)院博士、哥德堡研究學(xué)院(Gothenburg Research Institute)研究員米卡埃爾·魏克爾格潤(Mikael Wickelgren)是一位專門研究沃爾沃汽車公司的學(xué)者,出版了兩本有關(guān)沃爾沃汽車公司的書。他解釋說,瑞典人之所以對沃爾沃高度認(rèn)同,是因?yàn)槲譅栁质侨鸬涔I(yè)化的“典型象征”。

1999年,由于沒有足夠資金同時(shí)支持商用車和民用車的開發(fā),沃爾沃集團(tuán)選擇出售生產(chǎn)民用車的沃爾沃汽車公司,接盤者是福特。受德國戴姆勒奔馳公司和美國克萊斯勒的合并的刺激,沃爾沃集團(tuán)賣了個(gè)好價(jià)錢:50億美元。

瑞典最大商業(yè)報(bào)紙《工業(yè)日報(bào)》(Dagens Industri)的一位汽車報(bào)道記者表示,那之后,瑞典公眾已習(xí)慣了沃爾沃由外國公司擁有,但吉利收購沃爾沃時(shí)公眾反應(yīng)仍很強(qiáng)烈,因?yàn)闆]有人聽說過吉利;對于中國,瑞典人仍有疑慮。

瑞典藍(lán)領(lǐng)工會IFMetal總部研究部負(fù)責(zé)人阿來克桑達(dá)·祖扎(Aleksandar Zuza)回憶說,當(dāng)他得知一家名叫吉利的中國民營汽車企業(yè)準(zhǔn)備競購沃爾沃汽車公司時(shí),他有很多疑問:他們是誰?他們想要什么?他們的計(jì)劃是什么?他們準(zhǔn)備如何建廠?他們的錢從哪來?誰將成為管理者?

和很多瑞典人一樣,祖扎對中國幾乎一無所知。他只知道,此前有個(gè)中國人要來瑞典投資建一個(gè)大型超市,結(jié)果變成了一個(gè)丑聞。沃爾沃汽車公司藍(lán)領(lǐng)工會(IF Metal Workers Union Volvo)主席格蘭·伯格斯特洛姆(Glenn Bergstrom)在接受財(cái)新《新世紀(jì)》記者采訪時(shí)進(jìn)一步舉例說,瑞典媒體對中國企業(yè)收購雙龍和羅孚這兩起案例的報(bào)道“并不正面”。

不過,伯格斯特洛姆透露,當(dāng)時(shí)最提心吊膽的不是沃爾沃內(nèi)部的藍(lán)領(lǐng)工會,對此反應(yīng)更強(qiáng)烈的是沃爾沃的白領(lǐng)工會。

在瑞典,工會分成白領(lǐng)工會和藍(lán)領(lǐng)工會。其中白領(lǐng)工會又分成三個(gè)亞類別:管理層、行政人員、工程師(包括研究人員)。最反對吉利收購的是白領(lǐng)工會里的工程師。在上世紀(jì)90年代的沃爾沃雷諾并購案中,也是由于工程師們強(qiáng)烈反對,并購被迫終止。

伯格斯特洛姆介紹說,在瑞典,工會并沒有權(quán)利阻止并購,理論上也不需要經(jīng)過工會同意,但工會對輿論有強(qiáng)大的影響力。

“對我們來說,重要的是你有強(qiáng)大的財(cái)務(wù)實(shí)力。”祖扎表示,瑞典的藍(lán)領(lǐng)工會不反對吉利,他們比較務(wù)實(shí),并不只看局部利益,如果企業(yè)辦不下去了,最終受損的是工人。但沃爾沃白領(lǐng)工會的工程師們非常害怕,他們決定自己組成一個(gè)財(cái)團(tuán)來參與競購。這個(gè)想法沒能實(shí)現(xiàn),因?yàn)榻鹑谖C(jī)之后,沒有人愿意提供融資,福特也拒絕了其競購要求。

最終起決定作用的是吉利董事長李書福的對外承諾和談判團(tuán)隊(duì)。

吉利為收購沃爾沃還聘用了英國羅斯柴爾德(Rothchild)投資銀行、Freshfilds Bruckhaus Deringer國際律師事務(wù)所和負(fù)責(zé)公共關(guān)系的英國博然思維(Brunswick)公司,這些機(jī)構(gòu)對收購成功起了作用。一位參與該交易的外方人士透露,吉利的法律顧問在最關(guān)鍵的知識產(chǎn)權(quán)談判上功不可沒,確保了吉利從福特手中獲得全部的沃爾沃知識產(chǎn)權(quán)。

公關(guān)顧問為吉利創(chuàng)造的口號是:吉利是吉利,沃爾沃是沃爾沃,建議必須將兩個(gè)品牌分開。

李書福聽取了談判顧問的建議,在公開場合多次強(qiáng)調(diào)如果吉利收購成功,不會關(guān)閉沃爾沃的歐洲生產(chǎn)線,將會保留瑞典總部,會保持兩個(gè)品牌獨(dú)立運(yùn)作。他還表示,如果不能獲得工會同意,吉利將不會收購沃爾沃。

