幸運(yùn)的是，品牌管理的發(fā)展方向在過去幾十年里經(jīng)歷了重大的變革，業(yè)已演變成企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略中一個更加不可或缺的組成部分。上世紀(jì)90年代的品牌資產(chǎn)概念更迭，先進(jìn)的財務(wù)品牌評估方法的發(fā)展，品牌顧問及其客戶對這些方法的接受度，以及更好的品牌跟蹤工具的出現(xiàn)，共同促進(jìn)了品牌化準(zhǔn)則地位的提升，從此脫離中層管理，納入董事會的管轄范圍。

　　而亞洲董事會普遍都落后于這種趨勢，它們更傾向于從下而上，而不是從上而下的視角管理品牌營銷。這種風(fēng)格形成的原因有許多。比如傳統(tǒng)上，多數(shù)亞洲企業(yè)的營銷和品牌決策都處于中層營銷部門的管制，他們關(guān)注更多的是營銷策略規(guī)劃，而不重視企業(yè)管理者引領(lǐng)下的品牌戰(zhàn)略方案。品牌化被廣泛地視為打廣告和搞促銷。

　　亞洲企業(yè)要想取得成功，品牌化就不能一直定位于中層營銷職能。相反，亞洲董事會和總裁必須對品牌發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)任，引領(lǐng)品牌的發(fā)展，管理品牌的實施情況，全心投入到品牌業(yè)績跟蹤和標(biāo)桿管理工作中來。品牌化應(yīng)該在董事會層面體現(xiàn)其管理職能，和其他企業(yè)職能享有同等的待遇和地位。

　　不過，還是有跡象表明一些亞洲企業(yè)已經(jīng)沿著品牌化的發(fā)展方向取得了顯著的進(jìn)步，而他們的董事會已經(jīng)廣泛地認(rèn)可和接受了品牌化這個戰(zhàn)略工具。同時，整個亞洲地區(qū)日益關(guān)注品牌化及其對股東，媒體和輿論制造者的價值驅(qū)動能力，也促進(jìn)了品牌化發(fā)展的步伐。亞洲企業(yè)可通過品牌化實現(xiàn)銳意進(jìn)取，向著價值鏈的高增值端邁進(jìn)，以獲取明顯的經(jīng)濟(jì)利益，但要成功實現(xiàn)這些目標(biāo)，它們就必須在企業(yè)組織內(nèi)部制定一個擁有系統(tǒng)支持過程的綜合品牌戰(zhàn)略框架。這些過程的成功實施將有助于亞洲董事會在未來獲得源源不斷的收入和現(xiàn)金流。

　　品牌愿景，品牌發(fā)展目標(biāo)和各種營銷活動必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。它們之間必須相互融和，從而服務(wù)于同一個目的：推動企業(yè)的盈利能力和提升股東價值。品牌化涉及戰(zhàn)略發(fā)展過程的方方面面，因此維持品牌，企業(yè)愿景和整個組織之間的平衡就顯得至關(guān)重要。董事會必須確保品牌沿著每一個消費(fèi)者觸摸點有效順暢地傳播，品牌才能支持企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略意圖。

　　要建立完整的品牌戰(zhàn)略，并對其實施過程進(jìn)行有效的管理，需要遵循10個關(guān)鍵步驟。這些步驟讓亞洲董事會將注意力放在規(guī)定的領(lǐng)域上面，并針對個別企業(yè)的具體需求進(jìn)行調(diào)整后形成檢驗點。

　　1. 總裁應(yīng)該統(tǒng)領(lǐng)品牌戰(zhàn)略工作；

　　2. 構(gòu)建本企業(yè)的品牌發(fā)展模式，因為不是每一種模式都適用于所有的企業(yè)；

　　3. 讓企業(yè)利益相關(guān)者（包括消費(fèi)者）都參與到品牌戰(zhàn)略發(fā)展中來；

　　4. 提出企業(yè)的發(fā)展愿景；

　　5. 采用新技術(shù)；

　　6. 下放權(quán)力，打造品牌大使；

　　7. 形成正確的品牌傳播體制；

　　8. 善于溝通！

　　9. 衡量品牌表現(xiàn)；

　　10. 堅持不懈地對品牌戰(zhàn)略做出調(diào)整，隨時做好提高品牌管理標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備。

　　品牌化和品牌的出現(xiàn)或多或少會跟運(yùn)氣和好事有關(guān)，比如剛發(fā)布了幾條頗有創(chuàng)意的廣告，就趕上了稍縱即逝的時尚潮流，瞬息間就創(chuàng)造了短期內(nèi)的銷售神話。但是，品牌化只有通過井然有序的有效管理才能永葆成功，在這一點上，企業(yè)管理者很明白這背后是什么錯綜復(fù)雜的力量在推動品牌的發(fā)展。他們應(yīng)該了解這些驅(qū)動力間的相互影響性，如何把握品牌資產(chǎn)的各個組成部分并發(fā)揮其杠桿作用，更要明白該如何評估品牌組合的表現(xiàn)。

　　換句話說，企業(yè)管理人員應(yīng)該知道自己的品牌是如何促進(jìn)了股東價值的提高。只有這樣，品牌化才能和那些常見的職能（業(yè)務(wù)，后勤，財務(wù)和人力資源）一道，成為亞洲董事會管理體系中信得過的戰(zhàn)略準(zhǔn)則。