僅僅口頭承諾還不夠。沃爾沃藍(lán)領(lǐng)工會主席伯格斯特洛姆透露,由他領(lǐng)導(dǎo)的藍(lán)領(lǐng)工會在吉利宣布競購后就聘請了一家當(dāng)?shù)刈稍児境鲋\劃策。這家公司建議草擬一份聲明要求李書福簽字。沃爾沃的白領(lǐng)工會在自組財(cái)團(tuán)計(jì)劃失敗后,也只好加入藍(lán)領(lǐng)工會的行動(dòng)中。

2010年1月,沃爾沃的工會代表來到吉利位于浙江寧波的總部。李書福接見了他們,并表示吉利現(xiàn)在還沒有收購沃爾沃,理論上他不能簽這個(gè)字,但他愿意從聲明中摘出重點(diǎn)重新組織一下再簽字。1月29日,李書福在一份一頁多一點(diǎn)的英文承諾函上簽了字。他承諾將維持沃爾沃在瑞典的公司總部、研發(fā)總部和生產(chǎn)線。

伯格斯特洛姆至今保存著這封有李書福親筆英文簽名的承諾函。他承認(rèn),如果是福特或者其他國際大公司,肯定不會這樣做的。

不過,工會的要求并未就此結(jié)束,他們向交易雙方要求了解這個(gè)交易的融資情況。在工會的一再堅(jiān)持下,福特在收購協(xié)議簽署前召集工會代表舉行了秘密會議,透露了具體融資計(jì)劃 。

伯格斯特洛姆說,他們對吉利集團(tuán)的公司架構(gòu)并不太關(guān)注,他們關(guān)注的是這筆交易的資金來源,以及后續(xù)資金投入。由于簽署了保密協(xié)議,伯格斯特洛姆表示不便透露細(xì)節(jié)。工會對會上披露的信息表示可以接受,也最終接受了吉利。他還說,在披露信息過程中,吉利方面比較開放,倒是福特相當(dāng)封閉。

瑞典全國藍(lán)領(lǐng)工會研究部負(fù)責(zé)人祖扎,亦對李書福在談判過程中表現(xiàn)出來的開放和靈活印象深刻。他在并購前后都曾到吉利浙江總部參觀調(diào)研過,并試駕了吉利車。

“他們的車還有很長一段路要走。”祖扎委婉地說。但他贊賞吉利人的開放態(tài)度,“他們并不試圖隱瞞,他們知道有差距,想努力提高”。

中國,必須的選擇

鮮為人知的是,在吉利收購沃爾沃案中起關(guān)鍵作用的,是現(xiàn)任沃爾沃汽車公司副主席歐斯龍(Hans-Olov Olsson)。歐斯龍今年70歲,1966年加入沃爾沃,上世紀(jì)90年代曾先后出任沃爾沃汽車在日本和北美的首席執(zhí)行官。福特收購沃爾沃后,歐斯龍被任命為公司首席執(zhí)行官。2006年,他離開福特和沃爾沃,后來被沃爾沃前董事會主席P.G. Gyllenhammar招募到羅斯柴爾德。

瑞典的一位消息人士透露,歐斯龍?jiān)趽?dān)任沃爾沃日本區(qū)首席執(zhí)行官時(shí),就意識到中國市場的潛力。此后他和中國汽車業(yè)人士多有接觸,包括李書福。在福特出售沃爾沃過程中,歐斯龍個(gè)人非常支持李書福參與競購。作為羅斯柴爾德投資銀行的高級顧問,歐斯龍也為吉利提供了很多并購建議。

歐斯龍非常清楚未來的增長在中國,這個(gè)交易的主要目的不在沃爾沃公司本身,而是擴(kuò)展中國和北美市場,通過中國的增長增加研發(fā)投入,從而帶動(dòng)其他市場。吉利成功收購沃爾沃后,歐斯龍被返聘為公司副主席。

在吉利,沃爾沃獲得了比當(dāng)年在福特集團(tuán)里更多的自主決策權(quán)。“當(dāng)吉利收購我們時(shí),我們最大的擔(dān)心是股東會干預(yù)或影響我們的自主權(quán),但到目前為止,他們并沒有這樣做。”沃爾沃汽車公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)高級設(shè)計(jì)師柯尼·埃維布羅梅(Conny Ewe Blomme)在法蘭克福車展上對財(cái)新《新世紀(jì)》記者說:“以前在福特領(lǐng)導(dǎo)下,我們的自主權(quán)很小。福特有很多產(chǎn)品線,我們的產(chǎn)品只是其中之一,福特會有嚴(yán)格定位?,F(xiàn)在我們可以定義我們自己的方向和定位。”

不過,沃爾沃面臨的挑戰(zhàn)并不比先前小。為發(fā)展中國市場,沃爾沃在上海成立了中國分公司,由沈暉全權(quán)負(fù)責(zé)。

“中國是全功能的子公司,從設(shè)計(jì)到研發(fā)、采購、市場營銷,所有功能都有。”沈暉介紹說,沃爾沃在全球沒有子公司,只有銷售公司,全功能的只有中國這一個(gè)。他在去年接手時(shí),這僅是一個(gè)130多人的銷售隊(duì)伍,一年后已經(jīng)發(fā)展成600人的全功能汽車公司。“這個(gè)團(tuán)隊(duì)這么短時(shí)間建立起來是很難的。”這也是個(gè)中西合璧的團(tuán)隊(duì),目前有10%的員工為外籍人士,多為管理層和工程師。沈暉坦承從瑞典到中國,“挑戰(zhàn)比較大的是文化方面”。

新的沃爾沃公司架構(gòu)也更加復(fù)雜。“沃爾沃在歐洲有制造,在中國有制造;在歐洲有研發(fā),在中國有研發(fā)。將來還互相出口,跨國際的研發(fā),跨國際的管理,跨國際的供應(yīng)商,跨國際的銷售網(wǎng)絡(luò)管理,這些挑戰(zhàn)是完全不同層次的。”沈暉說。

目前,沃爾沃的市場銷量還是瑞典第一,北美第二,中國第三,但所有人都相信,中國會在不久的將來成為沃爾沃排名第一的市場。而要擴(kuò)展全球市場,沃爾沃就必須擴(kuò)大產(chǎn)品線。目前沃爾沃共有11款車型,遠(yuǎn)不能適應(yīng)不同市場的不同需求。

媒體曾廣泛報(bào)道沃爾沃董事會關(guān)于是否生產(chǎn)豪華車的爭論。沈暉對此表示, 沒什么好大驚小怪的。“董事會肯定會有不同意見,如果意見都一樣,就不是獨(dú)立企業(yè)了。”沈暉說。

董事會成員之一、沃爾沃藍(lán)領(lǐng)工會主席伯格斯特洛姆則稱,關(guān)于豪華車的爭論只是技術(shù)問題,戰(zhàn)略上并無太大分歧。沃爾沃全球市場副總裁蒙特羅(Richard Monturo)也說,增加豪華車型肯定是方向,因?yàn)椴还馐侵袊?,其他新興市場國家的消費(fèi)者,甚至包括沃爾沃傳統(tǒng)市場瑞典的年輕人也喜歡豪華車。在他看來,豪華車和沃爾沃“安全、質(zhì)量、環(huán)保”的口號并無沖突,加長多少、加大多少,只是技術(shù)細(xì)節(jié)。

沃爾沃產(chǎn)品設(shè)計(jì)高級設(shè)計(jì)師埃維布羅梅是沃爾沃在今年法蘭克福車展上推出的新概念車“Concept you”的內(nèi)飾設(shè)計(jì)師。他表示,過去,安全是奢侈的品牌象征,只有寶馬、奔馳、沃爾沃等能生產(chǎn)。“現(xiàn)在誰都能生產(chǎn)安全的汽車。安全不再具有競爭力。我們不能再只賣安全的概念了。”

瑞典哥德堡研究學(xué)院的魏克爾格潤告訴財(cái)新《新世紀(jì)》記者,早在上世紀(jì)70年代,沃爾沃管理層就決定改變沃爾沃安全但“枯燥”的品牌形象,提出進(jìn)軍產(chǎn)量小、利潤高的高級轎車市場的計(jì)劃,并先后制定過“銀河項(xiàng)目”(Galaxy Project)“品牌之魂”(The Soul of the Brand)等產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略。但這些計(jì)劃最終都不了了之。

魏克爾格潤說,他曾采訪數(shù)位沃爾沃前高管,他們表示一直想實(shí)現(xiàn)20世紀(jì)70年代提出來的那個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃,但是沒有足夠資源。在沈暉看來,這并非不可能,沃爾沃現(xiàn)任全球首席執(zhí)行官雅各布在奧迪時(shí)的任務(wù)就是追趕寶馬和沃爾沃。他說,“奧迪曾花了十幾年去追沃爾沃,我們也花一段時(shí)間返回第一陣營,這是可以做到的。”

魏克爾格潤對此持謹(jǐn)慎的樂觀。在他看來,吉利擁有下的沃爾沃需要在“快速行動(dòng)”和“但又不能太快以至于失去了品牌核心價(jià)值和消費(fèi)者信心”之間找到平衡點(diǎn)。換句話說,沃爾沃的將來取決于未來在中國生產(chǎn)的車能夠保持同等質(zhì)量。

吉利的上百億元賭局開盤順利,但預(yù)測結(jié)局為時(shí)過早。沈暉說,“我現(xiàn)在擔(dān)心的是我們現(xiàn)在太好,將來怎么辦?”

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實(shí)現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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